基本上，我之前就是像你說的這種做法。 對制度有意見，先寫了信去， 信件往來十幾封，談了三四次有吧， 沒有任何改變。 (不是什麼大事，就加班最少給個補休這樣) 然後是薪資慢慢跟不上職責， 也是約主管聊，等了兩週，完全沒有談的空間。 (新公司職責剩不到一半，薪資還更高，我想不是我搞錯什麼。) 這些查我之前抱怨文就知道了。 對自己的選擇負責我想是沒錯的， 但前提是你選擇時看到、聽到的之後沒有改變， 例如，一開始聽到的是自由、開放、希望工程師做的開心， 有什麼需求或不足就說， 而後來是談要有加班制度起碼換補休都困難重重， 那我想並不是自己的選擇的問題。 善後我不認為是員工要負全責， 要善後當然就是得在當前顯然不合意的薪資及制度下， 再做幾個月把事情做一段落。 但是已經談過、表明無法接受準備閃人了， 上層仍決定 "那你就走吧" 的話， 我想是上層自己要有替代方案去把事情搞定。 倒是之後有花兩個多月，用前公司的語言 (Rails)， 搞了個 Browser Automation / CI 的 seed project 當臨別的禮物， (用自己熟的 JAVA 大概可以秒殺) 希望他們把自動化做一做能少加點班... ※ 引述《tomtang0406 (魔鬼藏在細節裡)》之銘言： : 我覺得這行業圈子很小，所以 reputation 很重要，所以我不建議 greedy method : 當做主要策略。 : 講一個實際案例，前一陣子幫忙面試，看到一個 Y! 出來的工程師，面試之後覺得能力 : 堪用，可以考慮。 : 但只要不是從什麼鳥毛公司來的，稍微知名一點的公司，大家通常會有互相認識的 : 人脈，所以撥個電話去問問該應徵者的前同事（前主管）是很常見的。 : 得到的評價是：有能力，但是見錢眼開，多一點錢就跑了。 : 這個評價讓我們耿耿於懷，最後就放棄掉這個應徵者。 : 換工作這件事有很大的機緣成分，上面問到的評價或許也不見得就是事實， : 我們問到的人是不是百分百跟他很熟，也無法肯定，甚至錯過我們，這個人其實反而 : 去到更好的世界也說不定（這話講來毛毛的）。 : 但我要強調的是 reputation 的 : 影響真的存在。 : 所以當你跳槽時，有沒有思考過周圍現任同事（主管）怎麼看待你跳巢的原因？ : 為了小錢就跳是殺傷力頗大的 reputation，如果金額差距蠻大，大家除了羨慕之外 : 大多可以理解。 : 但如果能建立起別人認為你「懷才不遇、公司沒有辦法讓他充分發揮、缺少舞台」這 : 樣子跳槽的認知，往往加分很多。 : 所以你聽到 30% 這樣的建議我覺得是有道理的。 : 再來，所謂忠誠這件事，與其說是對公司忠誠，應該解讀為「對自己的選擇忠誠」。 : 「選你所愛，愛你所選」，每個人會去到某間公司都曾經是自身當時的選擇，但事實是， : 沒有一個選擇是 100% 完美的，遇到缺陷的部分，怎麼看待和面對？ : 遇到面試者，大家都知道一定會聊到「離開上一間公司的原因？」 : 大家其實都有點 sense，知道原因若只說：「錢太少」是觀感最差的理由。 : 所以常常我會聽到各種理由：「公司不重視 IT，制度混亂，外行領導內行...etc」 : 我下一個問題是我更在意的： : 「你向上溝通反映了嗎？你做了什麼試圖解決你說的問題？」 : 我知道每間公司都有很多難解的問題，但重點是“試過了沒”？ : 如果他什麼都沒做，那上面的抱怨只會扣分，一點都無法讓人有「無法發揮」的遺憾。 : 要愛惜羽毛，跳之前不妨多想一點，不然很容易最後跳到死胡同，到時就麻煩了。 : ※ 引述《e4366 (做最好的自己)》之銘言： : : 請問各位 : : 小弟最近想跳槽公司也找好了 : : 不過想起某某作者很愛講的話 : : 大意就是你在某公司要呆到完全熟透人事物 : : 至少也要兩三年的時間 : : 所以他意思大概就是不要輕易跳槽 : : 要有加薪30%以上再考慮 : : 而且某些公司或獵人頭也會看你之前公司呆的久不久 : : 這次跳槽是只有加薪20% : : 第一份工作只有半年 : : 目前是一年半 : : 下一份工作大概預計做一年半或兩年半再跳(當然加薪有20%以上才考慮) : : 不曉得這行業真的會那麼看重忠誠度嗎? : : 因為我一直覺得資訊業一向都是賣方市場 : : 有實力的人自然就可以跟老闆喊價 : : 也因為一直缺人所以有實力的話老闆應該沒啥跟妳討價還價的空間 : : 不曉得我的認知跟各位前輩實際職場上遇到的情況差多少呢? --

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