假设你在一个棒球队内当选手， 今天一个不会投球的人， 主动告诉教练说要当先发投手， 而且也上了投手丘，请问你觉得球队的胜算是多少？ 还是多打多少次才能获得一次胜利？ 如果这个人一直在努力练投，也许还有胜利的一天， 但如果只是认为挂着先发投手的名号，就会投得跟职业投手一样? 你认为队友该怎麽回应？ 相对的打击手也是一样，除非你今天打的是1对1的棒球比赛 今天你的对手不会因为你的状况不好，球员技术不足就放水让你赢 只会更用力的赢得一场该赢的比赛 当然每个人有"职业"的想法，也乐於尊重这种想法 但希望为了球队好，请让球队中投得最好也想为球队赢得比赛的人去投 别只让想当投投但却没有投球能力也没在练的人去， 那只会培养出一只靠运气的团队 当然职场和棒球比赛不同 棒球比赛是表现大家都看得到， 职场大多是总教练都是用"听"的知道球队选手的表现 每个人都有每个人在职场上怎麽生存的自由 但是在互不影响的情况下 每个人都有自己擅长的能力 但不一定是在职场上 每种语言也都有擅长处理的问题 接触多了在处理各类问题上自然会有个头绪 不会一直在绕圈圈 ※ 引述《Argos (Big doge is watching u)》之铭言： : 软工领域从来不缺领着高薪、拥有过人技术的强者 : 缺的是能给予对方基本尊重的人 : 大家应该都看过鄙视链那篇文章 : 在摇头叹息之余自己是否也陷入了种鄙视链中？ : 以前我常在想 : 到底需要达到何种程度才能说真正在写程式？ : 下班一定要逼自己不断进修、终生学习吗？ : 工作一定要非百万年薪以上不可吗？ : 技术一定要非常熟悉底层技术、演算法、设计模式...等等等才行吗？ : 学历一定要血统纯正名校本科毕业吗？ : 心态一定要用技术至上、无视他人性格与情感的讨论才能真正进步吗？ : 我有些同意有些不同意 : 每个人答案当然都不一样 : 但这又有什麽关系呢？ : 曾经也遇过一些同事或前辈 : 已在同一间公司待了近十年 : 却依然只会一招半式（甚至没用过版本控制） : 领着少少的薪水 : 没参加过任何研讨会 : 下班回家也不曾想过自己再进修 : 平常一般工作他都没问题 : 一些公司古老的玩意儿我也是要去请教他 : 但後来主管要导入一些新的东西 : 我就曾问过他要不要参加个什麽读书会之类的 : 他回我：「放假就是要放假啊！」 : 每个人都有每个人的人生 : 每个人都有每个人的选择 : 有人会想方设法不断前进 : 有人却甘愿停滞於此 : 大家都知道两种选择没有对错 : 但不符合自己的价值观就开始嘲笑、鄙视、酸言酸语 : 「真不想跟这种人当同事。」 : 「物以类聚吧？你是什麽样程度，同事就是什麽样的程度，公司就是什麽样的程度。」 : 「世界很大，不要以管窥天，你那少少的薪水不要出来这边丢人现眼」 : 「一辈子拿香蕉价你甘心？我可受不了，但你不要拉低大家的薪资水平好不好？」 : 我不知道会讲出这些话的人，技术有没有不断的进步（应该是有吧？） : 但我很确定会讲出这些话的人，气度和个人修养大概就...嗯... : 确定自己在这份工作待得开心最重要（有些人考量是钱、有些人考量是能学东西，这也没有一定） : 至於别人的工作选择与价值观就尽量给予尊重吧？ : 现在业界最不缺的就是鄙视 : 不用再锦上添花 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.225.32.113 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1448289631.A.606.html