※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之铭言： : 台湾软体业本来就是集中在台北新竹两地。 : iOS领域又集中在台北，新竹超少。 : 到南部开软体公司，就是很吃亏。 我也不知道为什麽这间公司会开在高雄，但是我因为是高雄人想返乡，所以就找进来了～ : 因为搬家很累。换公司本来就是赌。 : 就算薪水有加，工时多长不晓得？主管个性多机歪不晓得？ : 当然高雄房租比台北便宜很多，薪水一样的情况下。 : 高雄上班当然比较爽。 的确，不过以我目前观察公司文化，加班的状况非常少… 目前是朝八晚五(也可弹性选择朝九晚六)看夕阳回家… 北部的同事倒是大部份都蛮羡慕的… : 问题就是如果进这家公司做了不爽，我要换去那一间？ : 搬家到高雄，做了两年不爽要换，结果发觉自己要搬回台北。 : 这些都是员工考量的点。 : : 就算跟北部同薪水，你会发觉还是拉不到人。 这点我完全认同，就算是我的话，如果离开这间公司後想待在高雄生活 可能会自己创业或是接案，想要找类似条件…还真难找到别的选择… : 而且你只是一家刚成立的小公司。员工少没知名度。 : 就算给到9万。年薪也才108万。 : 你网页没写保证年终，而且又是小公司，大家都会假设奖金是0 : 当然最简单的方法就是加薪加到翻，但是通常老板不会同意。 : 你要记住，你想招老手，不是新鲜人。你要从老手角度思考。 是的，这些都是考量点，我想也是要面谈时才有办法聊到的… : 1. : 薪资范围太大，4~9万。大家都会预设是最低的4万。 : 4万只能招新鲜人。建议直接拆开，例如说6~9万，讲明不收新鲜人。 谢谢，这点我想大家都有共识了，所以我直接开10~12找主任级以上的了… : 2. : 既然给不起钱，那就给别的。 : 例如说你在台北租办公室，面试可在台北进行。至少人家愿意面试。 : 一年後人补满了，办公室退掉。 呵，这个还蛮有趣的，我觉得是个办法… : 3. : 不想租办公室。有一个更简单的方法，就是面试给车马费。高铁钱由公司包。 : 4. : 现代人都很精。不是你加薪就肯去。因为台湾公司最喜欢薪水加10%，工作量加30%。 : 5. : 不要等人来投。自己出击。 : 劳工有几万人，职缺也有几万个。没有人会每个都看。 : 劳工换工作也是用104直接筛选，直接限定范围在大台北，就直接滤掉这间公司了。 : 薪水高人家也看不到。 有考虑找猎人头，应该会有效率很多～ : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.44.64.25 : ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1445134601.A.934.html : 推 darktt: 以上皆是！呃，不是啦，其实最主要的是高雄现在人才流失的 10/18 12:20 : → darktt: 情况相当严重，有人力的人不是心有所属就是去台北发展不回 10/18 12:21 : → darktt: 高雄了，除非这家公司自己有人脉找好的员工，不然真的是 10/18 12:22 : → darktt: 相当难找到人的； 10/18 12:23 真的… : 推 siriusu: 推 10/18 12:23 : → darktt: 另外这家公司我一年前有面试过，当然是没有下文，只不过 10/18 12:24 如果有兴趣的话，您可以私讯资料，我帮忙review一下唷～ : → darktt: 看到这篇，我猜也许是一直找不到人才出此下策吧。 10/18 12:25 是不是下策我不知道， 但我身为产品经理(与总兼同义)，被找进来当然是解决产品开发的问题… 眼前的问题是开发能量不足，我当然要想办法先解决… 再怎样想办法也要把团队提升我才有办法要求产品的品质 : → GameHeven: 招人找一年。那我看真的有鬼 10/18 13:04 这我就不知道了～不过就像我进来看到的一样，有可能是职务跟薪水定位的问题 也有可能是大家看了职缺之後连试都不想试… : → GoalBased: 跟北部薪水一定招的到人，而且本来就是锁定想返乡的 10/18 13:24 是呀，但前题是希望想返乡工作的人够多… --

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