个人建议是如果自己没法照着这样的文化玩的话 找个时间点离开吧，找个自己能接受的文化 离开後也希望能在网路上查到哪个公司有这样的文化 避免下一个受害者，也有利於劳资双方的资讯对等 很多劳资双方都是在资讯不对等的情况下做出错误的决定 除非你是在新创公司还有可能改变 这种文化的存在也代表有些人靠着这个在啃公司 公司又不是你的，什麽时後出现竞争力不足你也不用多费那个心 也没有必要浪费自己的时间玩这降低自己竞争力的手段 就想成是走在路上有只野狗叫了2声引起你的注意就好 重要的还是充实自己，保持自己的竞争力 除非这种方式是你可以拿来用在别家竞争公司 如果是出了自家公司就不能玩的那叫内斗，不叫竞争 --

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