先别急着嘘 这老板算有脑子的 讲这种话也不是没脑乱讲 要炒股价更绝对不是用我帮人加薪这种话 一般而言 这麽做都是有接到不错的单子或是有准备跟对手在某个产品线对干 先大声开口喊加薪一倍 这样子先吸引外面的进来 内部员工也会以为公司有加薪计画 通常喊出一倍，一年内没做到+50% 我看很多人也会跑或有消息传出 华邦之前股价就有大涨 内部听说在做NAND FLASH 不过呢 技术跟三星之流还天差地 後面有没有加再来看看 FLASH好公司 CS的好去处应该是8299群联吧@@ 给薪还不错 最近认识的强者 准备去那惹 给的offer还不错 四大四中硕毕的可以考虑一下@@ ※ 引述《gagaone ()》之铭言： : 薪资加倍！华邦电可望加薪 : 记忆体大厂华邦电子董事长焦佑钧表示，面对红色供应链积极抢进半导体业，台湾产业应 : 该从降低成本导向改为努力提升产品附加价值，才能在全球产业具备竞争力，他最近感受 : 到台湾薪资偏低，已对内部提出跟国际薪资接轨的承诺，也是给员工压力，只要3到5年内 : 员工能做到产品附加价值加倍，员工薪资也会跟着加倍。 : 焦佑钧指出，红色供应链不足为惧，主要是半导体业已是成熟产业，跟着经济波动而起伏 : ，而且产业面对是全球市场，中国只是市场的一部分，台湾产业应该要改变以降低成本为 : 导向的竞争思维，朝向努力创新，提升产品附加价值才能胜出。 : 台湾产业界长期追求降低成本的竞争优势，从业人员薪资也偏低了，才会让中国有挖角的 : 机会。 : 根据华邦电调查，美国一个工程师薪水约为台湾的4到5倍，以色列与日本则约为台湾的3 : 到4倍， 台湾工程师薪资相对偏低，他已对内部提出跟国际薪资接轨的承诺，也是给员工 : 压力，只要3到5年内员工能做到产品附加价值加倍，员工薪资也会跟着加倍。此外，台湾 : 股市价值偏低，华邦电今年已二度实施库藏股，以增加股东价值。 : 传送门:http://tinyurl.com/prtmj96 -- Every man for himself and God against them all. --

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