個人建議是如果自己沒法照著這樣的文化玩的話 找個時間點離開吧，找個自己能接受的文化 離開後也希望能在網路上查到哪個公司有這樣的文化 避免下一個受害者，也有利於勞資雙方的資訊對等 很多勞資雙方都是在資訊不對等的情況下做出錯誤的決定 除非你是在新創公司還有可能改變 這種文化的存在也代表有些人靠著這個在啃公司 公司又不是你的，什麼時後出現競爭力不足你也不用多費那個心 也沒有必要浪費自己的時間玩這降低自己競爭力的手段 就想成是走在路上有隻野狗叫了2聲引起你的注意就好 重要的還是充實自己，保持自己的競爭力 除非這種方式是你可以拿來用在別家競爭公司 如果是出了自家公司就不能玩的那叫內鬥，不叫競爭 --

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