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※ 引述《leslielion ()》之銘言: : 現在回頭看看台灣,一些我所謂的"假掰"的公司(其中有一堆是start-up) : 這些假掰的公司以為自己是個咖,信奉所謂矽谷精神 : 一直想著我的員工/伙伴一定要是A咖,因為如果不小心把B咖錄取進來他/她以後 : 就會把C咖也帶進來,所以把面試搞的一推關卡,又是白板題又是leetcode : 又是回家作業的,結果薪資一開出來自己根本就不是個咖 作為一個剛被買的美國 startup 員工,我覺得我應該是有點資格回... 我加入這家 startup 的時候薪水比原本低很多,我應該算四號工程師, 但我不覺得我們的面試過程有比較容易。事實上,大家基本上在加入這裡 前都是資深的職位,後來我面試的也有很多是有經驗的,但從沒人會說 "你怎麼 敢問我技術問題"。 我覺得新創的技術團隊本來就是標準要維持住。我自己就體會很深:先前整個 團隊都是資深的進度飛快,溝通超少,等到有實習生加入就瞬間覺得跛腳速度 被拖下去了。而這還是用很高標準招進來的實習生。我不敢想像標準拉低對團隊 的傷害有多大。 當然你可以選擇不要去小公司,薪水事先問清楚就是了。不能接受就不能接受, 跟面試過程也沒啥關係。但我不認為因為公司小就該把自己標準拉低,因為那 只是另類慢性自殺而已... : 我認為事情很簡單,一切都是對等的 : 如果公司因為想找A咖所以把面試搞的很複雜其實沒關係,但請拿出對等的待遇 : 之前台灣Google的人資找我去面試,一開始就把事說的很清楚,整個流程是八周 : 我當時自認實力還不足以加入Google但人資開了蠻迷人的range,我想就當練功 : 上了就當中樂透,所以答應了。 : 果不其然我這嫩咖在第三輪就被刷掉了XD : 所以事情其實不在於面試太長或太刁,而在於公司是否可以給予相對應的胡蘿蔔 : P.S. : 我這邊講的胡蘿蔔是 at least not at most 有現金的公司當然是可以開高一點,但在台灣就算給股份一般人也不會當真就是了。 --



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1F:推 femlro: 哈 因為新創公司大部分都是只有工程是 09/13 12:06
2F:→ femlro: 對募資 財務 業務這塊地能力都不好 09/13 12:07
3F:→ femlro: 因為工程師的想法就是只有產品才是生產力 09/13 12:07
4F:→ pest: 樓上講的跟錄取標準的關係是? 09/13 12:16
5F:推 drajan: 高手不想跟c咖混在一塊是人之常情 09/13 12:24
6F:→ drajan: 雙方都累,夏蟲不可語冰 09/13 12:24
7F:→ descent: 薪水比較低的話有沒拿什麼補給你, 要不然你怎麼想去? 09/13 14:47
8F:→ pest: 當然會給股份啊 但在台灣新創給了大家也不會覺得值錢 09/13 14:55
9F:推 femlro: 我談的是台灣的新創要大起來困難的原因 09/13 15:21
10F:→ descent: 恭喜新創成功 09/13 17:28
11F:推 iiiii: 新創公司都只想找即戰力,對台灣軟體整體素質培養沒有幫助 09/13 18:49
12F:推 NCUking: 所以趨勢這種大公司就很重要啦 台灣的軟體農場 09/13 20:00
13F:→ Blueshiva: 新創是有多少閒錢閒人可以找沒戰力的進來教...別說新創 09/13 23:40
14F:→ Blueshiva: 有多少公司除了老闆的小三,親戚的兒子可以找來養之外 09/13 23:41
15F:→ Blueshiva: 會找個明顯沒戰力的進來玩的?中大型公司會找沒戰力的 09/13 23:41
16F:→ Blueshiva: 進來玩,是因為主力不在這,你能力太好中階主管還很難 09/13 23:42
17F:→ Blueshiva: 跟高層交待為什麼東西做不出來。真的大公司會挑學歷好 09/13 23:42
18F:→ Blueshiva: 的新人,因為中高階都卡死了,這些新人做事起碼不會出 09/13 23:43
19F:→ Blueshiva: 大亂子,兩三年之後又頂著大公司光環跳槽,繼續補新人 09/13 23:43
20F:→ Blueshiva: 中高階主管地位穩固,大家各取所需 09/13 23:44
21F:推 gino0717: 原來如此 09/13 23:45
22F:推 lovelycateye: 是 pest 大神! 09/14 03:31
23F:推 name2name2: 推 09/26 18:29







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