作者lovdkkkk (dk)
看板Soft_Job
標題[閒聊] 這陣子一點對工作環境的感想
時間Tue Dec 29 16:35:11 2015
看到某篇熊熊感到...
跟我之前某篇報怨文某段很有異曲同工之妙啊，
不過有換補休好歹大好一些
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先來一點碎碎唸：
(當主管不熟勞基法？沒問題，下屬找給你 XDD)
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
NOTE: 是 "不得超過" 不是 "至少要" 喔
法源:
http://goo.gl/koJLGt
超出正常工時的部份 (每日 8hr or 二週 84hr)
即為延長工時，也就是加班。關於加班的相關問題：
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(1)
"無論地點在哪，只要處理公事就是工作時間，
超過雙周84小時或每日正常工時，就是加班，
雇主須給加班費或讓勞工自由選擇是否補休。"
http://goo.gl/p38CEW
加班是一種癌
http://womany.net/read/article/1291
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然後來段假文青 (不像文青？就說是假...)
個人最近對工時制度的一點想法。
一個合理的工時制度，
是公司對員工最基本的尊重。
表示公司認同員工是一個人，
有資格自行安排正常工時 (8hr/日 42hr/週) 之外的時間。
而公司有需要使用員工正常工時之外的時間時，
願意提供 "雙方合意" 的代價做為補償。
(即使只是表面看來對價的一比一補休)
至於員工本身在不在意，要不要要求補償則再說。
而不是把員工的時間視為免費的，
可以由公司任意安排的資源。
那樣我覺得是很不尊重員工的時間的行為。
當有了基本的尊重，
宣揚更高尚的情操 (ex 真誠、利他等) 也才站得住腳。
不然會讓人覺得只是空有口號而已。
因為連公司對員工都做不到啊，
不只是做不到所宣揚的高尚情操，
連最基本的尊重都做不到。
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然後來點實質建議：
1. 把找專職 DevOp Team 的錢省下來
2. RD 人數加倍
3. RD 工時減半
4. 配合 2 和 3 切好專案
5. 做幾個內部份享，介紹 DevOps、TDD 等相關教學跟工具，
ex [[30天快速上手TDD]目錄與附錄](
https://goo.gl/t88W8P ) by In91
[整合 Jenkins 和 Docker](
http://goo.gl/jgpCgM ) by hSATAC
[DevOps 做好自動化，遠離肝硬化](
http://goo.gl/V5r4gE )
其實只要給些關鍵字應該就很夠了
綜合以上，RD 人夠多、夠閒自然會有人吃飽沒事去把 DevOps 搞起來
這種可以學新東西、好像有點意思、還可能讓自己可以更閒的事，
有時間沒人去搞才奇怪，
切好專案也有助於在小範圍先實行再推廣
不必一次搞定整公司
以上可以考慮一下
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然後是標題說好的感想
前陣子真的覺得，就只是要一點基本的尊重，
就只是要求基本的互相，就只是希望能被當人看，
意料之外的難。
整個就七折八扣+送等值好禮，還被要求再打八折的感覺 XDD
我覺得很多時候並不是要薪資多高，
而是最起碼要做得爽快，
尤其通常能力夠、學經歷中上的人相對較不缺錢、不怕找不到別的工作，
金錢的重要性相對較低
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以上有感而發 0rz...
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※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1451378120.A.378.html
1F：推 femlro: 勞基法最近剛修法變成單周40小時了拉 12/29 16:39
2F：→ femlro: 84是舊的了 12/29 16:39
3F：→ femlro: 另外補休 勞工有選擇權力 雇主不得強制規定補休 12/29 16:41
4F：→ femlro: 追溯期五年 12/29 16:41
5F：→ femlro: 那篇文章寫得真好@@ 12/29 16:43
6F：推 maxqq: 推一個 12/29 16:44
7F：→ WenliYang: 台灣老闆們對員工有基本對"人"的尊重 外流不會這麼嚴重 12/29 16:44
8F：→ maxqq: 應該說不只外流，說不定還有機會找到外面優質的工程師 12/29 16:45
9F：→ femlro: 原來是APPworks創辦人寫的 12/29 16:45
10F：→ maxqq: 我是說 國內與國外 在台灣環境中，很少遇到外國工程師說 12/29 16:45
11F：→ maxqq: 除非線上合作 12/29 16:46
12F：→ maxqq: 其實挺希望台灣變得像新加坡公司一樣，但很難 12/29 16:47
13F：→ lovdkkkk: 偷渡一下 #1KdeakRa 這家有很威的德國人跟印度人喔 12/29 16:49
14F：→ bndan: 如果資方有把勞方當人在看 今天很多議題不會對立到這麼嚴重 12/29 18:25
15F：→ bndan: 放大決=> 如果台灣文化沒有"別人家的小孩死不完" 那今天職 12/29 18:26
16F：→ bndan: 場文化最少對立少一半 團結加一半 12/29 18:26
17F：→ manaup: 誰不想當好人呢 但剝削惡行就赤裸裸在面前演著 只好戰了! 12/29 18:39
18F：→ testPtt: 應該要讓警察到公司稽查違法加班 12/29 18:42
19F：推 sonicnaru: 可是瑞凡警察自己也加班啊 12/29 19:00
20F：→ lovdkkkk: XDD, 另外連醫生都過勞啊... 12/29 19:09
21F：→ dritchie: 你有當過主管嗎?? 12/29 20:00
22F：推 andersontom: 其實就兩種選擇 一種是累死老闆主管 一種是累死下面 12/29 20:19
23F：→ andersontom: 員工 好壞難說 12/29 20:20
24F：→ leafwind: rd加倍，工時減半的管理成本非常大，除非每個人都是裝原 12/29 20:44
25F：→ leafwind: 子筆零件，不需要溝通 12/29 20:44
26F：→ lovdkkkk: 這要搭配下一項 "配合切好專案" 一起看 12/29 20:46
27F：→ lovdkkkk: 理想上是可以將目前的大專案切成數個獨立性高的小專案 12/29 20:47
28F：→ lovdkkkk: 不過原 po 的公司狀況不一定可以, 總之僅供參考 12/29 20:48
29F：推 ntddt: 推 基本對人的尊重~ 12/29 21:14
30F：推 ywbBetter: 推 12/29 22:24
31F：推 landlord: 感謝推薦小弟的TDD文章，雖然是三年多前的版本了 12/30 00:26
32F：→ landlord: 其實我很慶幸我的環境、老闆、同事的抗拒，我都能消弭 12/30 00:27
33F：→ landlord: 一切都是要用對方式，去爭取、調整、影響的。 12/30 00:27
34F：→ landlord: 所以我的導入成功例子很多，內化自動測試的比例很高 12/30 00:28
35F：→ landlord: 看ptt覺得大家都還在苦海中， 12/30 00:29
36F：→ landlord: 很想幫忙把大家從爛泥巴拉出來...可以不用做得這麼幹的 12/30 00:29
38F：→ landlord: 補充，一定有無法拉桿回來的context, 12/30 00:33
39F：→ landlord: 可以累積能力換公司，不要做這麼幹 12/30 00:33
40F：→ landlord: 也能有限度的做，讓自己生產力拉高、品質變好、開心一些 12/30 00:34
41F：→ landlord: 窮則獨善其身，達則兼善天下，老子不爽則另謀高就 12/30 00:35
42F：→ lovdkkkk: 其實過去式了, 目前的好很多, 有空做些有的沒的 XDD 12/30 01:04
43F：→ landlord: 讚！其實我是看其他討論串的有感而發啦 12/30 10:54
44F：→ landlord: 還有太多同胞在苦海中浮沉 XD 12/30 10:55
45F：推 jenny2921: 請問工時包含吃飯時間嗎@@ 如果沒有明確規定吃飯時間的 12/30 22:06
46F：→ jenny2921: 話，要怎麼算呢XD 12/30 22:06
47F：→ lovdkkkk: 不包含, 一般午休以一小時算吧 12/30 22:17