※ 引述《mytropicfish (人生的業餘新手)》之銘言： : 各位大大 : 朋友的公司在中部偏南的鄉下 離最近的二級城市 要20km : 一級城市要50km : 公司規模有上市 : 想找有寫過程式的人 來維護ERP 我覺得還是這點吧，你要會寫程式的，還是維護ERP？ 這兩個概念是不同的吧。 如果是維護ERP，有經驗的，你開這價，還合理。 沒經驗的是有點太高。 但我想你應該是要會寫程式，也會維護ERP吧。 我覺得你應該去看看鼎新ERP怎麼玩吧。 照你的要求，外包可能爽度會比較高喔。 我的認知應該沒錯吧，如果你的ERP是不小的，超出外面那種純進銷存的軟體。 產銷人發才+資訊，又前端client使用者端+後端server端(server+DB)都包， 不小心又有跨國跨廠區。 拿鼎新公司為例，簡直就客服+產中+顧問三合一了，No說錯，鼎新現在也有到場維護， 應該是四合一才對。 我覺得真的隔行如隔山，尤其到資訊這行，你來這邊問是對的。 總而言之，資訊人員的養成，如果你公司是把他當資產的話，沒那個屁股真的不建議。 外包吧，現在很多中小企業或者大型傳產也都外包，真的不丟臉的。良心建議。 : 但每次在104開出履歷 : 投的人非常少 一個月大慨10個 : 10個裡面只有1到2個 符合面試資格 : 面試資格: : 1.本地人(車程30km內或是願意在附近成家立業) : 大老闆覺得這樣才待的住 : 公司觀念有點像終生雇用制　 : 只要不犯法　出超大包 : 幾乎都是作到退休 : 　 : 2.有別家維護ERP的經驗/資策會之類JAVA班出來/大學以上資訊本科 : 上面三項有其中一項　加上會寫程式有願意學就好 : 薪水部分:大老闆重視"秘薪制" : 不能在任何網站上PO出薪資 只能寫面議 : 實際月薪約國科會大學助理開始算(無經驗) 到加10K有相關經驗的) : 有賺錢就有獎金 這幾年都還算賺錢 年薪都有15到　16個月以上 : 隨著升遷 還會更高 : 工時:雖然沒有準時下班 : 但大多也在法定時間內30分鐘內下班 超過就依勞基法有加班費 : 沒有遇上特別的專案 一個月加班時數 就10小時上下 : 特別的專案主要因應一些外部官方單位的所需 : 很少是公司內部自己搞的　 : 氣氛: : 因為是傳產 較偏日式管理 : 會悶一點 規矩比較多 : 請問各位大大要如何增加面試機會? : 補充一下 : 感謝各位大大指教 : 只能說密薪制真的很傷　不過老闆的觀念..... : 只能在面試過程　先加個電話面試　盡量說清楚 : 地點確實很鳥 : 加上職位預設是新人到四五年的工程師 : 只能給到年薪５０－７０附近　 : 薪水也不高 : 條件也只敢開會寫程式（看不到一堆技術名詞）　　 : 當然吸引不到板上眾多年薪１００起跳的高手 : 也不敢期待有高手　突然發瘋從外地搬來這裡 : 鎖定的是想返鄉的工程師 : 比在都市　打個七八折　但想住在家裡的 --

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