先考試再說 你在A,B寫的條件都是僅供參考，專業能力的考試考不過，一切都別談 要是都考過了，再來我會看兩樣東西： 1. 聰不聰明 這邊說的聰明指的是做事情聰不聰明，舉例來說，你碰到問題了，你會怎麼處理 問題的種類很多種，但我偏重的不是技術問題，因為你可以問比你強的人 我這邊說的是(a)人的問題、(b)流程的問題、還有一些(c)公司文化與組織的問題 當你做事情碰到狀況，而造成狀況的來源可能是上面a,b,c其中一、二或三項造成的 你會怎麼處理? 2. 性格 能力與程度可以相當，但是性格要一樣則不太可能 我會選跟我比較適合的性格之外，我也會觀察這個人碰到壓力與狀況時 推論他的性格會怎麼反應與怎麼處理 後面這一點比較抽象，但我希望找到的人能夠就事論事，不要因為情緒影響工作 所以這就跟第一點 聰不聰明 有關，即便你滿肚子大便，心中對對方充滿的滿滿的幹 你能否不被情緒影響，仍然依照最恰當的解決方式處理問題 3. 其他成員對你的評價 之後要一起工作的伙伴，是否會願意跟你合作，是否會開心跟你合作 這些也是非常重要的，所以這一點我也會參考 ※ 引述《Argos (Big doge is watching u)》之銘言： : 其實原PO這個問題我也想過很多次 : 我自己是還沒有面試別人的經驗 : 所以問問板上各位 : 如果你們是面試主管 : 現在有兩位要來面試APP工程師的人才讓你選擇 : A. 四大碩畢業，在校成績優良，但只有在校時期寫的偏學術專案，較無實際作品 : B. 私立學士畢業，在校成績普通，已工作兩年，且有獨立完成四、五個APP並實際上架。 : 兩人年齡一樣都已服完兵役，其它條件先假設包括個性談吐上進心...等等，都差不會很多。 : 大家會優先錄取哪一個呢？理由是？ : 當然這個是簡化過後的假設性問題，只做個參考XD --

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