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※ 引述《leslielion ()》之铭言: : 现在回头看看台湾,一些我所谓的"假掰"的公司(其中有一堆是start-up) : 这些假掰的公司以为自己是个咖,信奉所谓矽谷精神 : 一直想着我的员工/伙伴一定要是A咖,因为如果不小心把B咖录取进来他/她以後 : 就会把C咖也带进来,所以把面试搞的一推关卡,又是白板题又是leetcode : 又是回家作业的,结果薪资一开出来自己根本就不是个咖 作为一个刚被买的美国 startup 员工,我觉得我应该是有点资格回... 我加入这家 startup 的时候薪水比原本低很多,我应该算四号工程师, 但我不觉得我们的面试过程有比较容易。事实上,大家基本上在加入这里 前都是资深的职位,後来我面试的也有很多是有经验的,但从没人会说 "你怎麽 敢问我技术问题"。 我觉得新创的技术团队本来就是标准要维持住。我自己就体会很深:先前整个 团队都是资深的进度飞快,沟通超少,等到有实习生加入就瞬间觉得跛脚速度 被拖下去了。而这还是用很高标准招进来的实习生。我不敢想像标准拉低对团队 的伤害有多大。 当然你可以选择不要去小公司,薪水事先问清楚就是了。不能接受就不能接受, 跟面试过程也没啥关系。但我不认为因为公司小就该把自己标准拉低,因为那 只是另类慢性自杀而已... : 我认为事情很简单,一切都是对等的 : 如果公司因为想找A咖所以把面试搞的很复杂其实没关系,但请拿出对等的待遇 : 之前台湾Google的人资找我去面试,一开始就把事说的很清楚,整个流程是八周 : 我当时自认实力还不足以加入Google但人资开了蛮迷人的range,我想就当练功 : 上了就当中乐透,所以答应了。 : 果不其然我这嫩咖在第三轮就被刷掉了XD : 所以事情其实不在於面试太长或太刁,而在於公司是否可以给予相对应的胡萝卜 : P.S. : 我这边讲的胡萝卜是 at least not at most 有现金的公司当然是可以开高一点,但在台湾就算给股份一般人也不会当真就是了。 --



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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1442116830.A.AA2.html
1F:推 femlro: 哈 因为新创公司大部分都是只有工程是 09/13 12:06
2F:→ femlro: 对募资 财务 业务这块地能力都不好 09/13 12:07
3F:→ femlro: 因为工程师的想法就是只有产品才是生产力 09/13 12:07
4F:→ pest: 楼上讲的跟录取标准的关系是? 09/13 12:16
5F:推 drajan: 高手不想跟c咖混在一块是人之常情 09/13 12:24
6F:→ drajan: 双方都累,夏虫不可语冰 09/13 12:24
7F:→ descent: 薪水比较低的话有没拿什麽补给你, 要不然你怎麽想去? 09/13 14:47
8F:→ pest: 当然会给股份啊 但在台湾新创给了大家也不会觉得值钱 09/13 14:55
9F:推 femlro: 我谈的是台湾的新创要大起来困难的原因 09/13 15:21
10F:→ descent: 恭喜新创成功 09/13 17:28
11F:推 iiiii: 新创公司都只想找即战力,对台湾软体整体素质培养没有帮助 09/13 18:49
12F:推 NCUking: 所以趋势这种大公司就很重要啦 台湾的软体农场 09/13 20:00
13F:→ Blueshiva: 新创是有多少闲钱闲人可以找没战力的进来教...别说新创 09/13 23:40
14F:→ Blueshiva: 有多少公司除了老板的小三,亲戚的儿子可以找来养之外 09/13 23:41
15F:→ Blueshiva: 会找个明显没战力的进来玩的?中大型公司会找没战力的 09/13 23:41
16F:→ Blueshiva: 进来玩,是因为主力不在这,你能力太好中阶主管还很难 09/13 23:42
17F:→ Blueshiva: 跟高层交待为什麽东西做不出来。真的大公司会挑学历好 09/13 23:42
18F:→ Blueshiva: 的新人,因为中高阶都卡死了,这些新人做事起码不会出 09/13 23:43
19F:→ Blueshiva: 大乱子,两三年之後又顶着大公司光环跳槽,继续补新人 09/13 23:43
20F:→ Blueshiva: 中高阶主管地位稳固,大家各取所需 09/13 23:44
21F:推 gino0717: 原来如此 09/13 23:45
22F:推 lovelycateye: 是 pest 大神! 09/14 03:31
23F:推 name2name2: 推 09/26 18:29







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