作者cutesakai (大熊愛faery Babe >///<)
標題Re: [徵才]麥奇數位誠徵 DevOps 成員(40K~80K)
時間Wed Dec 30 11:37:06 2015
※ 引述《sufun (雲淡風輕)》之銘言：
: 目前我在TutorABC擔任RD Head，RD大大小小的事情大致我都有一定的決策權，
: 若對招募、工作內容或各類問題都可以問我，
同身為在一家軟體公司的人，雖然我不做RD相關，但是新技術的研究與架構實做上
我也是必須要親身參與的，並且也常出差至客戶那邊解決問題。
有一點至少要先肯定您：就是出來面對說明自己的情況。
以下言論若對您有冒犯，還請寬宥之；若中間有些問題，還請不吝回答。
: 除非涉及商業機密的問題，否則我一定會坦白的回答你，
: 如同我之前的徵才文所說，隱惡揚善這種事一點意義都沒有，
: 我現在騙了你，你進來後發現不是那麼一回事，
: 那就浪費了彼此的時間，公司也損失的名聲，
: 所以我要求我們負責面試的人員及主管，在面試時不用太過包裝，講事實就好了。
: 要不要加班？有就有，沒有就沒有，誠實回答，
: 加班兇嗎？你們部門如果加的兇，就坦白說，如果很少，你也讓人家知道，不用隱瞞，
: 加班有加班費嗎？除少數如假日因特殊原因被要求來上班的，那就會有加班費，但平日的
: 晚上沒有，但有補休，且在我的部門，我保證一定可以休的到，
不才相信台灣大多數的企業都是有地方在規避勞基法的，但是像貴公司敢大剌剌地
直接公開在網路上，還是相當少見。
我想請問貴部門的平日補休政策，有詢問過貴司的HR？或是HR相關法務？是否有寫
入勞動契約當中？依據勞基法，「加班」在法律上的用語為「延長工作時間」，所
指的是「超過正常工作時間」的工作時間。依勞基法的規定，原則上每天的法定正
常工時最高為八小時，勞資雖然可以約定不同於勞基法的的工時，但不能比勞基法
的規定更不利，所以只能約定低於8小時的每日正常工時。
且依據勞基法第24條：
第 24 條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發
給之。
平日加班費的給付規定規定於《勞基法》第24條，這是法律對於平日加班費的最
低保障，雖然雇主可以和勞工約定用補休的方式來代替加班費，但是必須經過勞
工的同意。以上此點是我親自向任職於勞動部、台北市勞工局相關人員與專攻勞
工權益的律師詢問出來的確定結果。
姑且不論您的員工每週加班時數是否有超過限制，這邊想請問：
請問您以哪個基礎論點來要求您的部屬平日加班不得領取加班費？
依據哪條法令或是勞動部行政命令？
敝人不才，在一家名氣甚小的外商公司工作，但是不論平日或假日加班，加班費
一定可以申請並且於當月或下月薪資發放日領足。為避免口說無憑，以下是敝人
12月薪資單：
Other Non-Taxable Pay 就是加班費（加班費是不用納入稅賦計算）
http://ppt.cc/xxxxx （快被找到了，只好遮一下）
反請問像貴司獲得這麼大的資金投入，想必加班費這個小項的支出應該不會愧對
於員工吧？
: 要值班或輪班嗎？這你要主動說明，不用人家來問，講清楚晚班是從14:00-23:00，大夜
: oncall每通就是兩小時補休起跳，
: 系統很多legacy code嗎？有40-50%的ASP，剩下的50%是近兩年來逐步改成MVC的，說清楚
: 讓人家知道我們有在進步，
: 資訊揭露的愈清楚，是好是壞大家就更清楚，決定權就在對方手上了，
: 不需要欺瞞事實騙人家進來，對於他人有誤解的地方，
: 你也要解釋清楚讓面試者得到正確的資訊。
在下同意您所說：
資訊揭露的愈清楚，是好是壞大家就更清楚，決定權就在對方手上了
那麼針對上面的問題與板主、板友的疑問，是否可以一併解釋說明清楚？
以下文章就不一一論述了。
曾經也幹過 7x24 Global On-Call Support 的板友 敬上
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※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1451446630.A.82E.html
1F：→ dreamnook: 最後一行感覺有點辛苦XD 12/30 11:51
2F：→ pest: 加班費應該也要課稅吧? *整個離題* 12/30 12:00
3F：→ bravomao: 加班費跟伙食費一樣在免稅範圍內，但是有上限。 12/30 12:07
1.機關團體員工，依政府規定標準支領的加班費，可免納所得稅。
2.公私營事業員工，依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納
所得稅，不分男工女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超
過12小時，延長工作時間，一個月不得超過46小時。
3.機關、團體、公私營事業員工為雇主的目的，在國定假日、例假日、特別休假日執
行職務支領的加班費，金額如果符合前面規定標準範圍以內，免納所得稅，加班時
數，可以不計入「每月平日延長之工作總時數」內計算。例如一位男工如果在一個
月內正常工作天中已加班49小時，46小時的部分依規定可以免稅，另外超過的 3小
時加班費則要併入薪資所得課稅，如果在國定假日又加班了 8小時，只要他所領的
加班費符合勞基法的標準，這 8小時的加班費仍然免稅。
（財政部74年5月29日台財稅第16713號函）
※ 編輯: cutesakai (122.146.21.134), 12/30/2015 12:09:33
4F：推 cobrasgo: monthly遮一下吧，這一對就知道是誰了 12/30 16:50
※ 編輯: cutesakai (61.230.177.68), 12/30/2015 21:56:13