作者aoisama (普通人)
看板Soft_Job
标题Re: [徵才]麦奇数位诚徵 DevOps 成员(40K~80K)
时间Thu Dec 31 06:09:40 2015
小弟我目前流落异乡当血汗台劳中，我公司没有加班费
加班没补休，加班加得多也不保证升职加薪
这麽说来我这辈子做过的公司没有一家有给过我加班费
而我本人也完全对此没有意见
但是，我待过的公司，在台湾算是半责任制，所谓半责任制
当然第一点，没有加班费，但是上下班不用打卡，整年大约9成的时间不需要加班
现在待的公司，是完全责任制
除了上下班不打卡之外，自己顾好sprint项目，要WFH基本完全没问题
至於加班时间，大概是专案结案前会有比较频繁地加班，最夸张也有过早上四点才离开
当然隔天我就自动WFH
上班时间只要你没会要开，几小时不在座位上也没人有什麽意见
至於绩效？刚刚做完年度自评，我自认做得还不错
重点是专案进度是依照人力规划，因此每个的负荷都在合理以内
此外每周专人oncall处理票，虽然少一个人力但是大家都可以专心在自己的工作上
若是需要执行更多专案，或是需要加速进度，哪就需要雇用更多人，因此专案项目通常
都是每年或是每季规划，包然整体人力需求，一般不会有突然杀出的问题
其实台湾惯老板压榨人力的做法，一个工程师当两个用还要DevOps
这样不造成长期加班才怪，工时太久脑力疲乏写出恐怖的code日後问题更大
原PO自称没加班费是因为求胜心强的员工自愿加班
但是工作环境造成不自愿加班专案赶不完难道不是主管跟老板的责任？
既然使用责任制当藉口，那敢不敢实施真正责任制
让工程师11点上班4点下班三不五时还WFH并给出让人满意的薪资待遇？
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1F：推 femlro: 台湾有台湾的法律 订48小时不得连续工作12小时就是希望 12/31 08:35
2F：→ femlro: 避免员工过劳死亡 12/31 08:35
3F：推 aiyswu: 99%讲责任制的公司都不敢拉，就算不打卡，也要你呆八小时! 12/31 09:38
4F：→ aiyswu: 错了，含午休九小时！我曾11点到公司,被副总叫去房间念.. 12/31 09:38
5F：→ aiyswu: 然後我整天就是到公司自己敲电脑敲到下班..我在公司干嘛阿 12/31 09:39
6F：→ dreamnook: 台湾的"责任制"是上班打卡 下班...没有下班XD 12/31 10:02
7F：→ dreamnook: 也大概是因为这样太病态 所以才有一点变化... 12/31 10:02
8F：推 Luos: 老实说这个系列文很不错说 有不少法律跟DevOps的知识 12/31 10:02
9F：→ dreamnook: 至少听说对於资方的处置比过去严格一点了 12/31 10:02
10F：→ Luos: 有没有哪位高人 能简单介绍像Scrum这些东西 我查资料查 12/31 10:07
11F：→ Luos: 的一知半解 唯一能理解的只有 要站着… 12/31 10:07
12F：推 oherman: 台湾的劳基法是参考用的，罚则轻，科技大 厂一堆 12/31 10:11
13F：→ oherman: 违法的，最近htc不是被报两个主管过劳死，资委会也装死没 12/31 10:12
14F：→ leolarrel: Luos,你可以先从"tdd" 跟 "敏捷开发" 这两个开始,要先 12/31 10:14
15F：→ leolarrel: 对何谓敏捷开发有概念才比较能懂Scrum在干麻,不过Scrum 12/31 10:15
16F：→ leolarrel: 也不是敏捷开发的唯一解,听说现在流行"看板"... 12/31 10:15
17F：推 Luos: 看板？该不会是像trello? 12/31 10:20
18F：→ leolarrel: Luos,你可以google看看,很有趣喔 12/31 10:22
20F：→ landlord: 用trello整理的scrum learning resource: 12/31 11:01
22F：推 atpx: 台湾的确长期处於高工时环境，推版主把关 12/31 11:52
24F：→ landlord: 如果对scrum没概念想了解，不建议先看那一本 01/01 16:46
25F：→ landlord: 建议先看The Elements of Scrum 01/01 16:47