※ 引述《mytropicfish (人生的業餘新手)》之銘言： : 公司營運這幾年還不錯　某些產品市占率有世界前幾 : 雖然獲利隨景氣起伏　不過慢慢跟同業拉開 : 也不斷有在引進新設備　新專案　 : 升遷方面　以我為例　進公司四年(業界8年)　去年有卡到位子　 : 昇到小主管　加上景氣還可以　年薪有2台ｙａｒｉｓ : 用工時來算平均9hr 有事你時間到　也可以馬上就閃　 : 一個月偶而幾天10hr : 一年有某幾個假日要出來加班 我講一些難聽的實話，看你的文就知道你沒主管經驗。 你今天只是要招基層工程師而已。不是招總經理，不是招CEO。 你不用講什麼產品市占率。 年薪50萬，準時下班，可接受大學本科新鮮人，或非本科的資策會學生。 貴公司給的條件還算可以。招不到台清交。招一些私立大學可以。 你的問題點在於 1.年薪50萬沒有寫在網頁上。 2.準時下班沒有寫在網頁上。 3.地點爛，車錢你願意出嗎？ 4.公司不是上市公司。只是個普通公司。 以上四點加起來，大家會直接跳過。連看都不用看。 我是勸你接受事實，貴公司不是google。做生意要主動出擊。 自己乖乖看104打電話。電話直接講明薪水工時，「拜託」人家來面試。 你的情況就是新鮮人「有機會」招得到。 年薪70找五年經驗。100%不可能。你就別想了。 人招進來才是痛苦的開始。你要想想下一步 新人就是容易出錯。你要想想怎麼帶？ 假設ERP改壞，會計不能結帳。人資算薪水算不出來。 新人隔天跑路。你可以加班搞定ERP嗎？ 假設新人程度不好，你要從指標開始教起，你願不願意教？ 假設新人練功練得不錯，三年後，別家公司開80萬，人跑了。 所有步驟全部重來，你願意嗎？ -- 哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_19.html 1.馬英九維護台灣主權 6.徐旭東宣佈投資全面離開台灣 2.江宜樺愛護學生 7.連勝文表示我的一生充滿挫折 3.戴盛益建議沒錢跟父母借 8.慈濟善款全面救助窮人，絕無貪污 4.趙籐雄呼籲大家不要炒房 9.劉黎兒宣稱太陽能比核電便宜 5.施振榮談創新 10.台灣富人呼籲，證所稅/證交稅打趴經濟，應全面廢除 --

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