因为板主在宣传, 我就跑来看看, 觉得趣味, 就回一下罗... 主要是讲这几年我看到的, 虽然我离开软体产业一阵子了, 但我想各产业差不多 回在那一板都可以 首先啊, 我把板上徵才公司的回文认真仔细的看完了, 我只能说 1. 这老板不错 2. 这团队气氛不错 但是就业务观点是, 这样能产生多少收益, 跟这样我得投资多少 所以回到问题点是, 你愿意给想给底下的, 但是付钱给你的, 会听吗? 我有遇过很多有 Guts 的工程部门主管, 说: 老板不听我的, 我就离职, 结果真的离了 底下工程师很惨, 也就是当初找进来那些, 至於技术细节, 我想不需要回文在工作职 缺内, 那个可以面试时详细的讲, 或许你想试着解释对公司的误解, 但我真的觉得 那句 "老板听你的机会多高?" 再来说到加班补休, 我不知道除了我这种业务性质工作外, 甚麽工作还有不给加班费 甚至有加班补休这种名词, 我觉得大家不是出来做慈善事业的, 我在新加坡遇过一个 同事跟我说, 现在公司理面很多马来西亚大学来的新人, 他们特色就是特别会加班 会三不五时留在公司, 为的就是拿到正式缺换居留症, 有这种动机我就可以理解他 们加班目地了, 但在台湾以我看过的公司: 1. 100% 要加班 2. 主管加班没钱, 当初一线工程师就很爱接到电话直接转给我 当然我半夜去处理完以後, 早上狠狠问候过他 3. 聘雇书上都有写, 需配合公司政策加班, 我每一条都有仔细看 4. 加班不给钱, 要你补休, 但我去找那天补休? 说到台湾公司薪水, 真的就像板主说的有一两个老板挖来的高薪, 我也是因此很不爽 :Q 因为神主牌有时不好用, 底下的薪水都很低的, RD 薪水不错了, 在很多硬体公司 那个工程师薪水才叫杯具, 一个月 30k 左右的比比皆是, 高薪的都是 PM, 问题是做事 的是工程师, 大家同意吧? :p 那有的人会说, 主管跳下来自己做, 就会像我搞到半夜 电话接不完, 改善完一时, 过一阵子又一样了.... 以上是针对公司的心得, 接下来说说 Global Pay, 我想我目前是拿 Global Pay 的 可以说两句, 认出我的不要戳我, 我薪水很低的, Global Pay 会针对各地有不同的 Level, 因为我有次手贱去翻 HR 的资料夹, 发现各地薪水等级...以目前来说 CP 值最好的是: 香港, 而且不用缴税, 但他一定要你 Locate 在香港, 我问他我可不以 Locate 在台湾, 他说....不行!!! 所以在台湾就算是拿 Global Pay 同个职级年薪会少中国百万, 香港 150 万左右...已哭 :~ 报告完毕, 我很玻璃心骂我的时候请小力点 :~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.162.41.183 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1451645146.A.4AE.html 想表达的是 主管一直拼命解释, 但公司又不是他的, 解释那麽多有用吗 ? 他的保证 != 公司的保证 他想表达他解决很多问题 != 公司会善待他底下的员工 我只是绕着圈圈讲, 下次我先写好结论, 再写过程好了 :p 至於 Global Pay 我只是突然看到有篇文讨论, 领 Global Pay 比较好 我只能说, 没有 真的没有 :~ ※ 编辑: LongRanger (1.162.41.183), 01/01/2016 18:55:38 对不起 业务就是先骗人看半天看不懂 签了再说 *逃* ※ 编辑: LongRanger (1.162.41.183), 01/01/2016 19:01:19 台票, 港票我就疯了... ※ 编辑: LongRanger (1.162.41.183), 01/01/2016 22:30:45 对不起嘛, 我是绕着说话, 要看一阵子 XD 看看板主结论就对了 :p ※ 编辑: LongRanger (1.162.41.183), 01/02/2016 08:36:57