作者csiezero (Jason)
看板Soft_Job
标题Re: [心得] 有人正在为你们的权益站出来
时间Sat Jan 2 21:56:07 2016
※ 引述《PhoenixSu (来算命吧)》之铭言：
: 我也赞成版主的作法，但我不是劳工，我是资方
: 当所有公司都照规矩来的时候，才能让好公司有出头的机会
: 不然守法的公司是傻子吗？
: 也奉劝各路高手找工作要记得看公司正不正派
: 有些事不是一句「公司规定」就带过，业界很小，走过会有痕迹的
其实台湾科技业的环境有很多需要改进的，尤其是畸形的薪资结构
台湾科技公司几乎都是以所谓的业绩奖金与实质年薪绑在一起
且公司都以所谓的"去年"营运的好坏为藉口，来当作发薪水的依据
让上层有了很多的操作空间
1. 工程师不是Sales，所付出的即是技术能力，为什麽还要负责公司的营收
工程师的薪水理应就是相对所付出的技术能力
2. 所谓绩效奖金，应当是公司真的营运超好，而额外发给的奖励，
不应该与本薪混为一谈
3. 也因为有业绩奖金这个箝制，每换一家新公司，第一年薪水就少了1/3~1/4
造成许多员工根本都不敢轻易换工作。(另外几乎每家的HR都用年资代公式算月薪)
科技人员若是一滩死水，我想有许多的人都变的只是想混口饭吃
(就像中职的自由球员制度一直无法成功，当然薪水也就是资方市场)
4. 应该比照外商，以谈年薪，签合约的方式给薪。不要再用保14个月，
剩下的是依照公司营运的绩效奖金这种不公平的话词来凹人
虽然改变薪资结构有点难，但我仍希望大家对於这种不公平的制度能做些努力
期待有天都能以谈保障年薪为基准
PS：外商基本上,面试就会先谈第一年的保障年薪。
再来则依每年的考绩来决定加薪的多寡。
如此一来，工程师可以专心的工作，不必每年等到发奖金时，还在那等开奖
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1F：推 demo1945: 保14,也从来没人敢写在合约了。 01/02 22:03
2F：推 yolasiku: 那应该也是「真」外商吧 刚从一个垃圾假美商登出 01/02 22:20
3F：推 kenwufederer: 我们保13 可是…只有13 01/02 23:31
4F：推 henry5405: 现在甚至连保14都快找不到了 01/02 23:44
5F：推 KeySabre: 第一点真的是讲到心坎里 01/03 00:54
6F：推 SinclairShen: 第一点很中肯 01/03 01:20
7F：推 leafwind: 目前差不多是这样 不需要等开奖几个月 有开奖就是加薪 01/03 01:38
8F：→ leafwind: 虽然没亲身经验 但「保14，以往都可以领n个月」真的靠杯 01/03 01:39
9F：→ leafwind: 公司亏钱 就领少少底薪*14 要加班费就从奖金扣 太好操作 01/03 01:40
10F：推 Ekmund: 还听过有保14但依请假比例扣的 01/03 16:45
11F：推 sgl2707: 超认同第一点，公司sales可以年薪百万，而我们却不到一半 01/03 21:38
12F：推 iWRZ: 第一点还不是因为老板只看钱 会快速制造钱的只有sales 01/03 22:25
13F：→ csiezero: 其实所谓的保1x个月也都不是真的. 大部分超过12个月的 01/03 23:35
14F：→ csiezero: 第一年还是都按照比例. 尤其不合理 01/03 23:35
15F：→ viper9709: 推~写的很中肯 01/06 23:50