※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之銘言： : 台灣軟體業本來就是集中在台北新竹兩地。 : iOS領域又集中在台北，新竹超少。 : 到南部開軟體公司，就是很吃虧。 我也不知道為什麼這間公司會開在高雄，但是我因為是高雄人想返鄉，所以就找進來了～ : 因為搬家很累。換公司本來就是賭。 : 就算薪水有加，工時多長不曉得？主管個性多機歪不曉得？ : 當然高雄房租比台北便宜很多，薪水一樣的情況下。 : 高雄上班當然比較爽。 的確，不過以我目前觀察公司文化，加班的狀況非常少… 目前是朝八晚五(也可彈性選擇朝九晚六)看夕陽回家… 北部的同事倒是大部份都蠻羨慕的… : 問題就是如果進這家公司做了不爽，我要換去那一間？ : 搬家到高雄，做了兩年不爽要換，結果發覺自己要搬回台北。 : 這些都是員工考量的點。 : : 就算跟北部同薪水，你會發覺還是拉不到人。 這點我完全認同，就算是我的話，如果離開這間公司後想待在高雄生活 可能會自己創業或是接案，想要找類似條件…還真難找到別的選擇… : 而且你只是一家剛成立的小公司。員工少沒知名度。 : 就算給到9萬。年薪也才108萬。 : 你網頁沒寫保證年終，而且又是小公司，大家都會假設獎金是0 : 當然最簡單的方法就是加薪加到翻，但是通常老闆不會同意。 : 你要記住，你想招老手，不是新鮮人。你要從老手角度思考。 是的，這些都是考量點，我想也是要面談時才有辦法聊到的… : 1. : 薪資範圍太大，4~9萬。大家都會預設是最低的4萬。 : 4萬只能招新鮮人。建議直接拆開，例如說6~9萬，講明不收新鮮人。 謝謝，這點我想大家都有共識了，所以我直接開10~12找主任級以上的了… : 2. : 既然給不起錢，那就給別的。 : 例如說你在台北租辦公室，面試可在台北進行。至少人家願意面試。 : 一年後人補滿了，辦公室退掉。 呵，這個還蠻有趣的，我覺得是個辦法… : 3. : 不想租辦公室。有一個更簡單的方法，就是面試給車馬費。高鐵錢由公司包。 : 4. : 現代人都很精。不是你加薪就肯去。因為台灣公司最喜歡薪水加10%，工作量加30%。 : 5. : 不要等人來投。自己出擊。 : 勞工有幾萬人，職缺也有幾萬個。沒有人會每個都看。 : 勞工換工作也是用104直接篩選，直接限定範圍在大台北，就直接濾掉這間公司了。 : 薪水高人家也看不到。 有考慮找獵人頭，應該會有效率很多～ : -- :

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.64.25 : ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1445134601.A.934.html : 推 darktt: 以上皆是！呃，不是啦，其實最主要的是高雄現在人才流失的 10/18 12:20 : → darktt: 情況相當嚴重，有人力的人不是心有所屬就是去台北發展不回 10/18 12:21 : → darktt: 高雄了，除非這家公司自己有人脈找好的員工，不然真的是 10/18 12:22 : → darktt: 相當難找到人的； 10/18 12:23 真的… : 推 siriusu: 推 10/18 12:23 : → darktt: 另外這家公司我一年前有面試過，當然是沒有下文，只不過 10/18 12:24 如果有興趣的話，您可以私訊資料，我幫忙review一下唷～ : → darktt: 看到這篇，我猜也許是一直找不到人才出此下策吧。 10/18 12:25 是不是下策我不知道， 但我身為產品經理(與總兼同義)，被找進來當然是解決產品開發的問題… 眼前的問題是開發能量不足，我當然要想辦法先解決… 再怎樣想辦法也要把團隊提升我才有辦法要求產品的品質 : → GameHeven: 招人找一年。那我看真的有鬼 10/18 13:04 這我就不知道了～不過就像我進來看到的一樣，有可能是職務跟薪水定位的問題 也有可能是大家看了職缺之後連試都不想試… : → GoalBased: 跟北部薪水一定招的到人，而且本來就是鎖定想返鄉的 10/18 13:24 是呀，但前題是希望想返鄉工作的人夠多… --

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