最近也從linkedin收到邀請，不過我覺得奇怪的是 明明就類似的職缺,卻有不同的過程 HAIWEI的是去筆試（沒後續） , 可是yacin的卻是phone interview（沒提到有沒筆試） 難道說是職級不同的緣故嗎？ 不曉得有沒有進去工作的一些相關資訊可以分享 ※ 引述《yacin ( )》之銘言： : 趁熱也順便分享一下 今天剛拿到offer : 也是在linkedin上被找的 以前都覺得這沒啥用 想不到竟然真的有用 : phone interview三關 第一關hr第二第三是技術 最後一關六個人六個小時 : 輪流webex面試 有問工作經驗也有問技術 其中有日本人也有外國人 : 我的專長偏向其中一種 只要跟面試官說明自己的專長 他會主攻這個方面 : 其它的部份就會問概念性的而已 不會太深入 自己對專長的部份算有自信 : 但面試的人問的也滿深入的滿有挑戰性的 個人滿喜歡technical support的工作 : 所以也在認真的考慮中 薪水部份 待過科技版常戰的T 32及M E8 不輸這二家 : 甚至有高一點 : ※ 引述《Dulton (Dulton)》之銘言： : : 順便分享一下我最近面試經驗給大家參考參考 : : 一開始hr是從linked in連絡上我 就是樓主這個缺 : : 但我表示對support沒有興趣 另外跟他說我比較有興趣的是Solutions Architect : : 所以hr就幫我轉到中國的Solutions Architect部門 : : 其中有談到應徵這個部門大概會有幾關 : : 第一關：給予一個文件 在aws上congif出來文件中所要求的服務組合 最終以網頁呈現 : : 第二關：給予一個客戶需求說明 依據客戶需求撰寫Proposal(英文) : : 第三關：依據Proposal跟面試官（在電話上）進行簡報 同時面試官會提問 : : 第四關：應該是跟更高階主管同樣對Proposal進行簡報 : : 第一關滿簡單的，熟aws的話應該一個小時就可以完成 : : 完成返回給hr後沒多久就通知可以開始第二關 : : 第二關文件就花了我不少時間，因為其中要自己做很多lab看很多文件才寫的出來 : : 完成返回給hr後也是沒多久就收到通知安排第三關 第二關是有評分的 需要超過門檻 : : 第三關簡報我想才是真正重要的 : : 面試關其實對於我的設計問的很細，基本上沒有範圍 : : 例如要你提出同一個需求 aws有a b c d四種解法 為何選擇a : : 或是追問某一個aws功能的技術細節 我認為實際上是怎麼建立的 : : 或是無關於aws 而是純粹apache/mysql/chef/f5等等的問題 沒有固定方向 : : 整體而言對設計資料中心基礎架構到設計應用佈署都要很瞭解 不然很容易就會被問倒 : : 有的問題真的很細 比方說某一個功能 會問你是如何操作 : : （陷阱題 因為有些aws功能其實只能用api呼叫 gui上沒有） : : 第四關（才剛結束第三關 等待後續中...） : : 整體而言以這個職缺 這樣面試方式我想是滿有鑒別度的 : : 感覺比樓上台灣的面試經驗好一些 大概是這樣 後續如果有進度再分享給大家 --

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