先考试再说 你在A,B写的条件都是仅供参考，专业能力的考试考不过，一切都别谈 要是都考过了，再来我会看两样东西： 1. 聪不聪明 这边说的聪明指的是做事情聪不聪明，举例来说，你碰到问题了，你会怎麽处理 问题的种类很多种，但我偏重的不是技术问题，因为你可以问比你强的人 我这边说的是(a)人的问题、(b)流程的问题、还有一些(c)公司文化与组织的问题 当你做事情碰到状况，而造成状况的来源可能是上面a,b,c其中一、二或三项造成的 你会怎麽处理? 2. 性格 能力与程度可以相当，但是性格要一样则不太可能 我会选跟我比较适合的性格之外，我也会观察这个人碰到压力与状况时 推论他的性格会怎麽反应与怎麽处理 後面这一点比较抽象，但我希望找到的人能够就事论事，不要因为情绪影响工作 所以这就跟第一点 聪不聪明 有关，即便你满肚子大便，心中对对方充满的满满的干 你能否不被情绪影响，仍然依照最恰当的解决方式处理问题 3. 其他成员对你的评价 之後要一起工作的伙伴，是否会愿意跟你合作，是否会开心跟你合作 这些也是非常重要的，所以这一点我也会参考 ※ 引述《Argos (Big doge is watching u)》之铭言： : 其实原PO这个问题我也想过很多次 : 我自己是还没有面试别人的经验 : 所以问问板上各位 : 如果你们是面试主管 : 现在有两位要来面试APP工程师的人才让你选择 : A. 四大硕毕业，在校成绩优良，但只有在校时期写的偏学术专案，较无实际作品 : B. 私立学士毕业，在校成绩普通，已工作两年，且有独立完成四、五个APP并实际上架。 : 两人年龄一样都已服完兵役，其它条件先假设包括个性谈吐上进心...等等，都差不会很多。 : 大家会优先录取哪一个呢？理由是？ : 当然这个是简化过後的假设性问题，只做个参考XD --

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