作者AmosYang (泛用人型编码器)
看板Soft_Job
标题Re: [徵才] Uber is hiring! San Francisco, USA
时间Sat Jan 2 13:44:58 2016
※ 引述《runescape1 (Uber工程师)》之铭言：
: 人资或徵才联络方式:
: Please find the role you are interested in on https://www.uber.com/jobs >
: Engineering, then email your resume + role to [email protected].
: If you have any questions, please forward them to [email protected]. I am
: rather inactive on PTT.
个人建议, 若是代表公司徵才，还是用正式的 email 较适当；若是
个人交流指教，则私人 email 无妨 :)
: 推 agario: 是说有人知道美国相关劳动法规是怎麽规定的吗 XD? 01/02 12:44
: 推 agario: http://huff.to/1sBLGbs : There Is No Work/Life Balance 01/02 12:54
我不是法律专业人士，只能从我外行人的角度来谈
讲到法律，美国并不是一个单一个体，除了联邦法外，各州还有自己
的州法。是故，很难回答「 *美国* 相关劳动法规是怎麽规定的」
基本上，雇员(employee)可分为 exempt vs. non-exempt
* non-exempt 有许多保障，例如法定工时上限、超出工时上限有加
班费，有的没的
* exempt 没那些多保障，是有法定工资下限，印像中是 US$23k/year
当然，实际待遇还是受经济大局影响，实际收入自然要把生活花费也
纳入考量；但一般来说，这几年科技业 exempt 职缺的待遇都不错。
远远超过 US$23k/year :D
详情可查 Fair Labor Standards Act
: 推 frank11118: 听学长说美国 Apple, Amazon 不少Team也无法 work 01/02 13:12
: → frank11118: life balance啊，但那薪水跟发展就还是很多人抢着进 01/02 13:13
: → nhlsi: 薪水如果多到加班也觉得划算甚至有赚 大家自然抢着进去 01/02 13:14
: → nhlsi: 不过台湾这种公司应该不多 多的是无偿加班的公司 01/02 13:14
: → chime0515: no life balance但是年薪至少九万起跳啊 01/02 13:17
: → chime0515: 再说一线软体业有哪间有work life balance的XD 01/02 13:18
我听过一句话: 「你要他的钱，他要你的命」 XD
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 70.181.102.71
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1451713501.A.02A.html
1F：推 siriusu: 推 01/02 13:53
补述
下面这段描述的情形，不知是否法律规定的: 通常在公司里会有大海
报挂在休息室一类的地方。海报上就明确地把该州劳动相关法规列出
来，包含雇主的各种义务与雇员的各种权利，连举报管道都列得一清
二楚 :D 以善尽告之的责任
※ 编辑: AmosYang (70.181.102.71), 01/02/2016 13:58:00
2F：推 dryman: 美国一线软体业work/life balance大多ok 01/02 15:20
看人看公司看文化看地区吧 :D 若是有家有贷款要扛，那的确一线软
体业还不错
3F：推 femlro: 美国如APPLE可以放长假@@ obov就爽爽放长假 01/02 15:21
是的，各公司制度不同，通常一年有 80~160 小时的休假；病假，浮
动假另外算。通常会尽量提前与 boss 报备，方便他调度人力；此外
没人(有那个闲功夫去)管你假要什麽时候休、为什麽休 :D
4F：→ leafwind: exempt "至少"要符合 UD $23.6k/year or $455/week 01/02 18:28
5F：→ leafwind: FLSA未必完美 但台湾可以朝这个方向努力 01/02 18:29
6F：→ leafwind: 如果责任制加一条规定最低薪水 会兼顾保障跟弹性 01/02 18:30
7F：→ leafwind: 不能用责任制压榨低薪劳工 同时给高薪重责员工弹性工时 01/02 18:31
8F：→ leafwind: 另一个好处是不会像现在这样九成以上违法 根本没人力查 01/02 18:34
的确
9F：推 lovdkkkk: 推 01/02 18:50
※ 编辑: AmosYang (70.181.102.71), 01/02/2016 19:09:51
10F：推 CGary: 一线大公司多数都有20-30天左右,经济很不好大家就比较不敢 01/02 23:30
11F：→ CGary: 请这麽长 但大体上都还可以 比较惨的是还没ipo的unicorn... 01/02 23:31
12F：→ CGary: 很多部门都超级操...不过Amazon该是众多一线公司中最操的XD 01/02 23:32
13F：推 aoisama: Amazon 由於系统架构问题，on call被呼叫的机会高，此外 01/03 04:54
14F：→ aoisama: 公司文化要求开会时多挑毛病，常常在会中有被叮的满头包 01/03 04:54
15F：→ aoisama: 的感觉。工时可以参考我在abc串中的回文，平时没很夸张， 01/03 04:54
16F：→ aoisama: 就算是米国的血汗软体公司的代表，比起台湾的普通企业还 01/03 04:54
17F：→ aoisama: 是乐胜，给的薪资在业界不算多，但是初级工程师约12万的 01/03 04:54
18F：→ aoisama: 包在西雅图还是可以活的挺滋润的 01/03 04:55
19F：推 CGary: 这也是大家都逃离湾区去LA跟西雅图的原因:p... 一线公司当 01/03 11:29
20F：→ CGary: 然是血汗不到那去啦 比较血汗都是还没ipo的... 01/03 11:30
21F：→ CGary: 上市之後原本半夜都在回信的同事突然间变成下午都不回信了 01/03 11:30