作者femlro (Asset OverFlow)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 公司越小，面試越麻煩？
時間Sun Sep 13 12:05:39 2015
我是覺得台灣先快速談一下薪水
再來面試比較好
不然在那邊辛苦半天
以前面試預期的pay跟HR聊半天
弄了兩三個鐘頭好不容易二面三面過關
幹!WTF??????? 過五關斬六將 月薪33K o凸"_"凸0
上一間聊天聊一聊的隨便也有50K.......莊孝維喔........
小公司有的真的很瞎，瞎到爆炸
浪費一堆時間~根本不知道行情在哪裡
不知道也不問業內....就亂開價
如果基本的pay有達到面試者的要求
那當然就會你要達到公司的要求了
這是其一
再來台灣大公司聊聊就錄取
是因為台灣大公司太信奉學歷主義
認為四大四中畢業你就是資質好，就算你不會因為你聰明
進來學個半年就會了，反正菜鳥，薪水也開得比其他公司高了
而且要栽培人才也要栽培基礎好 資質好的
不怕你不來，有資歷學歷不好的等去別的公司練好兵
來應徵再錄取就好，所以學歷不好的錄取過好的公司
有做出點成績，後面就相對輕鬆
小公司就完全不能這樣搞
一來資金比較不足，二來因為資源少更要用精兵策略
而且"大部分"老闆普遍的心態就是不管你學歷好壞
進來就要貢獻，所以相對有程度的人
比較不看學歷，進去相對容易，但薪水可能也就要屈就
若遇到比較好的老闆與團隊，以軟體業來說或許有機會進入到另外一個層次
但產品至少必須是有touch到國際水準的~QQ
以相對的資金請到的人才而言
台灣的薪水真的是有夠便宜~QQ
※ 引述《tbpfs (http://0rz.tw/301tk )》之銘言：
: 最近面試了幾家公司，應該有超過10家
: 結果發現了一個有趣的現象
: 國內大公司，像鴻海這種
: 都是主管面試後，閒聊一些，自我介紹看看履歷，就準備談錄用
: 但是找了一些外商的較小型公司 人數大概100以下
: 面試都超麻煩，演算法，coding，甚至出了一個回家作業要我寫程式後上交
: 想說怎麼差這麼多，尤其是還要寫作品，寫這個code也是要花時間的。
: 尤其是寫完後再被打槍，心情很差。
: 不知道是國內商跟外商的差別還是，公司大小的差別？
: ------
: 我補充一下我的狀況，目前已經有七年的工作經驗
: 作品集在Google play上都看的到。
: 所以我認為看履歷，大概就可以知道程度到哪裏了
: 之後再對作品問一下細節，基本上，我認為這樣就可以知道能力了
: 然後同事重點還是要合的來吧
: 我同事，演算法不一定好，學歷不一定強
: 但是合作愉快
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Every man for himself and God against them all.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.185.58
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1442117143.A.FF8.html
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/13/2015 12:09:03
1F：推 fakeAccount: 幹推啦，一堆小公司真的都亂開，又好幾面，超煩 09/13 13:08
2F：推 testPtt: 台灣一堆老闆就認為這只是在辦公室打電腦的工作阿 09/13 13:39
3F：推 mrforget: 先談薪水也沒用，多的是核薪時砍你刀，這就是台灣。 09/13 14:07
4F：推 cobrasgo: 我說的直一點，會常碰到被砍的，自己的問題應該不小 09/13 14:10
5F：推 mrforget: 就算不常也是遇到，十間有三間這種的也是沒辦法。 09/13 14:30
6F：推 aiyswu: 薪資技能組相談甚歡，offer發出前夕跟你說新創沒資源 09/13 14:40
7F：→ aiyswu: ，想找夥伴，ceo核不出這麼多預算。 09/13 14:40
這我覺得是誠信問題
一開始講多少就多少
應徵者自己不要吹噓 HR不要唬爛難度 兩方都沒問題的話
被砍薪純粹就是想省成本
8F：→ robler: 也ok阿，夥伴的話把公司拿出來分阿 09/13 14:54
9F：推 NCUking: 很多新創沒配股又給不出像樣的薪水 還想要高手 09/13 15:18
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/13/2015 15:19:46
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/13/2015 15:20:40
10F：推 aiyswu: 談到配股就會跟你說股票現在不值錢,拿著廢紙沒用以後再談 09/13 15:28
11F：→ aiyswu: 公司不會忘記開國功臣的功勞 09/13 15:28
你講這個我就想到whoscall XD
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/13/2015 15:33:54
12F：推 givemepass: 聽過某公司還嫌你開太低 幫你加一萬 09/13 17:01
13F：推 cobrasgo: 我碰過最後核出來差8000的，當場笑出來XD 09/13 17:50
14F：推 chrome: 推 09/13 17:59
15F：→ Obama19: 這篇比較符合台灣現狀.. 09/13 18:31
16F：推 remmurds: 同意這篇 09/13 18:38
17F：→ GoalBased: 電話先問該職缺預算在去面試應該沒這麼難.... 09/13 22:21
18F：→ GoalBased: 例如，目前一年經驗希望是50K*14不知道貴公司，一年經 09/13 22:21
19F：→ GoalBased: 驗的薪水平均在哪裡? 09/13 22:22
20F：→ GoalBased: 或者上網查一下該公司薪資水準阿，如果連薪水都不敢開 09/13 22:22
21F：→ GoalBased: 的就叫你去面試，那你願意去不就是願打願挨而已 09/13 22:23
22F：→ GoalBased: 個人覺得，台灣普遍低薪有一半是勞工造成的 09/13 22:23
23F：推 vn509942: 同意 09/14 09:58
24F：推 aiyswu: 我認為勞工最大的問題就是太容易滿足，薪水都不敢開 09/14 10:25
25F：→ aiyswu: 一天到晚只往後比較，自我感覺這樣已經很好了 09/14 10:27
26F：推 Ekmund: 遇過筆試上機考兩次越洋線上interview 28k... 09/14 11:58
27F：→ Ekmund: 然後試用期算訓練期 不參與產品開發 給最低基本薪資... 09/14 11:59
28F：→ bndan: 又要錄取面試者又要砍講好的薪水.這還要怪面試者問題??? 09/14 12:32
29F：→ bndan: 有臉的請直接找下一位面試.砍薪水這種低級的試探會讓公司失 09/14 12:33
30F：→ bndan: 去格調...= = 09/14 12:34
31F：→ manaup: 都不要臉了還怕失格調嗎 09/14 23:33
32F：推 name2name2: 推 09/26 18:18