作者femlro (母豬教2號異端審問官)
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標題Re: [新聞] 薪資加倍!華邦電可望加薪
時間Tue Oct 6 01:46:00 2015
先別急著噓
這老闆算有腦子的
講這種話也不是沒腦亂講
要炒股價更絕對不是用我幫人加薪這種話
一般而言
這麼做都是有接到不錯的單子或是有準備跟對手在某個產品線對幹
先大聲開口喊加薪一倍
這樣子先吸引外面的進來
內部員工也會以為公司有加薪計畫
通常喊出一倍,一年內沒做到+50%
我看很多人也會跑或有消息傳出
華邦之前股價就有大漲
內部聽說在做NAND FLASH
不過呢
技術跟三星之流還天差地
後面有沒有加再來看看
FLASH好公司 CS的好去處應該是8299群聯吧@@
給薪還不錯
最近認識的強者
準備去那惹
給的offer還不錯
四大四中碩畢的可以考慮一下@@
※ 引述《gagaone ()》之銘言:
: 薪資加倍!華邦電可望加薪
: 記憶體大廠華邦電子董事長焦佑鈞表示,面對紅色供應鏈積極搶進半導體業,台灣產業應
: 該從降低成本導向改為努力提升產品附加價值,才能在全球產業具備競爭力,他最近感受
: 到台灣薪資偏低,已對內部提出跟國際薪資接軌的承諾,也是給員工壓力,只要3到5年內
: 員工能做到產品附加價值加倍,員工薪資也會跟著加倍。
: 焦佑鈞指出,紅色供應鏈不足為懼,主要是半導體業已是成熟產業,跟著經濟波動而起伏
: ,而且產業面對是全球市場,中國只是市場的一部分,台灣產業應該要改變以降低成本為
: 導向的競爭思維,朝向努力創新,提升產品附加價值才能勝出。
: 台灣產業界長期追求降低成本的競爭優勢,從業人員薪資也偏低了,才會讓中國有挖角的
: 機會。
: 根據華邦電調查,美國一個工程師薪水約為台灣的4到5倍,以色列與日本則約為台灣的3
: 到4倍, 台灣工程師薪資相對偏低,他已對內部提出跟國際薪資接軌的承諾,也是給員工
: 壓力,只要3到5年內員工能做到產品附加價值加倍,員工薪資也會跟著加倍。此外,台灣
: 股市價值偏低,華邦電今年已二度實施庫藏股,以增加股東價值。
: 傳送門:http://tinyurl.com/prtmj96
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1F:推 pttuser: 我同事也剛過去,好想問他薪水多少?但不太好意思問 10/06 19:24