作者Argos (Big doge is watching u)
看板Soft_Job
標題Re: [請益]老魯蛇對於資策會職訓的抉擇與困惑???
時間Mon Sep 7 10:30:22 2015
※ 引述《longmahero (正道戰警)》之銘言:
: +以上3個層面的疑惑,麻煩各位前輩大德能多多指教,分享寶貴建議,感恩!
我知道板上主流意見都叫你放棄,最主要的問題是你的年齡。
台灣有年齡的歧視嗎?我不敢說沒有,但我覺得比起其它領域,資訊相關職缺已
經很少有年齡上的顧慮。
為什麼?
因為業界真他X的太缺人了!
這邊已經是缺人缺到要被鬼捉走了。
當然我也知道板友一定會吐嘈,你說的好像跟我看到的不一樣,某某外商某某風
評很好的公司,就很難擠進去阿?
對,那個「好公司」或是「好工作」,當然難,這不是廢話嗎?其它職業也一樣
啊,是吧?
但如果只看「能求個溫飽就好的普通工作」,我告訴你,滿街都是,求你快來上
班,拜託、拜託。
台灣的公司就是這樣。
明明知道程式就是一門很專業的東西,但又不想花太多錢在這上面,覺得資訊部
門總是不知道在搞些什麼,但又不能沒有他們,正所謂「雞助感」就是這麼來的
。
這在非資訊相關產業,幾乎都是這樣,但更奇怪的有些看起來像是技術本位的公
司,卻同樣不太重視人才的品質?總之各種詭異、奇妙,自由市場機制與一般常
識在台灣大概都不適用。
所以原PO(應該說原PO的堂哥?),這就是一個突破點。
我講明白一點,如果你到時學完了,業界第二需要的就是像你這種初出茅盧的人
,薪水不用給太高,如果肯努力,一到三個月即可幫上忙,加薪也不用給太多,
因為你新嘛~(第一需要的是三到五年經驗,這種大概都是即戰力,薪水要求也
不會太嚇人)
年齡?我想那不是問題。
「誰都可以,能work就好,趕快來做工吧」現在外面許多公司大概就是這種感覺
吧?
但最重要的還是那句老話,有沒有心,夠不夠認真。
普通的程式設計從業人員最需要的,不是聰明才智,也不是數理能力。
而是經驗。
但你要經驗,首先就要通過一段極其痛苦的過程,debug出不來、卡牆卡點、各
種新玩意兒、程式有看沒有懂....
但克服這些也沒想像中那麼困難,良好的學習態度和稍微收斂的惰性就可解決這
個問題。
而關鍵點就只有這個了,就看你能不能掌握住。
寫程式當工作真的沒那麼難。
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Nobody knows what the hell they are doing.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.218.68.178
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1F:推 b6541232000: 我也是好奇 怎老是缺人 09/07 10:43
這是一件很奇怪的事,但合理推斷是因為網路和APP太盛行,無論大公司小公司
新公司老公司各行各業,老闆都會想「喔既然網路和APP這麼盛行那我也要來搞
」,接著就以各種形式(子公司?開新部門?外包?)加入。
就連我做石化傳產業的表哥都嚷著要做APP...
※ 編輯: Argos (61.218.68.178), 09/07/2015 10:55:41
2F:推 bxc: 因為誰都不想吃香蕉 所以自然缺人阿 09/07 10:55
3F:推 lovdkkkk: Ok, let's shut all the servers down XDD 09/07 11:05
5F:→ BrianShaw: 一堆只出得起香蕉的 當然找不到人 09/07 11:25
6F:→ Kaiser: 雞助感是殺毀XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 09/07 14:50
7F:推 oread168: Ok, let's shut all the servers down 09/07 15:36
8F:推 hgkiller01: 爛公司就天天缺人 好的都做很久 這正常 09/07 16:44
9F:→ robler: 找不到人是因為出不起錢 09/07 18:03
10F:推 f124: 然後什麼蠢事只要出錯第一個先推給資訊部 連單子常錯也是 幹 09/07 20:16
11F:→ f124: 因為這行你不做也沒人要去做 當然每天都在缺人 09/07 20:16
12F:→ ykjiang: 真那麼缺就不會開一堆鳥缺了 09/07 22:13
13F:推 hgkiller01: 可惜的是實際上大部份都是能求個溫飽就好的爛缺 09/07 22:37
14F:推 DrTech: 不是缺人,是缺奴 09/07 22:38
15F:推 DrTech: 花大把時間成本不斷學習開發App,每月給三萬,不奴嗎? 09/07 22:42
16F:推 DrTech: 真的那麼缺人,怎麼不是人人年薪百萬。這篇根本就不中肯。 09/07 22:45
17F:→ minge0625: 我抱持著不同的看法,很多公司只想給香蕉請到金剛,寧 09/08 00:23
18F:→ minge0625: 願缺一直空著等80分的人來面試也不願給60分的新手機會 09/08 00:23
19F:→ minge0625: ,尤其是年紀大的新手更難了 09/08 00:23
你講到重點了
這就是很多台灣企業的問題
為什麼市場機制在這裡完全行不通??
就像D板友講的,要是真這麼缺人那應該趕快招人阿!!
招不到人??
加薪阿!!
供需法則嘛!!
越稀有的越珍貴!?
但奇妙的是台灣許多老闆都不是那麼想的
缺人?? 那就還在職的老屁股繼續頂著吧!!
加薪?? 免談,反正有人撐著嘛,好像不找人也不會怎樣阿,公司還不是好好der~
要發展?? 你們老人加點班,進度慢點也沒關係嘛~
我不知道,我不懂這些老闆在想什麼,我也不曉得為什麼會發生這種現象
沒有錯,我講的這些就是普通的工作
那你要講明白點,就是屎缺爛缺垃圾公司
但別忘了原PO的狀況
是否真的需要一開始就把眼界抬那麼高?
我並不是要他委屈求全
而是考量現實狀況來擬定策略
首先要想的是自己目前的專長去找工作到底會不會比寫程式來得好
如果你繼續幹老本行十年之後可能還是那樣
那乾脆趕快轉跑道從零開始
考慮到年齡上與學經歷的弱勢
現實一點的就是去找那些沒有很好的缺先有個經驗當跳板
正所謂先求有再求好
如果自己有心,在職自修日後也同樣能有一番作為的
寫程式的好處就在這裡
這已經比其它行業來得友善許多了
是一種「你撐下去就一定會是你的」的概念
你去服務業、科技業、傳產都沒有這種保證的
而且別的行業屎缺爛缺垃圾公司不但更多
重點在跟你一起競爭這些屎缺爛缺的人絕對比寫程式來得多!!
那權衡優劣就要看自己了
20F:→ GoalBased: 資策一班畢業幾十個,我要你這個最老的幹嘛 09/08 00:42
21F:→ GoalBased: 想培養人的公司,也不會收40歲的,到時候只會進到爛 09/08 00:43
22F:→ GoalBased: 公司,去做薪資低又對成長沒幫助的垃圾專案 09/08 00:44
23F:→ GoalBased: 資工系一年也是畢業一大堆喔 09/08 00:44
同樣一班畢業,資工系一定會比其它科系學得好嗎?
企業通常一開始會選資工系的吧?
但這邊的情況是,就算你資策會全班結訓後都繼續往資訊領域走,每個人都找到工
作了,業界這邊也還是缺人
更不要說資策會結訓後真正會繼續走下去的,也只有一部份而已
資工系也是一樣的
重點還是看人
※ 編輯: Argos (36.226.131.164), 09/08/2015 02:04:02
24F:推 fatb: 其實有些公司用人對"資策會"三個字是帶有色眼光看待的... 09/08 02:48
25F:推 NCUking: 賺錢的知名公司當然有一狗票名校碩博士可以選 09/08 09:56
26F:→ NCUking: 去資策會學大多就是想圖個溫飽罷了 至少比22k高 09/08 09:58
27F:推 luki945: 這個歲數就不用想去大公司了 中小企業也不差 但建議網路 09/08 10:12
28F:→ luki945: 跟硬體也稍微學一下 小公司不太可能只需要會程式 09/08 10:13
29F:→ minge0625: 因為資策會出來的碼農居多… 09/08 17:02
30F:推 dream1124: 推 找工作該務實一點, 勿偏激以高端為準 09/08 21:28
31F:→ soi1dsnake: 不缺高薪菁英,缺低薪義工.. 09/08 21:51
32F:→ viper9709: 推缺奴XD~ 09/08 22:09
33F:推 Hikkiaholic: 來雞肋一下 09/09 22:03