假設你在一個棒球隊內當選手， 今天一個不會投球的人， 主動告訴教練說要當先發投手， 而且也上了投手丘，請問你覺得球隊的勝算是多少？ 還是多打多少次才能獲得一次勝利？ 如果這個人一直在努力練投，也許還有勝利的一天， 但如果只是認為掛著先發投手的名號，就會投得跟職業投手一樣? 你認為隊友該怎麼回應？ 相對的打擊手也是一樣，除非你今天打的是1對1的棒球比賽 今天你的對手不會因為你的狀況不好，球員技術不足就放水讓你贏 只會更用力的贏得一場該贏的比賽 當然每個人有"職業"的想法，也樂於尊重這種想法 但希望為了球隊好，請讓球隊中投得最好也想為球隊贏得比賽的人去投 別只讓想當投投但卻沒有投球能力也沒在練的人去， 那只會培養出一隻靠運氣的團隊 當然職場和棒球比賽不同 棒球比賽是表現大家都看得到， 職場大多是總教練都是用"聽"的知道球隊選手的表現 每個人都有每個人在職場上怎麼生存的自由 但是在互不影響的情況下 每個人都有自己擅長的能力 但不一定是在職場上 每種語言也都有擅長處理的問題 接觸多了在處理各類問題上自然會有個頭緒 不會一直在繞圈圈 ※ 引述《Argos (Big doge is watching u)》之銘言： : 軟工領域從來不缺領著高薪、擁有過人技術的強者 : 缺的是能給予對方基本尊重的人 : 大家應該都看過鄙視鏈那篇文章 : 在搖頭嘆息之餘自己是否也陷入了種鄙視鏈中？ : 以前我常在想 : 到底需要達到何種程度才能說真正在寫程式？ : 下班一定要逼自己不斷進修、終生學習嗎？ : 工作一定要非百萬年薪以上不可嗎？ : 技術一定要非常熟悉底層技術、演算法、設計模式...等等等才行嗎？ : 學歷一定要血統純正名校本科畢業嗎？ : 心態一定要用技術至上、無視他人性格與情感的討論才能真正進步嗎？ : 我有些同意有些不同意 : 每個人答案當然都不一樣 : 但這又有什麼關係呢？ : 曾經也遇過一些同事或前輩 : 已在同一間公司待了近十年 : 卻依然只會一招半式（甚至沒用過版本控制） : 領著少少的薪水 : 沒參加過任何研討會 : 下班回家也不曾想過自己再進修 : 平常一般工作他都沒問題 : 一些公司古老的玩意兒我也是要去請教他 : 但後來主管要導入一些新的東西 : 我就曾問過他要不要參加個什麼讀書會之類的 : 他回我：「放假就是要放假啊！」 : 每個人都有每個人的人生 : 每個人都有每個人的選擇 : 有人會想方設法不斷前進 : 有人卻甘願停滯於此 : 大家都知道兩種選擇沒有對錯 : 但不符合自己的價值觀就開始嘲笑、鄙視、酸言酸語 : 「真不想跟這種人當同事。」 : 「物以類聚吧？你是什麼樣程度，同事就是什麼樣的程度，公司就是什麼樣的程度。」 : 「世界很大，不要以管窺天，你那少少的薪水不要出來這邊丟人現眼」 : 「一輩子拿香蕉價你甘心？我可受不了，但你不要拉低大家的薪資水平好不好？」 : 我不知道會講出這些話的人，技術有沒有不斷的進步（應該是有吧？） : 但我很確定會講出這些話的人，氣度和個人修養大概就...嗯... : 確定自己在這份工作待得開心最重要（有些人考量是錢、有些人考量是能學東西，這也沒有一定） : 至於別人的工作選擇與價值觀就盡量給予尊重吧？ : 現在業界最不缺的就是鄙視 : 不用再錦上添花 --

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