前一陣子才在公司內部分享過，個人經驗供您參考 1. 先定義心目中的管理職是甚麼? 管事? Team Lead? 管人? Manager? (打考績) 管專案? Project Manager? 職稱只要有個"理"就算? 2. 決定你想要多久到那個位置, ex: 三年、五年 3. 觀察那個位置的人，搞清楚那個位置需要的技能與職務內容是甚麼? 以及升遷的主觀條件/客觀條件是甚麼? 管技術? 要會那些技術? 要多深? 要多廣? 要有多少人認同你的技術深度 練嘴皮? 那種的嘴皮? 推卸責任還是說服其他人做事 公司的升遷規則是甚麼? 甚麼時候升? 怎樣才能升? 4. 訂下目標以及時限，開始找機會學習與練習 ex: 當Team Lead講話要讓人信服。如果你能在當上team lead前 在單位講話就有份量，那team lead離你就不遠了。 要怎麼讓人信服? 正式權力 / 非正式權力 可以做一下功課 ex: 當Manager，公司規定是否是一個蘿蔔一個坑？沒缺就基本上就沒機會。 5. 在適當的時間表達你的能力與意願。 能力有到，公司有缺，那就是你了。 能力有到，公司沒缺，就看業界名氣。 6. 一次多看幾步，把往後兩階需要的技能一起開始培養，才會快。 個人經驗是從 工程師-資深工程師-技術經理-部門經理-部門經理兼專案經理 擷取自兩個小時的分享，希望有些幫助。 補充： 要想清楚轉管理職的目的是甚麼? 管理職不一定適合每個人的個性 ※ 引述《wave1et (百分百殖利率)》之銘言： : 年底到了，又到了轉職的時間 : 逛了逛104人力銀行 : 發現外派大陸的管理職缺真是很熱門 : 有沒有版友也是升不上去，又不甘願當一輩子工程師 : 想要邁入管理職？大家可以聊一聊怎麼切入呢？ : 或是有人成功跳入管理職， : 請分享一下心路歷程嗎？ : 做點功德，指導後輩在職涯上更上一層樓 : 我的現況是工作年資8年，目前公司年資4年 : 從公司內升又沒機會，真的很困擾!! ※ 引述《wave1et (百分百殖利率)》之銘言： : 年底到了，又到了轉職的時間 : 逛了逛104人力銀行 : 發現外派大陸的管理職缺真是很熱門 : 有沒有版友也是升不上去，又不甘願當一輩子工程師 : 想要邁入管理職？大家可以聊一聊怎麼切入呢？ : 或是有人成功跳入管理職， : 請分享一下心路歷程嗎？ : 做點功德，指導後輩在職涯上更上一層樓 : 我的現況是工作年資8年，目前公司年資4年 : 從公司內升又沒機會，真的很困擾!! --

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