※ 引述《mytropicfish (人生的業餘新手)》之銘言： : 各位大大 : 朋友的公司在中部偏南的鄉下 離最近的二級城市 要20km : 一級城市要50km 我不知道所謂的鄉下是多鄉下啦，不過就假設是我待了六年的埔里 好了，看了一下資料，人口大約 82,301 人左右，七折八扣就用個 八萬來算好了。 : 公司規模有上市 : 想找有寫過程式的人 來維護ERP : 但每次在104開出履歷 : 投的人非常少 一個月大慨10個 : 10個裡面只有1到2個 符合面試資格 : 面試資格: : 1.本地人(車程30km內)大老闆覺得這樣才待的住 : 2.有別家維護ERP的經驗/資策會之類JAVA班出來/大學以上資訊本科 我們來算一下： 80000 x 0.5 = 40000 這是本地人裡面的工作人口 40000 x 0.5 = 20000 其中剛好有一半是大學以上資訊本科 20000 x 0.5 = 10000 然後又剛好有一半是有 ERP 維護經驗的 10000 x 0.5 = 5000 不過很多人現在都有工作了，我們假設有一半的人不想換工作 5000 x 0.5 = 2500 然後這 5000 個找工作的人有一半可以接受面議的 2500 x 0.5 = 1250 這一半接受面議的人裡面，又只有一半滿意你們的國科會薪資 1250 x 0.2 = 250 可是 10 個投履歷的裡面只有 1 到 2 個符合你們的需求 就算用這麼鬆的條件算，有只有 250 個會去面試。更別提搞不好別人 有更好的 offer 也說不定。 : 請問各位大大要如何增加面試機會? 毛不要那麼多，或者薪資足夠蓋過去你們公司的缺點，不然憑什麼要別 人選你們公司呢？這大家都說過了。事實上現在你們就找不到人啊，如 果你們不改變作法，憑什麼投履歷或去面試的人會突然變多？ : 補充一下 : 感謝各位大大指教 : 只能說密薪制真的很傷　不過老闆的觀念..... : 只能在面試過程　先加個電話面試　盡量說清楚 : 地點確實很鳥 : 加上職位預設是新人到四五年的工程師 : 只能給到年薪５０－７０附近　 : 薪水也不高 : 條件也只敢開會寫程式（看不到一堆技術名詞）　　 : 當然吸引不到板上眾多年薪１００起跳的高手 : 也不敢期待有高手　突然發瘋從外地搬來這裡 : 鎖定的是想返鄉的工程師 : 比在都市　打個七八折　但想住在家裡的 所以你想要增加面試的人數，但又偏偏要選一個小的母體，不覺得很 矛盾嗎？ 結論：真的沒辦法找到人，那乾脆招附近完全沒經驗的來自己訓練也 是一個辦法。只能說你們的狀態真的很難吸引到有經驗的過去…… -- ~ 白馬帶著她一步步地回到中原。白馬已經老了，只能慢慢地走， 'v' Brian Hsu 但終是能回到中原的。江南有楊柳、桃花，有燕子、金魚…… // \\ ( 墳 墓 ) /( )\ 但這個美麗的姑娘就像古高昌國人那樣固執。 【白馬嘯西風】 ^`~'^ http://brianhsu.moe 『那都是很好很好的，可我偏不喜歡。』 --

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