作者lovdkkkk (dk)
看板Soft_Job
标题[闲聊] 这阵子一点对工作环境的感想
时间Tue Dec 29 16:35:11 2015
看到某篇熊熊感到...
跟我之前某篇报怨文某段很有异曲同工之妙啊，
不过有换补休好歹大好一些
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先来一点碎碎念：
(当主管不熟劳基法？没问题，下属找给你 XDD)
劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作总时数不得超过八十四小时。
NOTE: 是 "不得超过" 不是 "至少要" 喔
法源:
http://goo.gl/koJLGt
超出正常工时的部份 (每日 8hr or 二周 84hr)
即为延长工时，也就是加班。关於加班的相关问题：
【每月劳动权益解析】常见「加班&加班费」劳动权益问题(1)
"无论地点在哪，只要处理公事就是工作时间，
超过双周84小时或每日正常工时，就是加班，
雇主须给加班费或让劳工自由选择是否补休。"
http://goo.gl/p38CEW
加班是一种癌
http://womany.net/read/article/1291
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然後来段假文青 (不像文青？就说是假...)
个人最近对工时制度的一点想法。
一个合理的工时制度，
是公司对员工最基本的尊重。
表示公司认同员工是一个人，
有资格自行安排正常工时 (8hr/日 42hr/周) 之外的时间。
而公司有需要使用员工正常工时之外的时间时，
愿意提供 "双方合意" 的代价做为补偿。
(即使只是表面看来对价的一比一补休)
至於员工本身在不在意，要不要要求补偿则再说。
而不是把员工的时间视为免费的，
可以由公司任意安排的资源。
那样我觉得是很不尊重员工的时间的行为。
当有了基本的尊重，
宣扬更高尚的情操 (ex 真诚、利他等) 也才站得住脚。
不然会让人觉得只是空有口号而已。
因为连公司对员工都做不到啊，
不只是做不到所宣扬的高尚情操，
连最基本的尊重都做不到。
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然後来点实质建议：
1. 把找专职 DevOp Team 的钱省下来
2. RD 人数加倍
3. RD 工时减半
4. 配合 2 和 3 切好专案
5. 做几个内部份享，介绍 DevOps、TDD 等相关教学跟工具，
ex [[30天快速上手TDD]目录与附录](
https://goo.gl/t88W8P ) by In91
[整合 Jenkins 和 Docker](
http://goo.gl/jgpCgM ) by hSATAC
[DevOps 做好自动化，远离肝硬化](
http://goo.gl/V5r4gE )
其实只要给些关键字应该就很够了
综合以上，RD 人够多、够闲自然会有人吃饱没事去把 DevOps 搞起来
这种可以学新东西、好像有点意思、还可能让自己可以更闲的事，
有时间没人去搞才奇怪，
切好专案也有助於在小范围先实行再推广
不必一次搞定整公司
以上可以考虑一下
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然後是标题说好的感想
前阵子真的觉得，就只是要一点基本的尊重，
就只是要求基本的互相，就只是希望能被当人看，
意料之外的难。
整个就七折八扣+送等值好礼，还被要求再打八折的感觉 XDD
我觉得很多时候并不是要薪资多高，
而是最起码要做得爽快，
尤其通常能力够、学经历中上的人相对较不缺钱、不怕找不到别的工作，
金钱的重要性相对较低
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以上有感而发 0rz...
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1F：推 femlro: 劳基法最近刚修法变成单周40小时了拉 12/29 16:39
2F：→ femlro: 84是旧的了 12/29 16:39
3F：→ femlro: 另外补休 劳工有选择权力 雇主不得强制规定补休 12/29 16:41
4F：→ femlro: 追溯期五年 12/29 16:41
5F：→ femlro: 那篇文章写得真好@@ 12/29 16:43
6F：推 maxqq: 推一个 12/29 16:44
7F：→ WenliYang: 台湾老板们对员工有基本对"人"的尊重 外流不会这麽严重 12/29 16:44
8F：→ maxqq: 应该说不只外流，说不定还有机会找到外面优质的工程师 12/29 16:45
9F：→ femlro: 原来是APPworks创办人写的 12/29 16:45
10F：→ maxqq: 我是说 国内与国外 在台湾环境中，很少遇到外国工程师说 12/29 16:45
11F：→ maxqq: 除非线上合作 12/29 16:46
12F：→ maxqq: 其实挺希望台湾变得像新加坡公司一样，但很难 12/29 16:47
13F：→ lovdkkkk: 偷渡一下 #1KdeakRa 这家有很威的德国人跟印度人喔 12/29 16:49
14F：→ bndan: 如果资方有把劳方当人在看 今天很多议题不会对立到这麽严重 12/29 18:25
15F：→ bndan: 放大决=> 如果台湾文化没有"别人家的小孩死不完" 那今天职 12/29 18:26
16F：→ bndan: 场文化最少对立少一半 团结加一半 12/29 18:26
17F：→ manaup: 谁不想当好人呢 但剥削恶行就赤裸裸在面前演着 只好战了! 12/29 18:39
18F：→ testPtt: 应该要让警察到公司稽查违法加班 12/29 18:42
19F：推 sonicnaru: 可是瑞凡警察自己也加班啊 12/29 19:00
20F：→ lovdkkkk: XDD, 另外连医生都过劳啊... 12/29 19:09
21F：→ dritchie: 你有当过主管吗?? 12/29 20:00
22F：推 andersontom: 其实就两种选择 一种是累死老板主管 一种是累死下面 12/29 20:19
23F：→ andersontom: 员工 好坏难说 12/29 20:20
24F：→ leafwind: rd加倍，工时减半的管理成本非常大，除非每个人都是装原 12/29 20:44
25F：→ leafwind: 子笔零件，不需要沟通 12/29 20:44
26F：→ lovdkkkk: 这要搭配下一项 "配合切好专案" 一起看 12/29 20:46
27F：→ lovdkkkk: 理想上是可以将目前的大专案切成数个独立性高的小专案 12/29 20:47
28F：→ lovdkkkk: 不过原 po 的公司状况不一定可以, 总之仅供参考 12/29 20:48
29F：推 ntddt: 推 基本对人的尊重~ 12/29 21:14
30F：推 ywbBetter: 推 12/29 22:24
31F：推 landlord: 感谢推荐小弟的TDD文章，虽然是三年多前的版本了 12/30 00:26
32F：→ landlord: 其实我很庆幸我的环境、老板、同事的抗拒，我都能消弭 12/30 00:27
33F：→ landlord: 一切都是要用对方式，去争取、调整、影响的。 12/30 00:27
34F：→ landlord: 所以我的导入成功例子很多，内化自动测试的比例很高 12/30 00:28
35F：→ landlord: 看ptt觉得大家都还在苦海中， 12/30 00:29
36F：→ landlord: 很想帮忙把大家从烂泥巴拉出来...可以不用做得这麽干的 12/30 00:29
38F：→ landlord: 补充，一定有无法拉杆回来的context, 12/30 00:33
39F：→ landlord: 可以累积能力换公司，不要做这麽干 12/30 00:33
40F：→ landlord: 也能有限度的做，让自己生产力拉高、品质变好、开心一些 12/30 00:34
41F：→ landlord: 穷则独善其身，达则兼善天下，老子不爽则另谋高就 12/30 00:35
42F：→ lovdkkkk: 其实过去式了, 目前的好很多, 有空做些有的没的 XDD 12/30 01:04
43F：→ landlord: 赞！其实我是看其他讨论串的有感而发啦 12/30 10:54
44F：→ landlord: 还有太多同胞在苦海中浮沉 XD 12/30 10:55
45F：推 jenny2921: 请问工时包含吃饭时间吗@@ 如果没有明确规定吃饭时间的 12/30 22:06
46F：→ jenny2921: 话，要怎麽算呢XD 12/30 22:06
47F：→ lovdkkkk: 不包含, 一般午休以一小时算吧 12/30 22:17