作者femlro (Asset OverFlow)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 公司越小，面试越麻烦？
时间Sun Sep 13 12:05:39 2015
我是觉得台湾先快速谈一下薪水
再来面试比较好
不然在那边辛苦半天
以前面试预期的pay跟HR聊半天
弄了两三个钟头好不容易二面三面过关
干!WTF??????? 过五关斩六将 月薪33K o凸"_"凸0
上一间聊天聊一聊的随便也有50K.......庄孝维喔........
小公司有的真的很瞎，瞎到爆炸
浪费一堆时间~根本不知道行情在哪里
不知道也不问业内....就乱开价
如果基本的pay有达到面试者的要求
那当然就会你要达到公司的要求了
这是其一
再来台湾大公司聊聊就录取
是因为台湾大公司太信奉学历主义
认为四大四中毕业你就是资质好，就算你不会因为你聪明
进来学个半年就会了，反正菜鸟，薪水也开得比其他公司高了
而且要栽培人才也要栽培基础好 资质好的
不怕你不来，有资历学历不好的等去别的公司练好兵
来应徵再录取就好，所以学历不好的录取过好的公司
有做出点成绩，後面就相对轻松
小公司就完全不能这样搞
一来资金比较不足，二来因为资源少更要用精兵策略
而且"大部分"老板普遍的心态就是不管你学历好坏
进来就要贡献，所以相对有程度的人
比较不看学历，进去相对容易，但薪水可能也就要屈就
若遇到比较好的老板与团队，以软体业来说或许有机会进入到另外一个层次
但产品至少必须是有touch到国际水准的~QQ
以相对的资金请到的人才而言
台湾的薪水真的是有够便宜~QQ
※ 引述《tbpfs (http://0rz.tw/301tk )》之铭言：
: 最近面试了几家公司，应该有超过10家
: 结果发现了一个有趣的现象
: 国内大公司，像鸿海这种
: 都是主管面试後，闲聊一些，自我介绍看看履历，就准备谈录用
: 但是找了一些外商的较小型公司 人数大概100以下
: 面试都超麻烦，演算法，coding，甚至出了一个回家作业要我写程式後上交
: 想说怎麽差这麽多，尤其是还要写作品，写这个code也是要花时间的。
: 尤其是写完後再被打枪，心情很差。
: 不知道是国内商跟外商的差别还是，公司大小的差别？
: ------
: 我补充一下我的状况，目前已经有七年的工作经验
: 作品集在Google play上都看的到。
: 所以我认为看履历，大概就可以知道程度到哪里了
: 之後再对作品问一下细节，基本上，我认为这样就可以知道能力了
: 然後同事重点还是要合的来吧
: 我同事，演算法不一定好，学历不一定强
: 但是合作愉快
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Every man for himself and God against them all.
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 106.1.185.58
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1442117143.A.FF8.html
※ 编辑: femlro (106.1.185.58), 09/13/2015 12:09:03
1F：推 fakeAccount: 干推啦，一堆小公司真的都乱开，又好几面，超烦 09/13 13:08
2F：推 testPtt: 台湾一堆老板就认为这只是在办公室打电脑的工作阿 09/13 13:39
3F：推 mrforget: 先谈薪水也没用，多的是核薪时砍你刀，这就是台湾。 09/13 14:07
4F：推 cobrasgo: 我说的直一点，会常碰到被砍的，自己的问题应该不小 09/13 14:10
5F：推 mrforget: 就算不常也是遇到，十间有三间这种的也是没办法。 09/13 14:30
6F：推 aiyswu: 薪资技能组相谈甚欢，offer发出前夕跟你说新创没资源 09/13 14:40
7F：→ aiyswu: ，想找夥伴，ceo核不出这麽多预算。 09/13 14:40
这我觉得是诚信问题
一开始讲多少就多少
应徵者自己不要吹嘘 HR不要唬烂难度 两方都没问题的话
被砍薪纯粹就是想省成本
8F：→ robler: 也ok阿，夥伴的话把公司拿出来分阿 09/13 14:54
9F：推 NCUking: 很多新创没配股又给不出像样的薪水 还想要高手 09/13 15:18
※ 编辑: femlro (106.1.185.58), 09/13/2015 15:19:46
※ 编辑: femlro (106.1.185.58), 09/13/2015 15:20:40
10F：推 aiyswu: 谈到配股就会跟你说股票现在不值钱,拿着废纸没用以後再谈 09/13 15:28
11F：→ aiyswu: 公司不会忘记开国功臣的功劳 09/13 15:28
你讲这个我就想到whoscall XD
※ 编辑: femlro (106.1.185.58), 09/13/2015 15:33:54
12F：推 givemepass: 听过某公司还嫌你开太低 帮你加一万 09/13 17:01
13F：推 cobrasgo: 我碰过最後核出来差8000的，当场笑出来XD 09/13 17:50
14F：推 chrome: 推 09/13 17:59
15F：→ Obama19: 这篇比较符合台湾现状.. 09/13 18:31
16F：推 remmurds: 同意这篇 09/13 18:38
17F：→ GoalBased: 电话先问该职缺预算在去面试应该没这麽难.... 09/13 22:21
18F：→ GoalBased: 例如，目前一年经验希望是50K*14不知道贵公司，一年经 09/13 22:21
19F：→ GoalBased: 验的薪水平均在哪里? 09/13 22:22
20F：→ GoalBased: 或者上网查一下该公司薪资水准阿，如果连薪水都不敢开 09/13 22:22
21F：→ GoalBased: 的就叫你去面试，那你愿意去不就是愿打愿挨而已 09/13 22:23
22F：→ GoalBased: 个人觉得，台湾普遍低薪有一半是劳工造成的 09/13 22:23
23F：推 vn509942: 同意 09/14 09:58
24F：推 aiyswu: 我认为劳工最大的问题就是太容易满足，薪水都不敢开 09/14 10:25
25F：→ aiyswu: 一天到晚只往後比较，自我感觉这样已经很好了 09/14 10:27
26F：推 Ekmund: 遇过笔试上机考两次越洋线上interview 28k... 09/14 11:58
27F：→ Ekmund: 然後试用期算训练期 不参与产品开发 给最低基本薪资... 09/14 11:59
28F：→ bndan: 又要录取面试者又要砍讲好的薪水.这还要怪面试者问题??? 09/14 12:32
29F：→ bndan: 有脸的请直接找下一位面试.砍薪水这种低级的试探会让公司失 09/14 12:33
30F：→ bndan: 去格调...= = 09/14 12:34
31F：→ manaup: 都不要脸了还怕失格调吗 09/14 23:33
32F：推 name2name2: 推 09/26 18:18