※ 引述《havanabay (Havana)》之銘言： : 那是台灣一些大公司的雇用策略太單調與簡化，讓求職者過太爽（尤其是名校 : 的）。 : 若是國外的大公司，管你幾年經驗，管你是否為台大電資畢業，offsite先來 : 個3-5關再講，online test, assessment, live coding都來，其中很多時候 : 還限時。現在Online Judge平台越來越進步，所有coding過程會被能錄下來， : 有沒有滿足時間空間複雜度、corner case等等條件，送出之後直接算分出來 : 。 : 通過以上n關測驗之後，比較大間公司會有onsite面試。進去繼續白板題、設 : 計題輪番轟炸3-5關，如果硬要比擬，就是英文版+加強版+加長版的的群暉面 : 試。整個算下來，比如Google大概總計8關、Airbnb十關左右。 : 你以為只有矽谷FLAG跟unicorns這樣搞？不，這是普遍情況，只是關卡數目 : 多寡而已。差別只有是local hire在offsite那部份會shortcut一些，尤其 : 如果你有該公司的實習經驗的話。 你這篇讓我釋懷多了。 不過我看了看還是覺得有的問題， : 這，就是台灣以外軟體工程師面試的真相，人家工作是這樣掙來的。軟體業 : 是國際賽場，如果只有「一兩關」的作業跟白板，就上網抱怨討拍，是不是 : 該再多想想？ 所謂的台灣以外 日本這樣搞，印度這樣搞，法國這樣搞，中國這樣搞？ 還是只有美國這樣搞？ Btw, 矽谷，Google這樣面試，搶著進去的人還是很多 因為pay好，環境好 但是如果今天面對的是一個你不清楚的公司 Pay的range給你開80-120 NTD 你也會願意這樣被面試嗎？ : ※ 引述《tbpfs (http://0rz.tw/301tk )》之銘言： : : 最近面試了幾家公司，應該有超過10家 : : 結果發現了一個有趣的現象 : : 國內大公司，像鴻海這種 : : 都是主管面試後，閒聊一些，自我介紹看看履歷，就準備談錄用 : : 但是找了一些外商的較小型公司 人數大概100以下 : : 面試都超麻煩，演算法，coding，甚至出了一個回家作業要我寫程式後上交 : : 想說怎麼差這麼多，尤其是還要寫作品，寫這個code也是要花時間的。 : : 尤其是寫完後再被打槍，心情很差。 : : 不知道是國內商跟外商的差別還是，公司大小的差別？ : : ------ : : 我補充一下我的狀況，目前已經有七年的工作經驗 : : 作品集在Google play上都看的到。 : : 所以我認為看履歷，大概就可以知道程度到哪裏了 : : 之後再對作品問一下細節，基本上，我認為這樣就可以知道能力了 : : 然後同事重點還是要合的來吧 : : 我同事，演算法不一定好，學歷不一定強 : : 但是合作愉快 --

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