作者mytropicfish (人生的业余新手)
看板Soft_Job
标题Re: [请益]乡下公司如何找人?
时间Wed Nov 18 09:33:48 2015
补充说明
自己表达能力不好 加上很多资讯不能说的太清楚
只能尽量保守说
让大家觉得公司很鸟
公司营运这几年还不错 某些产品市占率有世界前几
虽然获利随景气起伏 不过慢慢跟同业拉开
也不断有在引进新设备 新专案
升迁方面 以我为例 进公司四年(业界8年) 去年有卡到位子
昇到小主管 加上景气还可以 年薪有2台ｙａｒｉｓ
用工时来算平均9hr 有事你时间到 也可以马上就闪
一个月偶而几天10hr
一年有某几个假日要出来加班
上头主管只要东西时间生的出来 跟user乔的好
也不会管你太多
小鲁我已经算满意了
下面可以独当一面工程师（工时更低一些） 也有1台顶级版altis
当然跟科技业比是不能比 但小鲁我觉得还可以过的去
大提前是可以适应公司文化
毕竟制造业的管理方式跟软体公司差满多的
感谢大大指教
确实找人方法有问题
自己也看不少板上的意见
不过只是个小咖 实在无法改变公司
只能夹缝中求生存
大家在意的薪水 昇上中阶主管 会三级跳
还有一些额外不错福利
当然要靠实力跟机缘跟老板赏识了
自己只是基层主管 作的事比较少 领这样也满足了
只能慢慢熬 不出包 看过几年能不能上中阶主管
升迁部分 平心而论 比科技业好升迁
前家公司是软体公司
同事都是很优秀 超猛的
光是学历国立前端硕士就一堆了
自己是国立商科学士 在这边学历还算前面
如果自认能力不错 学历普通
在这边发展空间不错
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 211.20.52.163
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1F：→ robler: 我猜你的年薪，可能有30%来自不确定的奖金，本薪应该很低 11/18 09:44
2F：→ robler: 再来你能昇到主管也是特例，和你同时进公司，难道都有昇吗 11/18 09:45
3F：→ robler: 以贵公司的经营管理思维来看，不如自己找什麽都不会的 11/18 09:46
4F：→ robler: 找进来再学，可能还有点希望 11/18 09:47
5F：→ brianhsu: 大家讲了那麽多，你还是觉得你们公司找人的方法没问题， 11/18 09:47
6F：→ wellkom: 我看到的重点只有主管韩全部奖金勉强破百，结案 11/18 09:47
7F：→ brianhsu: 那就继续这样找吧！我相信迟早有一天会遇到有缘人的！ 11/18 09:47
※ 编辑: mytropicfish (211.20.52.163), 11/18/2015 10:07:23
8F：推 f124: 你有卡到就代表没位置了 其他都不用想了 现在去没机会了 11/18 09:57
9F：推 stevekevin10: 越描越黑也 11/18 10:04
10F：→ Deltaguita: 你後半段 ... ,说真的只是扣分,对有能力的人来说 11/18 10:13
11F：→ Peruheru: 就像直销，怎麽可能大家都爽赚，一定有人是下线阿XD 11/18 10:13
12F：推 asleisureto: 这薪水若公司在台北市区的话一定找的到人，公司在偏 11/18 10:16
13F：→ asleisureto: 远乡下还是算了 11/18 10:16
14F：→ leolarrel: 跟你的公司业绩获利无关,是跟你老板的脑袋有关,老板脑 11/18 10:18
15F：→ leolarrel: 袋就是那麽"传产"就算年薪一台双b也没啥吸引力 11/18 10:20
16F：→ petitbleu: 你真心想帮公司找人吗 11/18 10:32
17F：→ mytropicfish: 真的想找人 虽然知道会被嘘 但多了一些人投履历 11/18 10:35
18F：嘘 hegemon: 乡下公司想要抢人，不是开出让人惊艳待遇，就是让人流口 11/18 10:40
19F：→ hegemon: 水的工时… 11/18 10:40
20F：推 Dnight: 对比较基层的员工他想看的是现在的优点...发展性这个不太 11/18 10:59
21F：→ Dnight: 重视,反正没发展性公司的员工自己会想办法发展 11/18 10:59
22F：→ Dnight: 所以薪水,休假,福利有多好才是好不好啦人的重点 11/18 11:00
23F：推 iamshiao: 假求教真偷渡徵才文，以回避必要的资讯提供？ 玩的不错 11/18 11:29
24F：→ GoalBased: 8年120..只能算普普吧 11/18 12:19
25F：→ bndan: 底层主管最大的问题就是回头看自己的路 觉得应该还可以... 11/18 12:27
26F：推 asleisureto: 非绝顶高手也非在猪屎屋，8年120+准时下班还不错啊， 11/18 12:27
27F：→ asleisureto: 当然前提是"卡到位"，若原po公司人人八年120，那应 11/18 12:27
28F：→ asleisureto: 该不少人愿意来应徵 11/18 12:27
29F：→ ChuuBou: 把薪资从面议改成数字就能解决，有这麽困难？？？？？ 11/18 12:27
30F：→ bndan: 但他忘了 1."成功"(他过往的路)是否能复制 2.文化的变化 11/18 12:28
31F：→ bndan: 在这行如果不是靠人靠嘴在吃饭的.技术代价之重.真的很难用 11/18 12:29
32F：→ bndan: 讲的.然後付这麽多代价只为了赌一个"未来可能卡到的好位置" 11/18 12:30
33F：→ bndan: ...个人只能说有种赌的 应该也有更好赌的选项可以试看看吧 11/18 12:31
34F：→ hSATAC: 看到倒数三段这公司我完全不想去... 11/18 17:53
35F：→ Ekmund: 感觉你还是没抓到问题点... 11/18 19:48
36F：推 givemepass: 这年薪计算单位XDDDDDD 11/18 20:57
37F：嘘 jackyu: 我也小主管,年薪两台Livina大你20万,我也招不到人 11/20 15:10
38F：推 leafy: 原 po 为什麽不换工作啊 11/21 10:22