作者AmosYang (泛用人型編碼器)
看板Soft_Job
標題Re: [徵才] Uber is hiring! San Francisco, USA
時間Sat Jan 2 13:44:58 2016
※ 引述《runescape1 (Uber工程師)》之銘言：
: 人資或徵才聯絡方式:
: Please find the role you are interested in on https://www.uber.com/jobs >
: Engineering, then email your resume + role to [email protected].
: If you have any questions, please forward them to [email protected]. I am
: rather inactive on PTT.
個人建議, 若是代表公司徵才，還是用正式的 email 較適當；若是
個人交流指教，則私人 email 無妨 :)
: 推 agario: 是說有人知道美國相關勞動法規是怎麼規定的嗎 XD? 01/02 12:44
: 推 agario: http://huff.to/1sBLGbs : There Is No Work/Life Balance 01/02 12:54
我不是法律專業人士，只能從我外行人的角度來談
講到法律，美國並不是一個單一個體，除了聯邦法外，各州還有自己
的州法。是故，很難回答「 *美國* 相關勞動法規是怎麼規定的」
基本上，雇員(employee)可分為 exempt vs. non-exempt
* non-exempt 有許多保障，例如法定工時上限、超出工時上限有加
班費，有的沒的
* exempt 沒那些多保障，是有法定工資下限，印像中是 US$23k/year
當然，實際待遇還是受經濟大局影響，實際收入自然要把生活花費也
納入考量；但一般來說，這幾年科技業 exempt 職缺的待遇都不錯。
遠遠超過 US$23k/year :D
詳情可查 Fair Labor Standards Act
: 推 frank11118: 聽學長說美國 Apple, Amazon 不少Team也無法 work 01/02 13:12
: → frank11118: life balance啊，但那薪水跟發展就還是很多人搶著進 01/02 13:13
: → nhlsi: 薪水如果多到加班也覺得划算甚至有賺 大家自然搶著進去 01/02 13:14
: → nhlsi: 不過台灣這種公司應該不多 多的是無償加班的公司 01/02 13:14
: → chime0515: no life balance但是年薪至少九萬起跳啊 01/02 13:17
: → chime0515: 再說一線軟體業有哪間有work life balance的XD 01/02 13:18
我聽過一句話: 「你要他的錢，他要你的命」 XD
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 70.181.102.71
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1451713501.A.02A.html
1F：推 siriusu: 推 01/02 13:53
補述
下面這段描述的情形，不知是否法律規定的: 通常在公司裡會有大海
報掛在休息室一類的地方。海報上就明確地把該州勞動相關法規列出
來，包含雇主的各種義務與雇員的各種權利，連舉報管道都列得一清
二楚 :D 以善盡告之的責任
※ 編輯: AmosYang (70.181.102.71), 01/02/2016 13:58:00
2F：推 dryman: 美國一線軟體業work/life balance大多ok 01/02 15:20
看人看公司看文化看地區吧 :D 若是有家有貸款要扛，那的確一線軟
體業還不錯
3F：推 femlro: 美國如APPLE可以放長假@@ obov就爽爽放長假 01/02 15:21
是的，各公司制度不同，通常一年有 80~160 小時的休假；病假，浮
動假另外算。通常會儘量提前與 boss 報備，方便他調度人力；此外
沒人(有那個閒功夫去)管你假要什麼時候休、為什麼休 :D
4F：→ leafwind: exempt "至少"要符合 UD $23.6k/year or $455/week 01/02 18:28
5F：→ leafwind: FLSA未必完美 但台灣可以朝這個方向努力 01/02 18:29
6F：→ leafwind: 如果責任制加一條規定最低薪水 會兼顧保障跟彈性 01/02 18:30
7F：→ leafwind: 不能用責任制壓榨低薪勞工 同時給高薪重責員工彈性工時 01/02 18:31
8F：→ leafwind: 另一個好處是不會像現在這樣九成以上違法 根本沒人力查 01/02 18:34
的確
9F：推 lovdkkkk: 推 01/02 18:50
※ 編輯: AmosYang (70.181.102.71), 01/02/2016 19:09:51
10F：推 CGary: 一線大公司多數都有20-30天左右,經濟很不好大家就比較不敢 01/02 23:30
11F：→ CGary: 請這麼長 但大體上都還可以 比較慘的是還沒ipo的unicorn... 01/02 23:31
12F：→ CGary: 很多部門都超級操...不過Amazon該是眾多一線公司中最操的XD 01/02 23:32
13F：推 aoisama: Amazon 由於系統架構問題，on call被呼叫的機會高，此外 01/03 04:54
14F：→ aoisama: 公司文化要求開會時多挑毛病，常常在會中有被叮的滿頭包 01/03 04:54
15F：→ aoisama: 的感覺。工時可以參考我在abc串中的回文，平時沒很誇張， 01/03 04:54
16F：→ aoisama: 就算是米國的血汗軟體公司的代表，比起台灣的普通企業還 01/03 04:54
17F：→ aoisama: 是樂勝，給的薪資在業界不算多，但是初級工程師約12萬的 01/03 04:54
18F：→ aoisama: 包在西雅圖還是可以活的挺滋潤的 01/03 04:55
19F：推 CGary: 這也是大家都逃離灣區去LA跟西雅圖的原因:p... 一線公司當 01/03 11:29
20F：→ CGary: 然是血汗不到那去啦 比較血汗都是還沒ipo的... 01/03 11:30
21F：→ CGary: 上市之後原本半夜都在回信的同事突然間變成下午都不回信了 01/03 11:30