※ 引述《killbee (To Bee or not to Bee)》之銘言： : 我們公司是這間，叫環球誠信，我是新進的產品經理 : 因為業務擴展的關係，需要iOS開發人員的即戰力… : 基本上以104上開的薪資來說，在高雄也算高的了(應該有北部水平啦) : 不知道為什麼在iOS徵才的狀況一直不是很好 : 小弟有幾個假設： : 1. 人才都在北部 : 2. 就算有高雄人，也寧可找北部工作不願返鄉 : 3. 薪水還不夠高，所以吸引力不足 台灣軟體業本來就是集中在台北新竹兩地。 iOS領域又集中在台北，新竹超少。 到南部開軟體公司，就是很吃虧。 因為搬家很累。換公司本來就是賭。 就算薪水有加，工時多長不曉得？主管個性多機歪不曉得？ 當然高雄房租比台北便宜很多，薪水一樣的情況下。 高雄上班當然比較爽。 問題就是如果進這家公司做了不爽，我要換去那一間？ 搬家到高雄，做了兩年不爽要換，結果發覺自己要搬回台北。 這些都是員工考量的點。 就算跟北部同薪水，你會發覺還是拉不到人。 而且你只是一家剛成立的小公司。員工少沒知名度。 就算給到9萬。年薪也才108萬。 你網頁沒寫保證年終，而且又是小公司，大家都會假設獎金是0 當然最簡單的方法就是加薪加到翻，但是通常老闆不會同意。 你要記住，你想招老手，不是新鮮人。你要從老手角度思考。 1. 薪資範圍太大，4~9萬。大家都會預設是最低的4萬。 4萬只能招新鮮人。建議直接拆開，例如說6~9萬，講明不收新鮮人。 2. 既然給不起錢，那就給別的。 例如說你在台北租辦公室，面試可在台北進行。至少人家願意面試。 一年後人補滿了，辦公室退掉。 3. 不想租辦公室。有一個更簡單的方法，就是面試給車馬費。高鐵錢由公司包。 4. 現代人都很精。不是你加薪就肯去。因為台灣公司最喜歡薪水加10%，工作量加30%。 5. 不要等人來投。自己出擊。 勞工有幾萬人，職缺也有幾萬個。沒有人會每個都看。 勞工換工作也是用104直接篩選，直接限定範圍在大台北，就直接濾掉這間公司了。 薪水高人家也看不到。 -- 哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_19.html 1.馬英九維護台灣主權 6.徐旭東宣佈投資全面離開台灣 2.江宜樺愛護學生 7.連勝文表示我的一生充滿挫折 3.戴盛益建議沒錢跟父母借 8.慈濟善款全面救助窮人，絕無貪污 4.趙籐雄呼籲大家不要炒房 9.劉黎兒宣稱太陽能比核電便宜 5.施振榮談創新 10.台灣富人呼籲，證所稅/證交稅打趴經濟，應全面廢除 --

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