作者coflame (吾養吾浩然之氣)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 老闆該如何當?
時間Sun Aug 30 11:40:57 2015
※ 引述《XWolf (ABC狗咬豬)》之銘言：
[恕刪]
: 我想知道我到底該怎麼做?
: -----------------------
: 很感謝大家的回覆
: 我並沒有想開除誰，而是想找到一個好的解決方式
: 在批評資方的時候，不知道有沒有人想過
: 如果不是富二代，創業的錢都是自己口袋掏出來的時候
: 付出的每一筆薪資，也是當初為別人工作時領來的
: 當我努力工作換來的心血拿來付給別人時
: 得到的卻不是和當初同等的努力
: 是否也代表我的心血不值對方的
: 那我當初的努力是否都不是努力
難得看到有位於資方的人願意上來這個地方討論一下做法。
我這邊就分享一下當初在某家公司(不算新創，但算新公司)
做員工的一些心境，可以做個參考。
有一段時間公司非常艱困，大概將近一年沒有新案，在吃老本
。那時候我和一位同事，拼命地到處打案子，努力一年後，
開出來許多的案子就是那時候打的。
而那段艱困時期，我們在乎的不是工時(都是自主加班)，而是能否贏案。
後來這段期間打的案子很多都下來了，也讓後面一年公司是從
沒有案子到案子多到做不完...=_=|||
後來想一想，最基本的動力是對公司的認同感。
而渡過那段艱困期後，資方也有做出適度的回饋給我們。
所以最重要的應該是要營造認同感跟向心力，薪資、工時制度、福利等等，
都只是達成這些的方式或手段，而不該變成一種施捨。
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1F：推 Ting1024: 恭喜喔 08/30 12:44
2F：→ tomtang0406: 真的，認同感為關鍵+1 08/30 16:32
3F：推 darkkiwi: 認同感超重要！！ 08/30 20:57
4F：推 aiyswu: 有些老闆表面上都說當做你是一起打拚夥伴，卻很在意基 08/31 11:36
5F：→ aiyswu: 本工時而非品質；假日叫員工出來說要請客，還一副施捨 08/31 11:36
6F：→ aiyswu: 的嘴臉。 08/31 11:36
7F：→ robler: 認同感是要花錢買來的 很多老闆都會嚷嚷者什麼認同感 08/31 15:14
8F：→ robler: 然後小氣的要命 08/31 15:14
9F：→ bndan: 認同感這種東西對台資企業來說.太高級了.出現也是被秒殺... 08/31 18:47