作者csiezero (Jason)
看板Soft_Job
標題Re: [心得] 有人正在為你們的權益站出來
時間Sat Jan 2 21:56:07 2016
※ 引述《PhoenixSu (來算命吧)》之銘言：
: 我也讚成版主的作法，但我不是勞工，我是資方
: 當所有公司都照規矩來的時候，才能讓好公司有出頭的機會
: 不然守法的公司是傻子嗎？
: 也奉勸各路高手找工作要記得看公司正不正派
: 有些事不是一句「公司規定」就帶過，業界很小，走過會有痕跡的
其實台灣科技業的環境有很多需要改進的，尤其是畸形的薪資結構
台灣科技公司幾乎都是以所謂的業績獎金與實質年薪綁在一起
且公司都以所謂的"去年"營運的好壞為藉口，來當作發薪水的依據
讓上層有了很多的操作空間
1. 工程師不是Sales，所付出的即是技術能力，為什麼還要負責公司的營收
工程師的薪水理應就是相對所付出的技術能力
2. 所謂績效獎金，應當是公司真的營運超好，而額外發給的獎勵，
不應該與本薪混為一談
3. 也因為有業績獎金這個箝制，每換一家新公司，第一年薪水就少了1/3~1/4
造成許多員工根本都不敢輕易換工作。(另外幾乎每家的HR都用年資代公式算月薪)
科技人員若是一灘死水，我想有許多的人都變的只是想混口飯吃
(就像中職的自由球員制度一直無法成功，當然薪水也就是資方市場)
4. 應該比照外商，以談年薪，簽合約的方式給薪。不要再用保14個月，
剩下的是依照公司營運的績效獎金這種不公平的話詞來凹人
雖然改變薪資結構有點難，但我仍希望大家對於這種不公平的制度能做些努力
期待有天都能以談保障年薪為基準
PS：外商基本上,面試就會先談第一年的保障年薪。
再來則依每年的考績來決定加薪的多寡。
如此一來，工程師可以專心的工作，不必每年等到發獎金時，還在那等開獎
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1F：推 demo1945: 保14,也從來沒人敢寫在合約了。 01/02 22:03
2F：推 yolasiku: 那應該也是「真」外商吧 剛從一個垃圾假美商登出 01/02 22:20
3F：推 kenwufederer: 我們保13 可是…只有13 01/02 23:31
4F：推 henry5405: 現在甚至連保14都快找不到了 01/02 23:44
5F：推 KeySabre: 第一點真的是講到心坎裡 01/03 00:54
6F：推 SinclairShen: 第一點很中肯 01/03 01:20
7F：推 leafwind: 目前差不多是這樣 不需要等開獎幾個月 有開獎就是加薪 01/03 01:38
8F：→ leafwind: 雖然沒親身經驗 但「保14，以往都可以領n個月」真的靠杯 01/03 01:39
9F：→ leafwind: 公司虧錢 就領少少底薪*14 要加班費就從獎金扣 太好操作 01/03 01:40
10F：推 Ekmund: 還聽過有保14但依請假比例扣的 01/03 16:45
11F：推 sgl2707: 超認同第一點，公司sales可以年薪百萬，而我們卻不到一半 01/03 21:38
12F：推 iWRZ: 第一點還不是因為老闆只看錢 會快速製造錢的只有sales 01/03 22:25
13F：→ csiezero: 其實所謂的保1x個月也都不是真的. 大部分超過12個月的 01/03 23:35
14F：→ csiezero: 第一年還是都按照比例. 尤其不合理 01/03 23:35
15F：→ viper9709: 推~寫的很中肯 01/06 23:50