最近也从linkedin收到邀请，不过我觉得奇怪的是 明明就类似的职缺,却有不同的过程 HAIWEI的是去笔试（没後续） , 可是yacin的却是phone interview（没提到有没笔试） 难道说是职级不同的缘故吗？ 不晓得有没有进去工作的一些相关资讯可以分享 ※ 引述《yacin ( )》之铭言： : 趁热也顺便分享一下 今天刚拿到offer : 也是在linkedin上被找的 以前都觉得这没啥用 想不到竟然真的有用 : phone interview三关 第一关hr第二第三是技术 最後一关六个人六个小时 : 轮流webex面试 有问工作经验也有问技术 其中有日本人也有外国人 : 我的专长偏向其中一种 只要跟面试官说明自己的专长 他会主攻这个方面 : 其它的部份就会问概念性的而已 不会太深入 自己对专长的部份算有自信 : 但面试的人问的也满深入的满有挑战性的 个人满喜欢technical support的工作 : 所以也在认真的考虑中 薪水部份 待过科技版常战的T 32及M E8 不输这二家 : 甚至有高一点 : ※ 引述《Dulton (Dulton)》之铭言： : : 顺便分享一下我最近面试经验给大家参考参考 : : 一开始hr是从linked in连络上我 就是楼主这个缺 : : 但我表示对support没有兴趣 另外跟他说我比较有兴趣的是Solutions Architect : : 所以hr就帮我转到中国的Solutions Architect部门 : : 其中有谈到应徵这个部门大概会有几关 : : 第一关：给予一个文件 在aws上congif出来文件中所要求的服务组合 最终以网页呈现 : : 第二关：给予一个客户需求说明 依据客户需求撰写Proposal(英文) : : 第三关：依据Proposal跟面试官（在电话上）进行简报 同时面试官会提问 : : 第四关：应该是跟更高阶主管同样对Proposal进行简报 : : 第一关满简单的，熟aws的话应该一个小时就可以完成 : : 完成返回给hr後没多久就通知可以开始第二关 : : 第二关文件就花了我不少时间，因为其中要自己做很多lab看很多文件才写的出来 : : 完成返回给hr後也是没多久就收到通知安排第三关 第二关是有评分的 需要超过门槛 : : 第三关简报我想才是真正重要的 : : 面试关其实对於我的设计问的很细，基本上没有范围 : : 例如要你提出同一个需求 aws有a b c d四种解法 为何选择a : : 或是追问某一个aws功能的技术细节 我认为实际上是怎麽建立的 : : 或是无关於aws 而是纯粹apache/mysql/chef/f5等等的问题 没有固定方向 : : 整体而言对设计资料中心基础架构到设计应用布署都要很了解 不然很容易就会被问倒 : : 有的问题真的很细 比方说某一个功能 会问你是如何操作 : : （陷阱题 因为有些aws功能其实只能用api呼叫 gui上没有） : : 第四关（才刚结束第三关 等待後续中...） : : 整体而言以这个职缺 这样面试方式我想是满有鉴别度的 : : 感觉比楼上台湾的面试经验好一些 大概是这样 後续如果有进度再分享给大家 --

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