※ 引述《mytropicfish (人生的业余新手)》之铭言： : 公司营运这几年还不错　某些产品市占率有世界前几 : 虽然获利随景气起伏　不过慢慢跟同业拉开 : 也不断有在引进新设备　新专案　 : 升迁方面　以我为例　进公司四年(业界8年)　去年有卡到位子　 : 昇到小主管　加上景气还可以　年薪有2台ｙａｒｉｓ : 用工时来算平均9hr 有事你时间到　也可以马上就闪　 : 一个月偶而几天10hr : 一年有某几个假日要出来加班 我讲一些难听的实话，看你的文就知道你没主管经验。 你今天只是要招基层工程师而已。不是招总经理，不是招CEO。 你不用讲什麽产品市占率。 年薪50万，准时下班，可接受大学本科新鲜人，或非本科的资策会学生。 贵公司给的条件还算可以。招不到台清交。招一些私立大学可以。 你的问题点在於 1.年薪50万没有写在网页上。 2.准时下班没有写在网页上。 3.地点烂，车钱你愿意出吗？ 4.公司不是上市公司。只是个普通公司。 以上四点加起来，大家会直接跳过。连看都不用看。 我是劝你接受事实，贵公司不是google。做生意要主动出击。 自己乖乖看104打电话。电话直接讲明薪水工时，「拜托」人家来面试。 你的情况就是新鲜人「有机会」招得到。 年薪70找五年经验。100%不可能。你就别想了。 人招进来才是痛苦的开始。你要想想下一步 新人就是容易出错。你要想想怎麽带？ 假设ERP改坏，会计不能结帐。人资算薪水算不出来。 新人隔天跑路。你可以加班搞定ERP吗？ 假设新人程度不好，你要从指标开始教起，你愿不愿意教？ 假设新人练功练得不错，三年後，别家公司开80万，人跑了。 所有步骤全部重来，你愿意吗？ -- 哪个最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_19.html 1.马英九维护台湾主权 6.徐旭东宣布投资全面离开台湾 2.江宜桦爱护学生 7.连胜文表示我的一生充满挫折 3.戴盛益建议没钱跟父母借 8.慈济善款全面救助穷人，绝无贪污 4.赵藤雄呼吁大家不要炒房 9.刘黎儿宣称太阳能比核电便宜 5.施振荣谈创新 10.台湾富人呼吁，证所税/证交税打趴经济，应全面废除 --

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