※ 引述《mytropicfish (人生的业余新手)》之铭言： : 各位大大 : 朋友的公司在中部偏南的乡下 离最近的二级城市 要20km : 一级城市要50km : 公司规模有上市 : 想找有写过程式的人 来维护ERP 我觉得还是这点吧，你要会写程式的，还是维护ERP？ 这两个概念是不同的吧。 如果是维护ERP，有经验的，你开这价，还合理。 没经验的是有点太高。 但我想你应该是要会写程式，也会维护ERP吧。 我觉得你应该去看看鼎新ERP怎麽玩吧。 照你的要求，外包可能爽度会比较高喔。 我的认知应该没错吧，如果你的ERP是不小的，超出外面那种纯进销存的软体。 产销人发才+资讯，又前端client使用者端+後端server端(server+DB)都包， 不小心又有跨国跨厂区。 拿鼎新公司为例，简直就客服+产中+顾问三合一了，No说错，鼎新现在也有到场维护， 应该是四合一才对。 我觉得真的隔行如隔山，尤其到资讯这行，你来这边问是对的。 总而言之，资讯人员的养成，如果你公司是把他当资产的话，没那个屁股真的不建议。 外包吧，现在很多中小企业或者大型传产也都外包，真的不丢脸的。良心建议。 : 但每次在104开出履历 : 投的人非常少 一个月大慨10个 : 10个里面只有1到2个 符合面试资格 : 面试资格: : 1.本地人(车程30km内或是愿意在附近成家立业) : 大老板觉得这样才待的住 : 公司观念有点像终生雇用制　 : 只要不犯法　出超大包 : 几乎都是作到退休 : 　 : 2.有别家维护ERP的经验/资策会之类JAVA班出来/大学以上资讯本科 : 上面三项有其中一项　加上会写程式有愿意学就好 : 薪水部分:大老板重视"秘薪制" : 不能在任何网站上PO出薪资 只能写面议 : 实际月薪约国科会大学助理开始算(无经验) 到加10K有相关经验的) : 有赚钱就有奖金 这几年都还算赚钱 年薪都有15到　16个月以上 : 随着升迁 还会更高 : 工时:虽然没有准时下班 : 但大多也在法定时间内30分钟内下班 超过就依劳基法有加班费 : 没有遇上特别的专案 一个月加班时数 就10小时上下 : 特别的专案主要因应一些外部官方单位的所需 : 很少是公司内部自己搞的　 : 气氛: : 因为是传产 较偏日式管理 : 会闷一点 规矩比较多 : 请问各位大大要如何增加面试机会? : 补充一下 : 感谢各位大大指教 : 只能说密薪制真的很伤　不过老板的观念..... : 只能在面试过程　先加个电话面试　尽量说清楚 : 地点确实很鸟 : 加上职位预设是新人到四五年的工程师 : 只能给到年薪５０－７０附近　 : 薪水也不高 : 条件也只敢开会写程式（看不到一堆技术名词）　　 : 当然吸引不到板上众多年薪１００起跳的高手 : 也不敢期待有高手　突然发疯从外地搬来这里 : 锁定的是想返乡的工程师 : 比在都市　打个七八折　但想住在家里的 --

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