前一阵子才在公司内部分享过，个人经验供您参考 1. 先定义心目中的管理职是甚麽? 管事? Team Lead? 管人? Manager? (打考绩) 管专案? Project Manager? 职称只要有个"理"就算? 2. 决定你想要多久到那个位置, ex: 三年、五年 3. 观察那个位置的人，搞清楚那个位置需要的技能与职务内容是甚麽? 以及升迁的主观条件/客观条件是甚麽? 管技术? 要会那些技术? 要多深? 要多广? 要有多少人认同你的技术深度 练嘴皮? 那种的嘴皮? 推卸责任还是说服其他人做事 公司的升迁规则是甚麽? 甚麽时候升? 怎样才能升? 4. 订下目标以及时限，开始找机会学习与练习 ex: 当Team Lead讲话要让人信服。如果你能在当上team lead前 在单位讲话就有份量，那team lead离你就不远了。 要怎麽让人信服? 正式权力 / 非正式权力 可以做一下功课 ex: 当Manager，公司规定是否是一个萝卜一个坑？没缺就基本上就没机会。 5. 在适当的时间表达你的能力与意愿。 能力有到，公司有缺，那就是你了。 能力有到，公司没缺，就看业界名气。 6. 一次多看几步，把往後两阶需要的技能一起开始培养，才会快。 个人经验是从 工程师-资深工程师-技术经理-部门经理-部门经理兼专案经理 撷取自两个小时的分享，希望有些帮助。 补充： 要想清楚转管理职的目的是甚麽? 管理职不一定适合每个人的个性 ※ 引述《wave1et (百分百殖利率)》之铭言： : 年底到了，又到了转职的时间 : 逛了逛104人力银行 : 发现外派大陆的管理职缺真是很热门 : 有没有版友也是升不上去，又不甘愿当一辈子工程师 : 想要迈入管理职？大家可以聊一聊怎麽切入呢？ : 或是有人成功跳入管理职， : 请分享一下心路历程吗？ : 做点功德，指导後辈在职涯上更上一层楼 : 我的现况是工作年资8年，目前公司年资4年 : 从公司内升又没机会，真的很困扰!! ※ 引述《wave1et (百分百殖利率)》之铭言： : 年底到了，又到了转职的时间 : 逛了逛104人力银行 : 发现外派大陆的管理职缺真是很热门 : 有没有版友也是升不上去，又不甘愿当一辈子工程师 : 想要迈入管理职？大家可以聊一聊怎麽切入呢？ : 或是有人成功跳入管理职， : 请分享一下心路历程吗？ : 做点功德，指导後辈在职涯上更上一层楼 : 我的现况是工作年资8年，目前公司年资4年 : 从公司内升又没机会，真的很困扰!! --

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