作者aoisama (普通人)
看板Soft_Job
標題Re: [徵才]麥奇數位誠徵 DevOps 成員(40K~80K)
時間Thu Dec 31 06:09:40 2015
小弟我目前流落異鄉當血汗台勞中，我公司沒有加班費
加班沒補休，加班加得多也不保證升職加薪
這麼說來我這輩子做過的公司沒有一家有給過我加班費
而我本人也完全對此沒有意見
但是，我待過的公司，在台灣算是半責任制，所謂半責任制
當然第一點，沒有加班費，但是上下班不用打卡，整年大約9成的時間不需要加班
現在待的公司，是完全責任制
除了上下班不打卡之外，自己顧好sprint項目，要WFH基本完全沒問題
至於加班時間，大概是專案結案前會有比較頻繁地加班，最誇張也有過早上四點才離開
當然隔天我就自動WFH
上班時間只要你沒會要開，幾小時不在座位上也沒人有什麼意見
至於績效？剛剛做完年度自評，我自認做得還不錯
重點是專案進度是依照人力規劃，因此每個的負荷都在合理以內
此外每週專人oncall處理票，雖然少一個人力但是大家都可以專心在自己的工作上
若是需要執行更多專案，或是需要加速進度，哪就需要雇用更多人，因此專案項目通常
都是每年或是每季規劃，包然整體人力需求，一般不會有突然殺出的問題
其實台灣慣老闆壓榨人力的做法，一個工程師當兩個用還要DevOps
這樣不造成長期加班才怪，工時太久腦力疲乏寫出恐怖的code日後問題更大
原PO自稱沒加班費是因為求勝心強的員工自願加班
但是工作環境造成不自願加班專案趕不完難道不是主管跟老闆的責任？
既然使用責任制當藉口，那敢不敢實施真正責任制
讓工程師11點上班4點下班三不五時還WFH並給出讓人滿意的薪資待遇？
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1F：推 femlro: 台灣有台灣的法律 訂48小時不得連續工作12小時就是希望 12/31 08:35
2F：→ femlro: 避免員工過勞死亡 12/31 08:35
3F：推 aiyswu: 99%講責任制的公司都不敢拉，就算不打卡，也要你呆八小時! 12/31 09:38
4F：→ aiyswu: 錯了，含午休九小時！我曾11點到公司,被副總叫去房間念.. 12/31 09:38
5F：→ aiyswu: 然後我整天就是到公司自己敲電腦敲到下班..我在公司幹嘛阿 12/31 09:39
6F：→ dreamnook: 台灣的"責任制"是上班打卡 下班...沒有下班XD 12/31 10:02
7F：→ dreamnook: 也大概是因為這樣太病態 所以才有一點變化... 12/31 10:02
8F：推 Luos: 老實說這個系列文很不錯說 有不少法律跟DevOps的知識 12/31 10:02
9F：→ dreamnook: 至少聽說對於資方的處置比過去嚴格一點了 12/31 10:02
10F：→ Luos: 有沒有哪位高人 能簡單介紹像Scrum這些東西 我查資料查 12/31 10:07
11F：→ Luos: 的一知半解 唯一能理解的只有 要站著… 12/31 10:07
12F：推 oherman: 台灣的勞基法是參考用的，罰則輕，科技大 廠一堆 12/31 10:11
13F：→ oherman: 違法的，最近htc不是被報兩個主管過勞死，資委會也裝死沒 12/31 10:12
14F：→ leolarrel: Luos,你可以先從"tdd" 跟 "敏捷開發" 這兩個開始,要先 12/31 10:14
15F：→ leolarrel: 對何謂敏捷開發有概念才比較能懂Scrum在幹麻,不過Scrum 12/31 10:15
16F：→ leolarrel: 也不是敏捷開發的唯一解,聽說現在流行"看板"... 12/31 10:15
17F：推 Luos: 看板？該不會是像trello? 12/31 10:20
18F：→ leolarrel: Luos,你可以google看看,很有趣喔 12/31 10:22
20F：→ landlord: 用trello整理的scrum learning resource: 12/31 11:01
22F：推 atpx: 台灣的確長期處於高工時環境，推版主把關 12/31 11:52
24F：→ landlord: 如果對scrum沒概念想瞭解，不建議先看那一本 01/01 16:46
25F：→ landlord: 建議先看The Elements of Scrum 01/01 16:47