※ 引述《havanabay (Havana)》之铭言： : 那是台湾一些大公司的雇用策略太单调与简化，让求职者过太爽（尤其是名校 : 的）。 : 若是国外的大公司，管你几年经验，管你是否为台大电资毕业，offsite先来 : 个3-5关再讲，online test, assessment, live coding都来，其中很多时候 : 还限时。现在Online Judge平台越来越进步，所有coding过程会被能录下来， : 有没有满足时间空间复杂度、corner case等等条件，送出之後直接算分出来 : 。 : 通过以上n关测验之後，比较大间公司会有onsite面试。进去继续白板题、设 : 计题轮番轰炸3-5关，如果硬要比拟，就是英文版+加强版+加长版的的群晖面 : 试。整个算下来，比如Google大概总计8关、Airbnb十关左右。 : 你以为只有矽谷FLAG跟unicorns这样搞？不，这是普遍情况，只是关卡数目 : 多寡而已。差别只有是local hire在offsite那部份会shortcut一些，尤其 : 如果你有该公司的实习经验的话。 你这篇让我释怀多了。 不过我看了看还是觉得有的问题， : 这，就是台湾以外软体工程师面试的真相，人家工作是这样挣来的。软体业 : 是国际赛场，如果只有「一两关」的作业跟白板，就上网抱怨讨拍，是不是 : 该再多想想？ 所谓的台湾以外 日本这样搞，印度这样搞，法国这样搞，中国这样搞？ 还是只有美国这样搞？ Btw, 矽谷，Google这样面试，抢着进去的人还是很多 因为pay好，环境好 但是如果今天面对的是一个你不清楚的公司 Pay的range给你开80-120 NTD 你也会愿意这样被面试吗？ : ※ 引述《tbpfs (http://0rz.tw/301tk )》之铭言： : : 最近面试了几家公司，应该有超过10家 : : 结果发现了一个有趣的现象 : : 国内大公司，像鸿海这种 : : 都是主管面试後，闲聊一些，自我介绍看看履历，就准备谈录用 : : 但是找了一些外商的较小型公司 人数大概100以下 : : 面试都超麻烦，演算法，coding，甚至出了一个回家作业要我写程式後上交 : : 想说怎麽差这麽多，尤其是还要写作品，写这个code也是要花时间的。 : : 尤其是写完後再被打枪，心情很差。 : : 不知道是国内商跟外商的差别还是，公司大小的差别？ : : ------ : : 我补充一下我的状况，目前已经有七年的工作经验 : : 作品集在Google play上都看的到。 : : 所以我认为看履历，大概就可以知道程度到哪里了 : : 之後再对作品问一下细节，基本上，我认为这样就可以知道能力了 : : 然後同事重点还是要合的来吧 : : 我同事，演算法不一定好，学历不一定强 : : 但是合作愉快 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.134.26.229 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1442106133.A.B3F.html