作者tankyang1976 (小心!匪諜就在你身邊!)
看板Soft_Job
標題[閒聊] 請一個全方位工程師，薪資該給多少才恰當
時間Tue Dec 22 14:43:10 2015
各位大大們好，因為創業在即，很多東西都不懂，故上來請教，如有違反規定之處，
還請來信告知，一定馬上改進，謝謝!
本魯打算創一個電子商務的公司，當然這個全方位的工程師必須要能掌握整個資訊流程
(包括網頁，程式，資料庫，金流，伺服器等等)
只是不知道這樣等級的工程師，薪水(月薪，年薪)應該開多少
才能兼顧成本效益，也不會虧待人才，請各位大給我個建議，謝謝!
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1F：→ dreamnook: 單一人員請的薪水x3 以最高薪計(欸 12/22 14:44
2F：→ manaup: 又是電商... 12/22 14:44
3F：→ dreamnook: 補上原因: 前面懂 後面懂 中間接的自然要懂 所以x3 XD 12/22 14:44
4F：→ manaup: 那個價格通常不會是線性x3的 12/22 14:46
5F：→ tankyang1976: d大的意思是?多少錢呢? 12/22 14:48
6F：→ y3k: 要省的話就是丟餌慢慢等@@ 12/22 14:49
7F：推 atpx: 我覺得你拆兩個職缺比較好找人 12/22 14:51
8F：推 neo5277: 分他收益的一半啊 創業講薪水不會奇怪? 12/22 14:52
9F：→ tankyang1976: at大~怎麼拆，教教我~我其實不太懂，謝謝! 12/22 14:53
10F：→ tankyang1976: neo大大，通常沒開薪水，不會有人來，不好找人 12/22 14:54
11F：→ tankyang1976: 目前網頁還沒做，在思考要請人做還是自己弄班底來做 12/22 14:55
12F：→ manaup: 你先摸摸荷包 然後問問自己公道價81k的價值值多少 12/22 14:57
13F：→ tankyang1976: man大大~所以是81K的意思嗎? 12/22 14:58
14F：→ manaup: 你去找個已經在經營的電商團隊 然後試著挖裡面的工程師 12/22 14:59
15F：→ manaup: 這大概是最safe的做法了 12/22 14:59
16F：推 plokm0987: 這種很難 要你的資源夠吸引人 不只薪水 12/22 15:00
17F：→ manaup: 數字真的不重要啊 不要被數字迷惑了 12/22 15:00
18F：→ manaup: 重點是你這個人有沒有能力把投資變成正利潤 12/22 15:01
19F：→ tankyang1976: man大大~對吼~用挖腳的比較快~但是會不會有競業條款 12/22 15:01
20F：→ plokm0987: 要純用薪水吸引 可以開250w年薪看看 12/22 15:01
21F：→ manaup: 感覺很浪費時間啊 最討厭通靈了 12/22 15:03
22F：→ manaup: 你直說你一年可以燒多少 再來問好嘛 12/22 15:04
23F：→ tankyang1976: plo大大，年薪250萬一請到不合適的人很麻煩，希望是 12/22 15:04
24F：→ tankyang1976: 漸進式的，如果真的有賺到那麼多，當然沒問題。 12/22 15:04
25F：→ manaup: 直讓你去挖250w的工程師你又捨不得 這是在幹嘛 12/22 15:06
26F：→ manaup: 能不能賺到那麼多 根本在你身上啊 12/22 15:07
27F：→ chris80072: 你打算多久讓你的網站上線? 12/22 15:10
28F：→ manaup: 工程師無能可以請他走人從來都不麻煩 12/22 15:10
29F：→ dreamnook: 請到不適合的就請不適合的去找 然後火不適合的(欸 12/22 15:11
30F：推 abola921: 這種你要用薪水來找比較難，可能要加上配股跟分紅 12/22 15:11
31F：→ manaup: 比較常看到的是資方無能 又不能把自己換掉 只能一直賠 12/22 15:11
32F：推 fortinet: 別跟網路上的人認真...等一下就會有人開2500萬。你給的 12/22 15:13
33F：→ fortinet: 資訊太少，不過你可以參考其他startup價格，年薪100～12 12/22 15:14
34F：→ fortinet: 0大概就可以雇到1～3年經驗還不錯的，但現在找人不太容 12/22 15:14
35F：→ fortinet: 易，如果有時間壓力就往上加 12/22 15:14
36F：→ fortinet: 光看內文可能很初期...所以還要加些股份 12/22 15:15
37F：→ manaup: 時間也是成本啊 更別說人若一直找不到 器材折舊辨公室租金 12/22 15:17
38F：→ manaup: 什麼的也是支出啊 12/22 15:17
39F：→ manaup: 那還不如花多點錢快點找到人 快點確認人的能力 12/22 15:18
40F：→ manaup: 快點面對市場 有問題快點失敗 沒問題快點賺錢 12/22 15:18
41F：→ manaup: 做生意啊 捨不得錢子 套不著金子 12/22 15:19
42F：→ femlro: 年薪兩百萬應該挖地到 12/22 15:19
43F：→ femlro: 一定要挖兩個 前端+後端 12/22 15:21
44F：→ femlro: 但是重點是公司這麼小，還是要找朋友比較快 12/22 15:21
45F：→ bndan: 就講挖人=_= 假設一個人在一間公司小穩定年薪N..那你要挖他 12/22 15:23
46F：→ bndan: 就是看上他當下的經驗和能力可以直接用.這種對你可以說是最 12/22 15:24
47F：→ bndan: 佳解.但相對的對那人來說則是從穩定 => 要拼看看.那N沒有成 12/22 15:24
48F：→ bndan: 長個1.5~2倍就是要嘴巴說到他心動..= = 12/22 15:25
49F：→ bndan: 題外話規模大的東西 挖團隊頭 讓頭帶團來反而更有效= = 12/22 15:26
50F：推 fortinet: 還有我說那1～3年還不錯的工程師，大約是你能收到的履 12/22 15:27
51F：→ manaup: 很多人說要做電商一年的預備資金都不到200w 原po大概也是 12/22 15:28
52F：→ femlro: 一年不到兩百萬可以做啊@@ 自己寫就可以了 12/22 15:29
53F：推 chenxiaowoo: 基本上，公司初創，給不出好薪水可以給自由一點的空 12/22 15:32
54F：→ manaup: 資深工程師寫個第一版大概半年 但電商要能賺還有很多要做 12/22 15:32
55F：→ chenxiaowoo: 間，這樣也能吸引到好工程師...當然，薪水也不能太 12/22 15:32
56F：→ bndan: 隨便丟石頭打到的集團公司單技術熟練工程師 年薪再低也6~7X 12/22 15:33
57F：→ chenxiaowoo: 誇張的低，例如，自由工時...提高加班費，千萬別說責 12/22 15:33
58F：→ chenxiaowoo: 任制... 12/22 15:33
59F：→ manaup: 找廠商上架 客服 宣傳 各種雜務 事情沒到位就是花錢買傷心 12/22 15:34
60F：→ bndan: 這種人要湊個2~3個1年才能做一個百萬級系統(不含含金技術) 12/22 15:34
61F：→ bndan: 再算上機器設備還有系統營運等.嘴巴不利害點 200萬不太夠.. 12/22 15:35
62F：→ manaup: 話說有那個電商是三年內就損益兩平的? lativ嗎? 12/22 15:43
63F：→ testPtt: 外包 12/22 16:01
64F：→ rfv32166: 想的在美在完善 真正頭洗下去之後才知道有多難 12/22 16:02
65F：→ tankyang1976: 抱歉剛上課慢了點回，感謝大家寶貴的建議，感動! 12/22 16:05
66F：→ tankyang1976: fortinet大大，感謝您寶貴的建議，120我應該還可以 12/22 16:06
67F：→ tankyang1976: man大大，希望一年內上線，之前請外包估價大約300 12/22 16:07
68F：→ tankyang1976: chris大大，一年內希望能上線，已經規畫半年去了! 12/22 16:07
69F：→ tankyang1976: femlro大大，200*2但是職務要怎麼分配呢? 12/22 16:08
70F：→ tankyang1976: bndan大大謝您的建議，但我得說到做到，才好帶人! 12/22 16:09
71F：→ tankyang1976: testPtt大大，外包的確是個方式，但長久還是要班底! 12/22 16:09
72F：推 Eric0605: 公司成立在哪也是關鍵 有經驗北部120 強者150-200 12/22 16:17
73F：→ Eric0605: 人才就很好挑了 但前提是你要知道怎麼分辨人才 12/22 16:17
74F：→ Eric0605: 還要找的到才行 你要怎麼說服人家離職到你公司是關鍵 12/22 16:18
75F：→ Eric0605: 就像是NBA球隊 現在大咖都不想去湖人 因為知道是重建期 12/22 16:19
76F：→ testPtt: 請一個了解的再由他去發包 12/22 16:24
77F：→ DrTech: 怎麼沒人問，電子商務規模有多大? 搞不好找月薪三萬的 12/22 16:44
78F：→ DrTech: 就可以滿足需求了。若規模大，區區每年兩三百都不夠。 12/22 16:45
79F：→ DrTech: 基本上以本篇給的資訊，我會建議找個大學畢業生就好。 12/22 16:46
80F：→ DrTech: 重點是成本效益，又不是規模與效能，找大學生就可以了。 12/22 16:46
81F：推 mizorej: 月薪10萬+紅利 南部合計150 北部200應該就會有人躍躍欲試 12/22 16:55
82F：→ tankyang1976: DrTech大..網站有金流，安全性要更高，大學生不適合 12/22 16:58
83F：推 miyusuea: 人才大概150~200萬美金 比起明星球員還是少 人才難得 12/22 16:59
84F：→ tankyang1976: miyu大大，這種人才國內沒幾家企業頃的起吧!! 12/22 17:17
85F：→ leafwind: 創業初期資金吃緊可考慮用股份換薪水 12/22 17:20
86F：→ pooznn: 一個人要全會 那不如外包出去 見過公家的案子4~5包 還有賺 12/22 17:21
88F：→ enthos: 推薦玩網站內的"感壓筆刷 in Javascript","說文解字注" 12/22 17:44
89F：→ enthos: 我猜年薪2M+大部分讓他自由運用的時間應該夠。 12/22 17:45
90F：→ tankyang1976: enthos感謝提供，我會認真看 12/22 17:50
91F：→ tankyang1976: pooznn因為有一些關鍵不希望外流，長期還是要有班底 12/22 17:51
92F：→ tankyang1976: leaf大大..因為才創業..這種股份吸引不了人@@ 12/22 17:52
93F：→ leafwind: 不懂，新創股票不吸引人，難道上市後才吸引人嗎？ 12/22 19:34
94F：推 leicheong: 沒人帶找月薪三萬單純是賭博吧. 12/22 21:34
95F：→ leicheong: 也不是說不可能找到合用的人, 但機會應該只比買彩票 12/22 21:34
96F：→ leicheong: 高一點... 12/22 21:35
97F：→ leicheong: 跟母校老師關係不錯的話, 可以問問看能不能剛好撿到個 12/22 21:37
98F：→ leicheong: 自己有出來做的又無心唸書的自己帶. 但這也要你有能力 12/22 21:38
99F：→ leicheong: 帶才行. 12/22 21:38
100F：推 chuegou: 我不覺得你能吸引到人才耶. 你在這間新創的工作內容是? 12/22 22:05
101F：→ GoalBased: 請外包做會比自己請人做便宜 12/22 22:29
102F：→ GoalBased: 如果你連給外包的錢都不願意開給自己的人... 12/22 22:29
103F：推 mathrew: 年薪300萬 12/22 23:45
104F：→ viper9709: 一人全包...這是超人嗎XD 12/22 23:45
105F：→ tankyang1976: leafwind的確是這樣唷，興櫃的股票沒啥人想買! 12/23 01:02
106F：→ tankyang1976: leicheong員工不必不如我阿，我要有眼光用對人才是 12/23 01:03
107F：→ tankyang1976: chuegou工作內容就是幫我把電子商務平台設計出來 12/23 01:04
108F：→ tankyang1976: GoalBased我打算外包300萬內，但是我把300萬放在一 12/23 01:05
109F：→ tankyang1976: 個人身上，你確定一個人能包辦所有事項? 12/23 01:05
110F：→ tankyang1976: 所以我必須切開來，有美編，有網站設計，程式設計 12/23 01:06
111F：→ tankyang1976: 資料庫，伺服器網管，金流串接等等 12/23 01:06
112F：→ tankyang1976: 總金額也都在300萬左右了，所以別再說我不願意花錢 12/23 01:07
113F：→ tankyang1976: mathrew如果年薪300給一個人能做得出來，我也OK的 12/23 01:08
114F：→ leafwind: 我說的是股票選擇權，不是配股 12/23 07:07
115F：推 CRPKT: 這種新創公司買權很難發到讓員工有感 12/23 08:41
116F：→ CRPKT: 股票則是很難配到資方無痛, 勞方又有感 12/23 08:42
117F：→ preisner: 150K 差不多 12/23 09:43
118F：→ preisner: 底薪,不含分紅年終 12/23 09:43
119F：推 vn509942: 先請個顧問 12/23 12:25
120F：→ vn509942: 先把整體的架構跟需求切出來 再去找人 12/23 12:27
121F：推 CRPKT: 無法鑑別技術人員的好壞，錢再多也找不到對的人呀 12/23 12:56
122F：→ WenliYang: 300都請不到 12/24 14:11
123F：→ prag222: 一個人全包也太瞎,工作上吃得死死的多的是 12/24 20:27
124F：推 overhead: 為什麼要只請一人啊 金流的專業需求度很高 而網頁很吃 12/25 10:56
125F：→ overhead: 使用者經驗與美感 很少一個人都很擅長的吧 12/25 10:56
126F：→ AirShower: 其實外包也有幫你建立team,運作上線後再把team整個移轉 12/25 11:40
127F：→ AirShower: 給客戶的模式. 但這通常是外國公司要進新市場才會用 12/25 11:40
128F：→ AirShower: 無論如何,你總是需要一個自己的架構師, 才來看那些工作 12/25 11:42
129F：→ AirShower: 能切出去加速開發進度 12/25 11:43
130F：→ AirShower: 而有了甲乙方,就需要一位技術PM與乙方協作,還有法務XD 12/25 11:46
131F：→ saram: 讓他入股 12/25 20:40
132F：→ tankyang1976: AirShower我覺得你有說到我想要的~需要一位幫忙協調 12/27 06:00
133F：→ tankyang1976: 幫忙看頭看尾~打點一切~ 12/27 06:01
134F：→ tankyang1976: saram我有想過入股~但我才新創~入股並無吸引力 12/27 06:02
135F：推 abc0: 如果這個工程師全方位都掌握了,他幹嘛不自己開公司還給你請? 01/01 03:55