作者leslielion ()
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 公司越小，面试越麻烦？
时间Sun Sep 13 10:59:13 2015
我想是这样的，有两个极端的范例我觉得是不妥的
1. 面试不考技术就录取
2. 公司的面试流程耗时耗神但却无法给予对应的报酬
就第一点来看很明显地如果本质学能不够好的话，除了没有办法一进公司就帮忙
分担责任，而且写的code会让人提心掉胆的，深怕他/她会不会埋了个地雷像是
undefined behavior然後有一天炸掉，或是对time complexity不注重一天到晚
只写O(n^2)以上的implementation
就我看台湾的纯软较知名的外商通常会有三关
1. Senior Engineer 2. Hiring Manager 3. HR
第一关基本上就是考技术，第二关除了技术还看能不能"Work Together"或是
像Mark Zuckerberg所说的 "Hire People You Would Work For"
第三关基本上就谈薪水了，而范围通常落在100~200
而我认为这是非常OK的
因为其实整个流程只有两关(不算HR那一关)，对彼此双方都省时省事
技术也考了，以台湾来说100~200算是good enough了
再来来看bay area的情况
如同havanabay所说的，整个流程会tough非常非常非常多
但问题是很多bay area的公司都可以开出非常非常非常competitive的pay
我有许多当初在美国的同学他们很多人愿意拿着OPT花"一整年"的时间争取进一线的公司
一些博班学长甚至愿意自愿延毕一年
时间会拉那麽长主要是两个原因
1. 很多一线公司用人很谨慎，面试关卡很多
2. 超级竞争，你要面对的是世界各地来的人，所以几次失败是正常的
然而即使如此地竞争跟耗时，依然许多人愿意尝试，说穿了就是胡萝卜够大
(fresh graduate 就有10万镁以上的package, at least)
现在回头看看台湾，一些我所谓的"假掰"的公司(其中有一堆是start-up)
这些假掰的公司以为自己是个咖，信奉所谓矽谷精神
一直想着我的员工/伙伴一定要是A咖，因为如果不小心把B咖录取进来他/她以後
就会把C咖也带进来，所以把面试搞的一推关卡，又是白板题又是leetcode
又是回家作业的，结果薪资一开出来自己根本就不是个咖
我认为事情很简单，一切都是对等的
如果公司因为想找A咖所以把面试搞的很复杂其实没关系，但请拿出对等的待遇
之前台湾Google的人资找我去面试，一开始就把事说的很清楚，整个流程是八周
我当时自认实力还不足以加入Google但人资开了蛮迷人的range，我想就当练功
上了就当中乐透，所以答应了。
果不其然我这嫩咖在第三轮就被刷掉了XD
所以事情其实不在於面试太长或太刁，而在於公司是否可以给予相对应的胡萝卜
P.S.
我这边讲的胡萝卜是 at least not at most
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1F：推 NCUking: 说鬼岛startups那段真的很中肯 乱学矽谷公司面试方式 09/13 11:03
2F：推 NCUking: 考一堆 DP greedy 结果进去只是在改改css而已 XDDD 09/13 11:06
3F：→ robler: 不是面试很长就是好 要考用的到的东西阿 09/13 11:21
4F：推 Hikkiaholic: google找我面试我直接说有事 不敢去 ㄏㄏ 09/13 12:07
5F：推 resay543: 这篇很中肯~~ 09/13 12:24
6F：推 cobrasgo: 这篇完全中肯 09/13 12:56
7F：→ cobrasgo: 不过面试者绝对可以在面试前问薪资的range 09/13 12:57
8F：推 maypcc: 台湾一堆考试很硬，却只给100初，真的不如去台gg… 09/13 13:20
9F：推 cobrasgo: 楼上的逻辑我不太理解 09/13 13:44
10F：→ yourinfo: 意思是去gg打杂至少120，又不考一堆 09/13 13:57
11F：→ pest: 如果喜欢就去 不喜欢就不要去 在这嫌又不去台gg的原因? 09/13 14:04
12F：推 fakeAccount: 你在说kkbox喔！哈哈他也是进去前要先codility，然 09/13 14:06
13F：→ fakeAccount: 後薪水废废的 09/13 14:06
14F：→ cobrasgo: 我还是不懂gg的例子 09/13 14:07
15F：→ yourinfo: 不懂没关系啦，因为不重要XD~ 09/13 14:18
16F：推 Hikkiaholic: 其实软体要进GG 缺不多吧? 容易? 09/13 14:22
17F：→ Hikkiaholic: GG是非EECS救星 09/13 14:22
18F：→ yourinfo: GG缺其实不算少啦，只是可能导致自断手脚，要有点自觉 09/13 14:27
19F：推 Eric0605: 软体缺gg才多了 it部门有上千人吧 09/13 16:17
20F：→ Eric0605: 只是就是个高级mis...还是mis 09/13 16:17
21F：推 NCUking: GG是鬼岛之光呀 领满 120+ 的 MIS 缺哪里找XD 09/13 16:29
22F：推 oread168: 过生活的话 高级MIS不错啊 09/13 17:51
23F：推 femlro: 矽谷的start-up募资第一轮成功钱一大堆 不怕找不到人才 09/13 21:24
24F：→ femlro: 在台湾的start-ups连募资都有困难 谈何找人才 09/13 21:24
25F：→ femlro: 说真的标准降低一点 好好练兵 靠股票上新创才比较有未来 09/13 21:25
26F：→ aiyswu: 我们不是要找人才，我们要找一起打拼的夥伴 09/13 22:37
27F：推 aknr5566: 这篇中肯 尤其是想找 A 咖但是自己不是咖那段 XDD 09/14 04:12
28F：推 name2name2: 推 09/26 18:27