※ 引述《killbee (To Bee or not to Bee)》之铭言： : 我们公司是这间，叫环球诚信，我是新进的产品经理 : 因为业务扩展的关系，需要iOS开发人员的即战力… : 基本上以104上开的薪资来说，在高雄也算高的了(应该有北部水平啦) : 不知道为什麽在iOS徵才的状况一直不是很好 : 小弟有几个假设： : 1. 人才都在北部 : 2. 就算有高雄人，也宁可找北部工作不愿返乡 : 3. 薪水还不够高，所以吸引力不足 台湾软体业本来就是集中在台北新竹两地。 iOS领域又集中在台北，新竹超少。 到南部开软体公司，就是很吃亏。 因为搬家很累。换公司本来就是赌。 就算薪水有加，工时多长不晓得？主管个性多机歪不晓得？ 当然高雄房租比台北便宜很多，薪水一样的情况下。 高雄上班当然比较爽。 问题就是如果进这家公司做了不爽，我要换去那一间？ 搬家到高雄，做了两年不爽要换，结果发觉自己要搬回台北。 这些都是员工考量的点。 就算跟北部同薪水，你会发觉还是拉不到人。 而且你只是一家刚成立的小公司。员工少没知名度。 就算给到9万。年薪也才108万。 你网页没写保证年终，而且又是小公司，大家都会假设奖金是0 当然最简单的方法就是加薪加到翻，但是通常老板不会同意。 你要记住，你想招老手，不是新鲜人。你要从老手角度思考。 1. 薪资范围太大，4~9万。大家都会预设是最低的4万。 4万只能招新鲜人。建议直接拆开，例如说6~9万，讲明不收新鲜人。 2. 既然给不起钱，那就给别的。 例如说你在台北租办公室，面试可在台北进行。至少人家愿意面试。 一年後人补满了，办公室退掉。 3. 不想租办公室。有一个更简单的方法，就是面试给车马费。高铁钱由公司包。 4. 现代人都很精。不是你加薪就肯去。因为台湾公司最喜欢薪水加10%，工作量加30%。 5. 不要等人来投。自己出击。 劳工有几万人，职缺也有几万个。没有人会每个都看。 劳工换工作也是用104直接筛选，直接限定范围在大台北，就直接滤掉这间公司了。 薪水高人家也看不到。 -- 哪个最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_19.html 1.马英九维护台湾主权 6.徐旭东宣布投资全面离开台湾 2.江宜桦爱护学生 7.连胜文表示我的一生充满挫折 3.戴盛益建议没钱跟父母借 8.慈济善款全面救助穷人，绝无贪污 4.赵藤雄呼吁大家不要炒房 9.刘黎儿宣称太阳能比核电便宜 5.施振荣谈创新 10.台湾富人呼吁，证所税/证交税打趴经济，应全面废除 --

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