※ 引述《mytropicfish (人生的业余新手)》之铭言： : 各位大大 : 朋友的公司在中部偏南的乡下 离最近的二级城市 要20km : 一级城市要50km 我不知道所谓的乡下是多乡下啦，不过就假设是我待了六年的埔里 好了，看了一下资料，人口大约 82,301 人左右，七折八扣就用个 八万来算好了。 : 公司规模有上市 : 想找有写过程式的人 来维护ERP : 但每次在104开出履历 : 投的人非常少 一个月大慨10个 : 10个里面只有1到2个 符合面试资格 : 面试资格: : 1.本地人(车程30km内)大老板觉得这样才待的住 : 2.有别家维护ERP的经验/资策会之类JAVA班出来/大学以上资讯本科 我们来算一下： 80000 x 0.5 = 40000 这是本地人里面的工作人口 40000 x 0.5 = 20000 其中刚好有一半是大学以上资讯本科 20000 x 0.5 = 10000 然後又刚好有一半是有 ERP 维护经验的 10000 x 0.5 = 5000 不过很多人现在都有工作了，我们假设有一半的人不想换工作 5000 x 0.5 = 2500 然後这 5000 个找工作的人有一半可以接受面议的 2500 x 0.5 = 1250 这一半接受面议的人里面，又只有一半满意你们的国科会薪资 1250 x 0.2 = 250 可是 10 个投履历的里面只有 1 到 2 个符合你们的需求 就算用这麽松的条件算，有只有 250 个会去面试。更别提搞不好别人 有更好的 offer 也说不定。 : 请问各位大大要如何增加面试机会? 毛不要那麽多，或者薪资足够盖过去你们公司的缺点，不然凭什麽要别 人选你们公司呢？这大家都说过了。事实上现在你们就找不到人啊，如 果你们不改变作法，凭什麽投履历或去面试的人会突然变多？ : 补充一下 : 感谢各位大大指教 : 只能说密薪制真的很伤　不过老板的观念..... : 只能在面试过程　先加个电话面试　尽量说清楚 : 地点确实很鸟 : 加上职位预设是新人到四五年的工程师 : 只能给到年薪５０－７０附近　 : 薪水也不高 : 条件也只敢开会写程式（看不到一堆技术名词）　　 : 当然吸引不到板上众多年薪１００起跳的高手 : 也不敢期待有高手　突然发疯从外地搬来这里 : 锁定的是想返乡的工程师 : 比在都市　打个七八折　但想住在家里的 所以你想要增加面试的人数，但又偏偏要选一个小的母体，不觉得很 矛盾吗？ 结论：真的没办法找到人，那乾脆招附近完全没经验的来自己训练也 是一个办法。只能说你们的状态真的很难吸引到有经验的过去…… -- ~ 白马带着她一步步地回到中原。白马已经老了，只能慢慢地走， 'v' Brian Hsu 但终是能回到中原的。江南有杨柳、桃花，有燕子、金鱼…… // \\ ( 坟 墓 ) /( )\ 但这个美丽的姑娘就像古高昌国人那样固执。 【白马啸西风】 ^`~'^ http://brianhsu.moe 『那都是很好很好的，可我偏不喜欢。』 --

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