作者coflame (吾养吾浩然之气)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 老板该如何当?
时间Sun Aug 30 11:40:57 2015
※ 引述《XWolf (ABC狗咬猪)》之铭言：
[恕删]
: 我想知道我到底该怎麽做?
: -----------------------
: 很感谢大家的回覆
: 我并没有想开除谁，而是想找到一个好的解决方式
: 在批评资方的时候，不知道有没有人想过
: 如果不是富二代，创业的钱都是自己口袋掏出来的时候
: 付出的每一笔薪资，也是当初为别人工作时领来的
: 当我努力工作换来的心血拿来付给别人时
: 得到的却不是和当初同等的努力
: 是否也代表我的心血不值对方的
: 那我当初的努力是否都不是努力
难得看到有位於资方的人愿意上来这个地方讨论一下做法。
我这边就分享一下当初在某家公司(不算新创，但算新公司)
做员工的一些心境，可以做个参考。
有一段时间公司非常艰困，大概将近一年没有新案，在吃老本
。那时候我和一位同事，拼命地到处打案子，努力一年後，
开出来许多的案子就是那时候打的。
而那段艰困时期，我们在乎的不是工时(都是自主加班)，而是能否赢案。
後来这段期间打的案子很多都下来了，也让後面一年公司是从
没有案子到案子多到做不完...=_=|||
後来想一想，最基本的动力是对公司的认同感。
而渡过那段艰困期後，资方也有做出适度的回馈给我们。
所以最重要的应该是要营造认同感跟向心力，薪资、工时制度、福利等等，
都只是达成这些的方式或手段，而不该变成一种施舍。
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1F：推 Ting1024: 恭喜喔 08/30 12:44
2F：→ tomtang0406: 真的，认同感为关键+1 08/30 16:32
3F：推 darkkiwi: 认同感超重要！！ 08/30 20:57
4F：推 aiyswu: 有些老板表面上都说当做你是一起打拚夥伴，却很在意基 08/31 11:36
5F：→ aiyswu: 本工时而非品质；假日叫员工出来说要请客，还一副施舍 08/31 11:36
6F：→ aiyswu: 的嘴脸。 08/31 11:36
7F：→ robler: 认同感是要花钱买来的 很多老板都会嚷嚷者什麽认同感 08/31 15:14
8F：→ robler: 然後小气的要命 08/31 15:14
9F：→ bndan: 认同感这种东西对台资企业来说.太高级了.出现也是被秒杀... 08/31 18:47