因為板主在宣傳, 我就跑來看看, 覺得趣味, 就回一下囉... 主要是講這幾年我看到的, 雖然我離開軟體產業一陣子了, 但我想各產業差不多 回在那一板都可以 首先啊, 我把板上徵才公司的回文認真仔細的看完了, 我只能說 1. 這老闆不錯 2. 這團隊氣氛不錯 但是就業務觀點是, 這樣能產生多少收益, 跟這樣我得投資多少 所以回到問題點是, 你願意給想給底下的, 但是付錢給你的, 會聽嗎? 我有遇過很多有 Guts 的工程部門主管, 說: 老闆不聽我的, 我就離職, 結果真的離了 底下工程師很慘, 也就是當初找進來那些, 至於技術細節, 我想不需要回文在工作職 缺內, 那個可以面試時詳細的講, 或許你想試著解釋對公司的誤解, 但我真的覺得 那句 "老闆聽你的機會多高?" 再來說到加班補休, 我不知道除了我這種業務性質工作外, 甚麼工作還有不給加班費 甚至有加班補休這種名詞, 我覺得大家不是出來做慈善事業的, 我在新加坡遇過一個 同事跟我說, 現在公司理面很多馬來西亞大學來的新人, 他們特色就是特別會加班 會三不五時留在公司, 為的就是拿到正式缺換居留症, 有這種動機我就可以理解他 們加班目地了, 但在台灣以我看過的公司: 1. 100% 要加班 2. 主管加班沒錢, 當初一線工程師就很愛接到電話直接轉給我 當然我半夜去處理完以後, 早上狠狠問候過他 3. 聘雇書上都有寫, 需配合公司政策加班, 我每一條都有仔細看 4. 加班不給錢, 要你補休, 但我去找那天補休? 說到台灣公司薪水, 真的就像板主說的有一兩個老闆挖來的高薪, 我也是因此很不爽 :Q 因為神主牌有時不好用, 底下的薪水都很低的, RD 薪水不錯了, 在很多硬體公司 那個工程師薪水才叫杯具, 一個月 30k 左右的比比皆是, 高薪的都是 PM, 問題是做事 的是工程師, 大家同意吧? :p 那有的人會說, 主管跳下來自己做, 就會像我搞到半夜 電話接不完, 改善完一時, 過一陣子又一樣了.... 以上是針對公司的心得, 接下來說說 Global Pay, 我想我目前是拿 Global Pay 的 可以說兩句, 認出我的不要戳我, 我薪水很低的, Global Pay 會針對各地有不同的 Level, 因為我有次手賤去翻 HR 的資料夾, 發現各地薪水等級...以目前來說 CP 值最好的是: 香港, 而且不用繳稅, 但他一定要你 Locate 在香港, 我問他我可不以 Locate 在台灣, 他說....不行!!! 所以在台灣就算是拿 Global Pay 同個職級年薪會少中國百萬, 香港 150 萬左右...已哭 :~ 報告完畢, 我很玻璃心罵我的時候請小力點 :~ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.41.183 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1451645146.A.4AE.html 想表達的是 主管一直拼命解釋, 但公司又不是他的, 解釋那麼多有用嗎 ? 他的保證 != 公司的保證 他想表達他解決很多問題 != 公司會善待他底下的員工 我只是繞著圈圈講, 下次我先寫好結論, 再寫過程好了 :p 至於 Global Pay 我只是突然看到有篇文討論, 領 Global Pay 比較好 我只能說, 沒有 真的沒有 :~ ※ 編輯: LongRanger (1.162.41.183), 01/01/2016 18:55:38 對不起 業務就是先騙人看半天看不懂 簽了再說 *逃* ※ 編輯: LongRanger (1.162.41.183), 01/01/2016 19:01:19 台票, 港票我就瘋了... ※ 編輯: LongRanger (1.162.41.183), 01/01/2016 22:30:45 對不起嘛, 我是繞著說話, 要看一陣子 XD 看看板主結論就對了 :p ※ 編輯: LongRanger (1.162.41.183), 01/02/2016 08:36:57