作者leslielion ()
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 公司越小，面試越麻煩？
時間Sun Sep 13 10:59:13 2015
我想是這樣的，有兩個極端的範例我覺得是不妥的
1. 面試不考技術就錄取
2. 公司的面試流程耗時耗神但卻無法給予對應的報酬
就第一點來看很明顯地如果本質學能不夠好的話，除了沒有辦法一進公司就幫忙
分擔責任，而且寫的code會讓人提心掉膽的，深怕他/她會不會埋了個地雷像是
undefined behavior然後有一天炸掉，或是對time complexity不注重一天到晚
只寫O(n^2)以上的implementation
就我看台灣的純軟較知名的外商通常會有三關
1. Senior Engineer 2. Hiring Manager 3. HR
第一關基本上就是考技術，第二關除了技術還看能不能"Work Together"或是
像Mark Zuckerberg所說的 "Hire People You Would Work For"
第三關基本上就談薪水了，而範圍通常落在100~200
而我認為這是非常OK的
因為其實整個流程只有兩關(不算HR那一關)，對彼此雙方都省時省事
技術也考了，以台灣來說100~200算是good enough了
再來來看bay area的情況
如同havanabay所說的，整個流程會tough非常非常非常多
但問題是很多bay area的公司都可以開出非常非常非常competitive的pay
我有許多當初在美國的同學他們很多人願意拿著OPT花"一整年"的時間爭取進一線的公司
一些博班學長甚至願意自願延畢一年
時間會拉那麼長主要是兩個原因
1. 很多一線公司用人很謹慎，面試關卡很多
2. 超級競爭，你要面對的是世界各地來的人，所以幾次失敗是正常的
然而即使如此地競爭跟耗時，依然許多人願意嘗試，說穿了就是胡蘿蔔夠大
(fresh graduate 就有10萬鎂以上的package, at least)
現在回頭看看台灣，一些我所謂的"假掰"的公司(其中有一堆是start-up)
這些假掰的公司以為自己是個咖，信奉所謂矽谷精神
一直想著我的員工/伙伴一定要是A咖，因為如果不小心把B咖錄取進來他/她以後
就會把C咖也帶進來，所以把面試搞的一推關卡，又是白板題又是leetcode
又是回家作業的，結果薪資一開出來自己根本就不是個咖
我認為事情很簡單，一切都是對等的
如果公司因為想找A咖所以把面試搞的很複雜其實沒關係，但請拿出對等的待遇
之前台灣Google的人資找我去面試，一開始就把事說的很清楚，整個流程是八周
我當時自認實力還不足以加入Google但人資開了蠻迷人的range，我想就當練功
上了就當中樂透，所以答應了。
果不其然我這嫩咖在第三輪就被刷掉了XD
所以事情其實不在於面試太長或太刁，而在於公司是否可以給予相對應的胡蘿蔔
P.S.
我這邊講的胡蘿蔔是 at least not at most
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1F：推 NCUking: 說鬼島startups那段真的很中肯 亂學矽谷公司面試方式 09/13 11:03
2F：推 NCUking: 考一堆 DP greedy 結果進去只是在改改css而已 XDDD 09/13 11:06
3F：→ robler: 不是面試很長就是好 要考用的到的東西阿 09/13 11:21
4F：推 Hikkiaholic: google找我面試我直接說有事 不敢去 ㄏㄏ 09/13 12:07
5F：推 resay543: 這篇很中肯~~ 09/13 12:24
6F：推 cobrasgo: 這篇完全中肯 09/13 12:56
7F：→ cobrasgo: 不過面試者絕對可以在面試前問薪資的range 09/13 12:57
8F：推 maypcc: 台灣一堆考試很硬，卻只給100初，真的不如去台gg… 09/13 13:20
9F：推 cobrasgo: 樓上的邏輯我不太理解 09/13 13:44
10F：→ yourinfo: 意思是去gg打雜至少120，又不考一堆 09/13 13:57
11F：→ pest: 如果喜歡就去 不喜歡就不要去 在這嫌又不去台gg的原因? 09/13 14:04
12F：推 fakeAccount: 你在說kkbox喔！哈哈他也是進去前要先codility，然 09/13 14:06
13F：→ fakeAccount: 後薪水廢廢的 09/13 14:06
14F：→ cobrasgo: 我還是不懂gg的例子 09/13 14:07
15F：→ yourinfo: 不懂沒關係啦，因為不重要XD~ 09/13 14:18
16F：推 Hikkiaholic: 其實軟體要進GG 缺不多吧? 容易? 09/13 14:22
17F：→ Hikkiaholic: GG是非EECS救星 09/13 14:22
18F：→ yourinfo: GG缺其實不算少啦，只是可能導致自斷手腳，要有點自覺 09/13 14:27
19F：推 Eric0605: 軟體缺gg才多了 it部門有上千人吧 09/13 16:17
20F：→ Eric0605: 只是就是個高級mis...還是mis 09/13 16:17
21F：推 NCUking: GG是鬼島之光呀 領滿 120+ 的 MIS 缺哪裡找XD 09/13 16:29
22F：推 oread168: 過生活的話 高級MIS不錯啊 09/13 17:51
23F：推 femlro: 矽谷的start-up募資第一輪成功錢一大堆 不怕找不到人才 09/13 21:24
24F：→ femlro: 在台灣的start-ups連募資都有困難 談何找人才 09/13 21:24
25F：→ femlro: 說真的標準降低一點 好好練兵 靠股票上新創才比較有未來 09/13 21:25
26F：→ aiyswu: 我們不是要找人才，我們要找一起打拼的夥伴 09/13 22:37
27F：推 aknr5566: 這篇中肯 尤其是想找 A 咖但是自己不是咖那段 XDD 09/14 04:12
28F：推 name2name2: 推 09/26 18:27