作者lovdkkkk (dk)
看板Soft_Job
標題Re: [請益]一直加班也做不完的專案
時間Tue Sep 22 02:39:58 2015
※ 引述《Panpipe (找個理由讓自己更好)》之銘言:
: ※ 引述《Panpipe (找個理由讓自己更好)》之銘言:
: : 請問大家有碰過一直加班也做不完的專案嗎?例如自行開發一套客戶交易的系統(舊翻
: 新)
: : ,但是我剛接這一套系統(舊),商業邏輯不是很熟悉,導致開發的系統(新)測試一直有
: 問
: : 題,遲遲無法上線,而上面一直給壓力說時程很趕,何時才會好,似乎所有的問題都在
: 我
: : 身上,因目前只有我一個人在開發這套系統,感覺做得很無力,若屆時無法按照時程上
: 線
: : ,可能會趕人,請問各位前輩有碰過類似經驗嗎?該如何調適?謝謝前輩(我在銀行IT)
: 。
: : 第一次PO文如有不合宜的地方請包涵。
: 請問各位前輩們,如果主管找你,一副就是不信任你,不管做什麼努力,一直加班做事,
: 都拉不回來他對你的信任,完全無法溝通,看到你也不想打招呼了,不過同事卻還很熱絡
: 互相幫忙,請問此地還有留的餘地嗎?謝謝喔!
不確定你的主管是怎麼樣的人,
(知識、技術、設計及管理能力、etc...)
個人覺得是,很多時候是【主管也不知道要怎麼處理】,
ex
專案很趕,那是不是要列一下優先順序?
什麼一定要好、什麼可以之後再補,
blocker critical major minor trivial
優先度定一定至少可以先略過一些工。
人力有限很趕要加班,那是不是最少要有補休?
如果沒有,主管是不是能向上爭取?
如果跟他提了還都不會、都沒有,
什麼都要做,無法幫忙協調輕重緩急,
要加班趕工,又只會向下壓無法幫忙向上爭取的,
那不值得留。
而個人經驗是,通常人走了主管得跳下來扛時,
前述問題就比較知道怎麼處理,
要排順序的會排順序、需要爭取的會去爭取了。
我覺得這也不錯,
有改變、有學習、有進步,
往後他的下屬會過得更好。
一昧留著幫扛,苦到你也礙到他的進步。
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1F:推 Panpipe: 其實同事都有幫我說話,一面系統上線時程在那裡,但是優 09/22 08:07
2F:→ Panpipe: 先順序也要出來才好辦事,一副事不關己,說之前已經幫忙 09/22 08:07
3F:→ Panpipe: 很多了,早知道就不要幫我們,是怎樣,全部是下屬的問題 09/22 08:08
4F:→ Panpipe: ? 09/22 08:08
5F:→ viper9709: 推這篇~ 09/22 13:39
6F:推 terry01333: 可以走了啦! 09/22 19:34
7F:→ femlro: 快打開104 賀賀哈戲 09/22 21:54
8F:→ femlro: 快打開104 忍者無敵 09/22 21:55
9F:推 csieflyman: 同事幫你說話有可能是怕你受不了走了 接你的屎缺 有 09/24 17:06
10F:→ csieflyman: 動手幫你做才是真的 09/24 17:06
11F:推 jetrap: 幫忙協調輕重緩急是件很重要的事,調度都無法的主管,要他幹 10/04 12:04
12F:→ jetrap: 嘛? 10/04 12:04