作者cutesakai (大熊爱faery Babe >///<)
标题Re: [徵才]麦奇数位诚徵 DevOps 成员(40K~80K)
时间Wed Dec 30 11:37:06 2015
※ 引述《sufun (云淡风轻)》之铭言：
: 目前我在TutorABC担任RD Head，RD大大小小的事情大致我都有一定的决策权，
: 若对招募、工作内容或各类问题都可以问我，
同身为在一家软体公司的人，虽然我不做RD相关，但是新技术的研究与架构实做上
我也是必须要亲身参与的，并且也常出差至客户那边解决问题。
有一点至少要先肯定您：就是出来面对说明自己的情况。
以下言论若对您有冒犯，还请宽宥之；若中间有些问题，还请不吝回答。
: 除非涉及商业机密的问题，否则我一定会坦白的回答你，
: 如同我之前的徵才文所说，隐恶扬善这种事一点意义都没有，
: 我现在骗了你，你进来後发现不是那麽一回事，
: 那就浪费了彼此的时间，公司也损失的名声，
: 所以我要求我们负责面试的人员及主管，在面试时不用太过包装，讲事实就好了。
: 要不要加班？有就有，没有就没有，诚实回答，
: 加班凶吗？你们部门如果加的凶，就坦白说，如果很少，你也让人家知道，不用隐瞒，
: 加班有加班费吗？除少数如假日因特殊原因被要求来上班的，那就会有加班费，但平日的
: 晚上没有，但有补休，且在我的部门，我保证一定可以休的到，
不才相信台湾大多数的企业都是有地方在规避劳基法的，但是像贵公司敢大剌剌地
直接公开在网路上，还是相当少见。
我想请问贵部门的平日补休政策，有询问过贵司的HR？或是HR相关法务？是否有写
入劳动契约当中？依据劳基法，「加班」在法律上的用语为「延长工作时间」，所
指的是「超过正常工作时间」的工作时间。依劳基法的规定，原则上每天的法定正
常工时最高为八小时，劳资虽然可以约定不同於劳基法的的工时，但不能比劳基法
的规定更不利，所以只能约定低於8小时的每日正常工时。
且依据劳基法第24条：
第 24 条
雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之：
一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。
二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。
三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发
给之。
平日加班费的给付规定规定於《劳基法》第24条，这是法律对於平日加班费的最
低保障，虽然雇主可以和劳工约定用补休的方式来代替加班费，但是必须经过劳
工的同意。以上此点是我亲自向任职於劳动部、台北市劳工局相关人员与专攻劳
工权益的律师询问出来的确定结果。
姑且不论您的员工每周加班时数是否有超过限制，这边想请问：
请问您以哪个基础论点来要求您的部属平日加班不得领取加班费？
依据哪条法令或是劳动部行政命令？
敝人不才，在一家名气甚小的外商公司工作，但是不论平日或假日加班，加班费
一定可以申请并且於当月或下月薪资发放日领足。为避免口说无凭，以下是敝人
12月薪资单：
Other Non-Taxable Pay 就是加班费（加班费是不用纳入税赋计算）
http://ppt.cc/xxxxx （快被找到了，只好遮一下）
反请问像贵司获得这麽大的资金投入，想必加班费这个小项的支出应该不会愧对
於员工吧？
: 要值班或轮班吗？这你要主动说明，不用人家来问，讲清楚晚班是从14:00-23:00，大夜
: oncall每通就是两小时补休起跳，
: 系统很多legacy code吗？有40-50%的ASP，剩下的50%是近两年来逐步改成MVC的，说清楚
: 让人家知道我们有在进步，
: 资讯揭露的愈清楚，是好是坏大家就更清楚，决定权就在对方手上了，
: 不需要欺瞒事实骗人家进来，对於他人有误解的地方，
: 你也要解释清楚让面试者得到正确的资讯。
在下同意您所说：
资讯揭露的愈清楚，是好是坏大家就更清楚，决定权就在对方手上了
那麽针对上面的问题与板主、板友的疑问，是否可以一并解释说明清楚？
以下文章就不一一论述了。
曾经也干过 7x24 Global On-Call Support 的板友 敬上
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.146.21.134
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1451446630.A.82E.html
1F：→ dreamnook: 最後一行感觉有点辛苦XD 12/30 11:51
2F：→ pest: 加班费应该也要课税吧? *整个离题* 12/30 12:00
3F：→ bravomao: 加班费跟伙食费一样在免税范围内，但是有上限。 12/30 12:07
1.机关团体员工，依政府规定标准支领的加班费，可免纳所得税。
2.公私营事业员工，依劳动基准法第24条和第32条规定的限度内支领的加班费可免纳
所得税，不分男工女工，雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超
过12小时，延长工作时间，一个月不得超过46小时。
3.机关、团体、公私营事业员工为雇主的目的，在国定假日、例假日、特别休假日执
行职务支领的加班费，金额如果符合前面规定标准范围以内，免纳所得税，加班时
数，可以不计入「每月平日延长之工作总时数」内计算。例如一位男工如果在一个
月内正常工作天中已加班49小时，46小时的部分依规定可以免税，另外超过的 3小
时加班费则要并入薪资所得课税，如果在国定假日又加班了 8小时，只要他所领的
加班费符合劳基法的标准，这 8小时的加班费仍然免税。
（财政部74年5月29日台财税第16713号函）
※ 编辑: cutesakai (122.146.21.134), 12/30/2015 12:09:33
4F：推 cobrasgo: monthly遮一下吧，这一对就知道是谁了 12/30 16:50
※ 编辑: cutesakai (61.230.177.68), 12/30/2015 21:56:13