作者mytropicfish (人生的業餘新手)
看板Soft_Job
標題Re: [請益]鄉下公司如何找人?
時間Wed Nov 18 09:33:48 2015
補充說明
自己表達能力不好 加上很多資訊不能說的太清楚
只能盡量保守說
讓大家覺得公司很鳥
公司營運這幾年還不錯 某些產品市占率有世界前幾
雖然獲利隨景氣起伏 不過慢慢跟同業拉開
也不斷有在引進新設備 新專案
升遷方面 以我為例 進公司四年(業界8年) 去年有卡到位子
昇到小主管 加上景氣還可以 年薪有2台ｙａｒｉｓ
用工時來算平均9hr 有事你時間到 也可以馬上就閃
一個月偶而幾天10hr
一年有某幾個假日要出來加班
上頭主管只要東西時間生的出來 跟user喬的好
也不會管你太多
小魯我已經算滿意了
下面可以獨當一面工程師（工時更低一些） 也有1台頂級版altis
當然跟科技業比是不能比 但小魯我覺得還可以過的去
大提前是可以適應公司文化
畢竟製造業的管理方式跟軟體公司差滿多的
感謝大大指教
確實找人方法有問題
自己也看不少板上的意見
不過只是個小咖 實在無法改變公司
只能夾縫中求生存
大家在意的薪水 昇上中階主管 會三級跳
還有一些額外不錯福利
當然要靠實力跟機緣跟老闆賞識了
自己只是基層主管 作的事比較少 領這樣也滿足了
只能慢慢熬 不出包 看過幾年能不能上中階主管
升遷部分 平心而論 比科技業好升遷
前家公司是軟體公司
同事都是很優秀 超猛的
光是學歷國立前端碩士就一堆了
自己是國立商科學士 在這邊學歷還算前面
如果自認能力不錯 學歷普通
在這邊發展空間不錯
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.52.163
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1F：→ robler: 我猜你的年薪，可能有30%來自不確定的獎金，本薪應該很低 11/18 09:44
2F：→ robler: 再來你能昇到主管也是特例，和你同時進公司，難道都有昇嗎 11/18 09:45
3F：→ robler: 以貴公司的經營管理思維來看，不如自己找什麼都不會的 11/18 09:46
4F：→ robler: 找進來再學，可能還有點希望 11/18 09:47
5F：→ brianhsu: 大家講了那麼多，你還是覺得你們公司找人的方法沒問題， 11/18 09:47
6F：→ wellkom: 我看到的重點只有主管韓全部獎金勉強破百，結案 11/18 09:47
7F：→ brianhsu: 那就繼續這樣找吧！我相信遲早有一天會遇到有緣人的！ 11/18 09:47
※ 編輯: mytropicfish (211.20.52.163), 11/18/2015 10:07:23
8F：推 f124: 你有卡到就代表沒位置了 其他都不用想了 現在去沒機會了 11/18 09:57
9F：推 stevekevin10: 越描越黑也 11/18 10:04
10F：→ Deltaguita: 你後半段 ... ,說真的只是扣分,對有能力的人來說 11/18 10:13
11F：→ Peruheru: 就像直銷，怎麼可能大家都爽賺，一定有人是下線阿XD 11/18 10:13
12F：推 asleisureto: 這薪水若公司在台北市區的話一定找的到人，公司在偏 11/18 10:16
13F：→ asleisureto: 遠鄉下還是算了 11/18 10:16
14F：→ leolarrel: 跟你的公司業績獲利無關,是跟你老闆的腦袋有關,老闆腦 11/18 10:18
15F：→ leolarrel: 袋就是那麼"傳產"就算年薪一台雙b也沒啥吸引力 11/18 10:20
16F：→ petitbleu: 你真心想幫公司找人嗎 11/18 10:32
17F：→ mytropicfish: 真的想找人 雖然知道會被噓 但多了一些人投履歷 11/18 10:35
18F：噓 hegemon: 鄉下公司想要搶人，不是開出讓人驚艷待遇，就是讓人流口 11/18 10:40
19F：→ hegemon: 水的工時… 11/18 10:40
20F：推 Dnight: 對比較基層的員工他想看的是現在的優點...發展性這個不太 11/18 10:59
21F：→ Dnight: 重視,反正沒發展性公司的員工自己會想辦法發展 11/18 10:59
22F：→ Dnight: 所以薪水,休假,福利有多好才是好不好啦人的重點 11/18 11:00
23F：推 iamshiao: 假求教真偷渡徵才文，以迴避必要的資訊提供？ 玩的不錯 11/18 11:29
24F：→ GoalBased: 8年120..只能算普普吧 11/18 12:19
25F：→ bndan: 底層主管最大的問題就是回頭看自己的路 覺得應該還可以... 11/18 12:27
26F：推 asleisureto: 非絕頂高手也非在豬屎屋，8年120+準時下班還不錯啊， 11/18 12:27
27F：→ asleisureto: 當然前提是"卡到位"，若原po公司人人八年120，那應 11/18 12:27
28F：→ asleisureto: 該不少人願意來應徵 11/18 12:27
29F：→ ChuuBou: 把薪資從面議改成數字就能解決，有這麼困難？？？？？ 11/18 12:27
30F：→ bndan: 但他忘了 1."成功"(他過往的路)是否能複製 2.文化的變化 11/18 12:28
31F：→ bndan: 在這行如果不是靠人靠嘴在吃飯的.技術代價之重.真的很難用 11/18 12:29
32F：→ bndan: 講的.然後付這麼多代價只為了賭一個"未來可能卡到的好位置" 11/18 12:30
33F：→ bndan: ...個人只能說有種賭的 應該也有更好賭的選項可以試看看吧 11/18 12:31
34F：→ hSATAC: 看到倒數三段這公司我完全不想去... 11/18 17:53
35F：→ Ekmund: 感覺你還是沒抓到問題點... 11/18 19:48
36F：推 givemepass: 這年薪計算單位XDDDDDD 11/18 20:57
37F：噓 jackyu: 我也小主管,年薪兩台Livina大你20萬,我也招不到人 11/20 15:10
38F：推 leafy: 原 po 為什麼不換工作啊 11/21 10:22